jumătate

17.2. 2016 6:00 Lucrez cu jumătate de normă. Nu am un timp de lucru și zile specifice săptămânii definite în contractul de muncă pe care trebuie să le lucrez. Am dreptul la bilete de masă?

Conform Legii nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”) definește drepturile și obligațiile de bază ale participanților la relația de muncă - angajator și angajat, inclusiv obligația angajatorului de a oferi angajaților mese în conformitate cu principiile unei nutriții adecvate.

În conformitate cu prevederile §152 alin. 2 din Codul muncii prevede că „Angajatorul oferă mese în temeiul alineatului (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unei schimbări în propria unitate de catering, într-o unitate de alimentație a unui alt angajator sau oferă mese angajații săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este autorizată să furnizeze servicii de catering, dacă îi mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. În cazul în care schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate aranja să se asigure o altă masă principală fierbinte. "

Conform §152 alin. 6 contribuție financiară la angajat în valoare de cel puțin 55% din prețul mâncării, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din mesele oferite într-o călătorie de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special, numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă sau dacă angajatorul nu poate furniza mese în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, nu poate, din motive de sănătate, să folosească oricare dintre mesele oferite de angajator. "

Codul muncii obligă angajatorul să ofere mese angajaților săi dacă angajatul îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă - condiția de bază în cazul dvs. este să lucrați mai mult de patru ore într-o zi lucrătoare - în cadrul activității relevante schimb. Îndeplinirea condiției de mai sus vă dă dreptul la bonuri de masă pentru zilele lucrate.

Autorul răspunsului nu își asumă responsabilitatea pentru corectitudinea și complexitatea răspunsului, deoarece informațiile despre problemă sunt limitate de formularea întrebării.