Autor: admin Data articolului

masă

Angajatul trebuie să îndeplinească munca pentru angajatorul său dreptul la tichete de masă. Cu toate acestea, de multe ori, angajatorii încearcă în diferite moduri să scape de această obligație legală și să asigure hrană angajaților lor. Cu toate acestea, angajatul are dreptul la mese nu numai atunci când lucrează cu normă întreagă.

Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților săi, care lucrează pentru el cel puțin 4 ore pe zi.

Angajatorul poate oferi mese angajaților săi în trei moduri diferite:

  1. în propria lor unitate de catering
  2. într-o unitate din apropiere a unui alt angajator
  3. sub forma biletelor de masă

Valoarea minimă a biletului de masă este în prezent (2019) 3,60 EUR și maximum 4,80 EUR. Angajatorul este obligat să contribuie cu cel puțin 55% la indemnizația de masă, iar partea rămasă este plătită de angajat.

Conform Codului muncii, fiecare angajat care lucrează cel puțin 4 ore pe zi are dreptul la o indemnizație de masă. Aceasta înseamnă că nu este decisiv dacă munca se desfășoară ca o relație de muncă principală, pe baza unui acord în afara relației de muncă.

În cazul în care angajatorul are propria cantină a companiei, acesta va furniza probabil alimente în ea. În acest caz, angajatul nu are dreptul la tichete de masă. De asemenea, nu poate alege dacă vrea să mănânce în cantina companiei sau vrea bilete la masă. Decizia privind forma de furnizare a meselor este în mâna angajatorului.

Cu toate acestea, există posibilitatea ca angajatul să refuze să mănânce în cantina companiei. Dacă angajatul nu poate mânca în această cantină din motive de sănătate documentat de medic, de exemplu, dieta din acesta nu este adecvată stării sale de sănătate, caz în care are dreptul la o contribuție din partea angajatorului pentru mese.

Alocație pentru masă apare și pentru un angajat în cazul unei călătorii de afaceri în Slovacia, dar nu pe un bilet de masă. Valoarea alocației pentru masă într-un astfel de caz depinde de durata călătoriei de afaceri, după cum urmează:

  • călătorie de afaceri cu durata de 5 - 12 ore: 4,80 EUR
  • călătorie de afaceri cu durata de 12 - 18 ore: 7,10 EUR
  • călătorie de afaceri cu durata mai mare de 18 ore: 10,90 EUR

În cazul unei călătorii de afaceri în străinătate, indemnizațiile sunt următoarele:

  • călătorie de afaceri cu durata de până la 6 ore: 25% din indemnizația de bază pentru masă
  • călătorie de afaceri cu durata de 6 - 12 ore: 50% din indemnizația de bază pentru masă
  • călătorie de afaceri cu o durată mai mare de 12 ore: în totalitate indemnizația de bază pentru masă

Tarifele de bază ale meselor în euro sau în valută pentru călătorii de afaceri străine pot fi vizualizate AICI.

La întrebarea dacă un angajat are dreptul la tichete de masă în timpul vacanțelor, vacanțelor sau în timpul PN, răspunsul este clar, dar neplăcut - în zilele în care angajatul nu prestează nicio muncă, nu are dreptul la bilete de masă.