Examinarea medicală inițială a angajatului

A absolvit sănătatea publică și a lucrat deja în serviciul de sănătate a muncii în timpul studiilor. În prezent lucrează ca ofițer în sănătate publică și tehnician în securitate.

Cine trebuie să facă un examen medical inițial la începerea lucrului, cât costă și cine va plăti pentru asta?

Sarcina examenului preventiv inițial în legătură cu locul de muncă este de a evalua aptitudinea medicală a angajatului pentru locul de muncă. Rezultatele examinării medicale vor determina dacă angajatul poate îndeplini munca. Angajatorul ar trebui să respecte pe deplin aceste rezultate, prevenind astfel daune grave sănătății lucrătorului.

Cine trebuie să treacă examenul medical inițial

Obligația de a fi supus unui examen medical preventiv la intrarea în muncă depinde de categoria de muncă în care sunt încadrați angajații.

Ei trebuie să fie supuși unui examen medical inițial angajați incluși în categoriile 3 și 4 de muncă. În plus față de angajații clasificați pe locul 3 și 4. categoria arată Actul nr. 355/2007 Coll. să efectueze un control medical la angajarea în cazul, dacă aptitudinea medicală pentru muncă necesită o reglementare specială, de exemplu atunci când lucrați cu o unitate de afișare (computer),

Pentru angajații care prestează lucrări incluse în 1. a A 2-a categorie de lucrări nu este prevăzute de lege examen medical inițial obligatoriu. Astfel, angajatorul poate sau nu să o furnizeze și să o solicite. Excepția este situația menționată deja, dacă este cerută de un regulament special. Un exemplu tipic sunt lucrătorii de birou care lucrează toată ziua cu computerele

La începutul conciliatorului, inspecția preventivă inițială este obligatorie dacă intră la locul de muncă și în profesia care îndeplinește condițiile de mai sus. Întrucât conform Legii nr. 124/2006 Coll. în ceea ce privește sănătatea și siguranța, conciliatorul este, de asemenea, considerat un angajat și, prin urmare, angajatorul este obligat să clasifice angajații „pentru performanța muncii în ceea ce privește sănătatea lor, în special rezultatul evaluării aptitudinii lor medicale pentru muncă, abilități, vârsta lor, calificări și competențe profesionale în conformitate cu legea și alte reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă și pentru a nu le permite să efectueze o muncă care nu corespunde stării lor de sănătate, în special rezultatul evaluării aptitudinii lor medicale pentru muncă, abilități pentru care nu sunt vechi, calificări și dovezi ale competenței profesionale în conformitate cu legea și alte reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă ", trebuie tratat în același mod ca un angajat obișnuit.

Examinări medicale în afara locului de muncă

Deși o examinare medicală preventivă inițială este crucială în ceea ce privește recrutarea, nu este în niciun caz ultimul lucru prin care trebuie să treacă angajații în timpul angajării.

Actul nr. 355/2007 Coll. definește următoarele tipuri de inspecții preventive:

1. examinări medicale preventive inițiale (LPP),
2. LPP în legătură cu performanța de lucru (periodic),
3. LPP înainte de fiecare schimbare a clasificării postului,
4. LPP la sfârșitul unei relații de muncă sau a unei relații de muncă similare sau la sfârșitul exercitării activității unei persoane fizice - antreprenor care nu angajează alte persoane fizice, din motive de sănătate,
5. LPP după încetarea unei relații de muncă sau a unei relații de muncă similare, dacă angajatul solicită acest lucru de la un fost angajator cu care a lucrat cu factori de risc cu consecințe tardive pentru sănătate.
6. LPP extraordinar, care este comandat angajatorului de către Oficiul de Sănătate Publică în cazul în care există modificări semnificative ale factorilor de muncă și a mediului de lucru sau a riscului pentru sănătate sau există modificări grave în starea de sănătate a angajaților.

Examinările medicale preventive periodice trebuie repetate la fiecare doi ani în cazul categoriei 3. Pentru categoria a 4-a, în fiecare an. În așa-numitul lucrări fără risc (categoria I și a II-a), periodicitatea inspecțiilor nu este dată de lege. Cu toate acestea, pentru categoria 2, se recomandă un interval la fiecare 3 ani.

În plus față de situațiile de mai sus, examinările medicale trebuie efectuate în alte două cazuri:

1. în cazul reapariției unei boli profesionale în aceeași profesie la același loc de muncă,
2. pentru angajații din a doua, a treia sau a patra categorie, dacă angajatul nu a efectuat această muncă mai mult de șase luni din motive de sănătate.

Cât costă un examen medical și cine îl plătește?

Cuantumul taxei pentru examenul medical preventiv inițial este diferit și depinde de lista de prețuri a unui anumit medic. Prețurile pentru specialiști, medicii din domeniul sănătății muncii, sunt adesea mai mari decât pentru furnizorii obișnuiți de îngrijire a sănătății, datorită, de asemenea, unor examinări mai ample. Prețurile variază de obicei între 15 și 35 de euro.

Acesta rambursează costurile suportate pentru evaluarea aptitudinii medicale la locul de muncă conform legii nr. 355/2007 Coll. angajator. Deoarece aceasta este o obligație impusă angajatorilor printr-o reglementare specială, aceste costuri sunt cheltuieli fiscale recunoscute.

În cazul primei și celei de-a doua categorii de muncă, în care nu există nicio obligație de a efectua inspecții preventive, este responsabilitatea angajatorului să acopere sau nu aceste cheltuieli. Dacă examinările medicale sunt stipulate într-un contract colectiv, contract de muncă sau alt regulament intern al companiei, angajatul este obligat să le completeze, iar angajatorul este obligat să plătească pentru acestea. În acest caz, costurile asociate acestuia pot fi recunoscute de angajator ca cheltuieli fiscale.

Forma examenelor medicale inițiale

La angajarea unui candidat pentru un loc de muncă, printre alte condiții prealabile, sunt evaluate și rezultatele evaluării medicale a capacității medicale a angajatului, adică rezultatele examinării medicale preventive inițiale.

În timpul examinării medicale, angajatul își informează medicul generalist sau medicul de îngrijire a sănătății muncii cu privire la toate circumstanțele importante pentru prevenirea și răspândirea bolilor și informații importante pentru evaluarea bolilor în raport cu munca prestată (de exemplu, un angajat care solicită o poziție în care este necesară manipularea manuală). cu sarcini grele, el ar trebui să-și informeze medicul despre problemele coloanei vertebrale).

Persoana în căutarea unui loc de muncă sau angajatul trebuie, de asemenea, să prezinte dosarele sale medicului curant pentru un examen medical preventiv de către un medic generalist care efectuează o evaluare a aptitudinii medicale sau un extras din fișele medicale, dacă această evaluare nu este efectuată de către generalul curant. practicant.

Angajatorul va furniza serviciului de sănătate a muncii (sau un medic generalist pentru categoriile 1 și 2) informațiile necesare privind desfășurarea activităților specifice de muncă ale angajaților individuali, clasificarea riscurilor pentru sănătate asociate cu performanța unui anumit angajat.

După efectuarea tuturor examinărilor, medicul completează formularul „Raport medical privind aptitudinea medicală pentru muncă”, pe care îl predă apoi angajatorului. Copiile certificatului medical de aptitudine medicală pentru muncă vor fi livrate angajatului și medicului cu care angajatul a încheiat un acord privind acordarea de asistență medicală. O mostră a raportului medical este prezentată în anexa la Legea nr. 355/2007 Coll.

Cine efectuează examinările medicale preventive inițiale?

Actul nr. 355/2007 Coll. afirmă că examinarea medicală preventivă în legătură cu munca "va fi efectuată de specialiști în serviciile de sănătate a muncii specializate în medicina muncii, medicina clinică a muncii și toxicologie clinică sau servicii specializate de sănătate a muncii" în cazul lucrări incluse în categoriile 3 și 4 de lucrări. La cererea unui medic al serviciului de sănătate a muncii, pot fi efectuate alte examinări suplimentare necesare ca parte a unui examen medical preventiv în legătură cu locul de muncă. Acestea sunt efectuate de medici ai altor specializări relevante (de exemplu, ginecologie).

Legea prevede în continuare că, în cazul categoriilor 1 și 2 de muncă, „examenele medicale preventive legate de muncă pot fi efectuate, pe lângă medicii din serviciile de sănătate a muncii specializate în domenii specializate, și de medici specializați în domenii specializate Medicina generala și medici specializați în domeniul specializării pediatrie furnizarea de îngrijiri medicale generale ambulatorii copiilor și adolescenților ".

Cine poate efectua examinări de sănătate ale angajaților:

Concluzie

Legea definește LPP de intrare obligatorie pentru angajații care prestează muncă în categoriile de risc 3 și 4. În cea de-a doua categorie, este recomandată intrarea LPP, dar există cazuri în care poate fi și obligatorie, de exemplu dacă angajatul lucrează cu un computer toată ziua. Totuși, LPP-urile voluntare au și ele sens. Pe lângă beneficiul pentru angajați, este și protecție pentru angajator. Dacă un angajat finalizează LPP la începerea muncii și, de asemenea, la încetarea angajării, este relativ ușor în viitor să demonstrezi sau să respingi în ce loc de muncă a apărut o posibilă boală profesională.

PZS - profesional, cuprinzător și la cheie, contactați-ne

Solicitați o ofertă de preț fără caracter obligatoriu de la un furnizor PZS verificat.

• Pagina de destinație a unei campanii PPC care atrage clienți
• Tur virtual al metroului din Moscova fără oameni Blog de călătorie
• Detasarea unui angajat - ČERNEJOVÁ; HRBEK ČERNEJOVÁ; HRBEK
• Încetarea de către angajat în 2020 și modelul acestuia
• Alergeni în aer