Bill Gates, fondatorul Microsoft, a devenit admirat de multe femei, nu din cauza computerului sau din cauza carității sale. Pe lângă cariera sa, Gates a urmărit și afacerile paternești obișnuite. De exemplu, el și-a condus fiica la grădiniță de două ori pe săptămână, când soția lui avea nevoie de ajutor. Soția lui Gates, Melinda, a spus acest lucru într-un interviu acordat New York Times.
Deși Gates este cel mai bogat om din lume și și-a construit o companie de succes, el a fost mereu interesat de împrejurimile sale și de cei dragi. El a fost un exemplu pentru multe familii care locuiau în zonă. El chiar le-a schimbat unele căsătorii. „Dacă Bill Gates își poate duce copilul la grădiniță, la varză, poți să-l iei și pe copilul nostru!” Potrivit Melindei, soțiile au spus acasă soților lor din jurul lui.
De-a lungul anilor, soția lui Bill Gates a devenit o figură respectată, sute de mii de femei și bărbați căutând pe rețelele de socializare. Acum câteva zile, ea a subliniat deschis faptul că Numărul uriaș de femei și numărul tot mai mare de bărbați fac astăzi o muncă neremunerată care face ca societatea și economia să funcționeze.
„Trebuie să numim munca ceea ce este munca, indiferent dacă o faceți acasă sau departe de casă ca angajați obișnuiți, și apoi să le oferim bărbaților și femeilor posibilitatea de a alege ce vor să facă. Melinda a scris în scrisoarea ei anuală.
Femeile lucrează constant, dar aceste date nu le veți găsi în statisticile pieței muncii
Există oameni care își petrec ore întregi în fiecare zi îngrijind copiii sau rudele în vârstă - însoțindu-i la medici, ducându-i la și de la școală, gestionându-și timpul sau pregătind mâncare pentru ei. Marea majoritate sunt femei care fac această muncă gratuit. Melinda dovedește acest lucru și cu statistici din diferite părți ale lumii iar în scrisoarea sa le amintește oamenilor de „o diferență de gen despre care nimeni nu vorbește”.
Femeile sunt pur și simplu cele care își amintesc toate alergiile copiilor, întâlnirile la medici, pregătesc liste de cumpărături pentru alimente, haine, farmacii, pregătesc micul dejun, spală podeaua. și știu, de asemenea, cine are o zi de naștere și ce i-ar plăcea. Acestea sunt toate lucrurile pe care cineva trebuie să-și cheltuiască energia fizică și mentală.
În țările în curs de dezvoltare, prețul muncii neplătite este literalmente devastator. Femeile și fetele petrec 5 sau mai multe ore pe zi făcând treburile casnice cu prețul propriei educații. Linia dintre munca neremunerată este singurul motiv pentru care femeile deseori nu pot citi. De aceea, femeile și copiii lor ajung în sărăcie mult mai des.
Părinții mileniului încep deja să facă mai multe pentru familii. Caută companii care să le permită să participe mai mult la viața copiilor lor. Fondatorul Facebook, Mark Zuckerberg, a trimis și un mesaj clar viitorilor tați: Este în regulă să rămâi acasă în concediu parental cu copiii tăi. Cu toate acestea, procentul de astfel de tați este încă neglijabil și calea către reducerea diferențelor de gen între femei și bărbați va fi destul de lungă.
Știm cu toții că creșterea și îngrijirea copiilor sunt extrem de importante, dar munca plătită în orice companie este mult mai recunoscută. „Mama în gospodărie” nu pare prea atractivă nici măcar în regiunea noastră.
Slovacia nu face excepție
În țările dezvoltate, datorită computerelor și tehnologiei, munca pe care o fac femeile este mai puțin sau mai puțin solicitantă fizic decât în țările în curs de dezvoltare. Cu toate acestea, există încă o mare diferență între cantitatea de muncă neremunerată pe care o fac femeile în comparație cu bărbații în detrimentul creșterii carierei, a educației sau a timpului liber. Acest lucru se reflectă și în comparația salarială. Dacă femeile decid să lucreze, în majoritatea familiilor trebuie să reconsidere dificultatea poziției lor în ceea ce privește nevoile familiei. Acest lucru se reflectă în mod constant în salariul pe care îl primesc femeile în companii. Potrivit portalului Platy.sk este astăzi, în Slovacia, salariul mediu al unei femei comparativ cu un bărbat este mai mic cu până la 28 la sută. Dacă un bărbat și o femeie se află în aceeași poziție, femeia are un salariu mediu cu 8% mai mic.
În Uniunea Europeană, acest decalaj salarial între bărbați și femei este de aproximativ 16%.
Femeile nu cer salarii, deși au nevoie de bani
Potrivit informațiilor de pe portalul Profesia, până la 67% dintre femeile din Slovacia consideră că este urgent să fie evaluate în același mod ca și bărbații. Cu toate acestea, problema este că, atunci când intră pe piața muncii, femeile cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani cer un salariu cu până la 18% mai mic decât bărbații. Această diferență se adâncește doar odată cu înaintarea în vârstă.
Femeile pot trăi în sărăcie
Această tendință de inegalități persistente înseamnă că femeile își duc viața mai des într-o sărăcie mai mare decât bărbații. În ciuda faptului că fac o treabă foarte importantă pentru societate în creșterea copiilor sau îngrijirea gospodăriei și a membrilor familiei, societatea nu îi recompensează în niciun fel, dimpotrivă. Ca urmare a numărului mai mic de ore plătite lucrate pe parcursul vieții, pensia lor pentru limită de vârstă scade.
În cazul în care un membru al familiei lor sau unul dintre copii se îmbolnăvește și trebuie să fie îngrijit, de obicei femeile sunt cele care oferă această îngrijire. Ca urmare a unor situații pe care nu le-au provocat singuri, deseori pierd și mai mult din banii necesari pentru a duce o viață demnă la bătrânețe.
Creșterea ratelor de divorț pune, de asemenea, femeile la un risc crescut de a rămâne singure la costuri ridicate la bătrânețe. Bătrânețea în sărăcie devine astfel din ce în ce mai realistă pentru femei din cauza mai multor aspecte.
Scrisoarea Melindei ne reaminteste că avem nevoie de mai multă egalitate nu numai la locul de muncă în companii, în salarii, ci și acasă - în treburile casnice obișnuite. Dacă acest lucru nu se întâmplă, femeile nu vor ajunge niciodată din urmă la bărbați, iar bărbații nu vor aprecia niciodată munca și îngrijirea femeilor din gospodărie.