este

Ca avocat, sunt specializat în principal în rezolvarea problemelor comerciale, în special în agenda contractuală, comerțul electronic, mărci comerciale, lichidarea companiilor, înregistrări în RPVS și alte registre sau gestionarea datoriilor.

Utilizarea forței de muncă pe termen scurt într-un magazin sau companie fără încheierea unui contract de muncă sau a unui acord este posibilă prin lege, dar numai în cazul membrilor familiei și în condiții precis definite.

Mulți antreprenori au întâmpinat deja o situație în care singuri sau cu ajutorul angajaților pur și simplu nu sunt suficienți pentru un volum sporit de muncă. El caută adesea forță de muncă pe termen scurt sub forma unui asistent fără contract sau acord, pentru care nu trebuie să plătească contribuții. Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să fii atent la cine te poate ajuta în acest fel și, în același timp, să reții că linia dintre ajutor și munca neagră este relativ subțire. Acest articol se concentrează pe definirea diferențelor de bază dintre munca ilegală, angajarea ilegală și activitățile pe care sistemul juridic slovac le acceptă ca asistență interpersonală permisă.

Munca dependentă și definiția acesteia

Conceptul de muncă dependentă este unul dintre termenii cheie pentru înțelegerea problemei angajării ilegale, a asistenței sau a tipurilor alternative de contracte. În evaluarea relației dintre persoana care îndeplinește un anumit loc de muncă și autoritatea contractantă, este crucial dacă caracteristicile muncii dependente sunt îndeplinite, indiferent dacă a fost încheiat sau nu un contract între ei. Principalele caracteristici ale muncii dependente pot fi definite după cum urmează:

  • Relația dintre angajat și angajator se caracterizează prin superioritate din partea angajatorului și subordonare din partea angajatului
  • Angajatul efectuează munca independent (adică fără a o încredința unei alte persoane)
  • Angajatul efectuează munca conform instrucțiunilor angajatorului
  • Angajatul efectuează munca în numele angajatorului
  • Angajatul efectuează munca la locul și ora specificate de angajator
  • Angajatul primește un salariu sau salariu pentru muncă

În cazul în care caracteristicile muncii dependente sunt îndeplinite, munca poate fi îndeplinită numai într-o relație de muncă și, prin urmare, în regimul Codului muncii. După cum sa menționat deja, situația de fapt la locul de muncă este decisivă.

Ce este angajarea ilegală

Problema muncii nedeclarate este tratată mai detaliat în Legea nr. 82/2005 Col. privind munca ilegală și angajarea ilegală. Zece definește munca ilegală ca muncă dependentă

  1. fără angajare (adică fără contract sau acord),
  2. în care persoana angajată nu are cetățenia sau cetățenia UE într-una dintre țările Spațiului Economic European sau Elveția (de ex. ucrainean) în absența condițiilor de angajare în conformitate cu Legea nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de angajare.

Angajare ilegală atunci înseamnă angajare în care angajatorul folosește muncă ilegală (a se vedea mai sus) sau în care are un contract de muncă sau un acord cu angajatul său, dar nu a raportat-o în CUcompanie de asigurări sociale. Prin urmare, chiar dacă încheiați un contract sau un acord cu noul dvs. asistent în interesul securității reciproce, acest lucru nu înseamnă automat că nu vă angajați în muncă ilegală.

Ce este ajutorul

La început, este adecvat să subliniem că termenul de asistență civilă pe termen scurt, neremunerat sau civil nu este utilizat de legea Republicii Slovace.

Deși Codul civil, în formularea sa socialistă, a declarat în mod explicit: „Dacă un cetățean lucrează pentru un cetățean la cererea sa, acordă un împrumut sau îl ajută în alt mod, este asistență civică”, astăzi această prevedere nu mai există.

Cu toate acestea, formularea articolului 2a din Legea privind munca ilegală și angajarea ilegală, care specifică, care nu este muncă ilegală și angajare ilegală.

Aceasta înseamnă o situație în care își desfășoară activitatea pentru o persoană fizică care este antreprenor rudă apropiată, frate sau soț, care este pensionar, este pensionar în conformitate cu reglementări speciale (adică, de exemplu, o pensie pentru limită de vârstă, o pensie anticipată, o pensie de văduvă, o pensie de văduvă, o pensie de orfan, o pensie de pensionare etc.) sau este elev sau student sub vârsta de 26 de ani.

Despre o rudă în linie directă vorbim atunci când rudele provin între ele prin naștere (de exemplu, părinți și copii), dar nu este o filială (de exemplu, unchi sau mătuși).

Având în vedere cele de mai sus, putem, prin urmare, rezuma acest lucru dacă sunteți un lucrător independent (indiferent de dimensiunea companiei) Bunicul, bunica, tatăl, mama, fiul, fiica, nepotul, nepoata vă pot ajuta (întotdeauna proprii), sora frate (proprii și non-proprii), soț sau soție (dar nu fost, nici bun și nici însoțitor) , eventual o persoană adoptată. Dacă te ajută altcineva (de exemplu, cumnatul sau vărul), poți să comiți cu ușurință încălcări ale legii, care sunt sancționate sever de inspectoratul muncii.

Cu toate acestea, dacă faceți afaceri sub forma unei persoane juridice (de ex. s.r.o.), nu puteți folosi niciodată ajutorul descris al unei rude - Ltd. sau a.s. ca persoană nu va avea niciodată o rudă.

Dacă nu sunteți un lucrător independent și aveți nevoie, de exemplu, de ajutor cu lucrările de excavare în grădina dvs., ajutorul poate fi oferit de oricine de facto, cu excepția cazului în care relația dvs. îndeplinește caracteristicile muncii dependente.

Din 2020, scutirea de muncă ilegală și angajare ilegală a fost extinsă la s.r.o., care are un singur partener. Puteți găsi mai multe informații în articolul (ilegal) munca unui membru al familiei - schimbare din 2020.

Utilizarea altor tipuri de contracte

Este destul de obișnuit ca antreprenorii să încerce să ocolească necesitatea de a încheia un contract de muncă sau un acord cu alte tipuri de obligații - în special un contract de muncă sau un contract. Cu toate acestea, dacă un astfel de acord este încheiat între un antreprenor și o persoană fizică pentru a înlocui o relație de muncă regulată, procedura menționată se consideră că eludează legea, întrucât relația dintre persoanele implicate prezintă semne de muncă dependentă. Organismul de inspecție se bazează întotdeauna pe situația reală la locul de muncă și, dacă concluzionează că persoana îndeplinește obligațiile de facto într-o relație de muncă, va impune sancțiuni angajatorului. De regulă, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare efectuate prin lege.

O practică foarte obișnuită a angajatorilor este și utilizarea așa-numitelor švarc, unde recomandă „angajaților” lor înființarea unui comerț și apoi cooperează cu aceștia pe baza unei relații de afaceri. Uneori este o decizie voluntară a „angajaților pentru o meserie”, deoarece contribuțiile lucrătorilor independenți sunt mai mici, alteori această opțiune este singura soluție pentru a obține un loc de muncă, deoarece angajatorii economisesc. Cu toate acestea, chiar și cu această metodă de cooperare, este necesar să se acorde atenție momentului în care relația dintre părțile implicate îndeplinește caracteristicile antreprenoriatului și când caracteristicile muncii dependente.