Opiniile asupra modificărilor gastrointestinale variază. Chiar și angajatorii nu pot fi de acord. De ce unii sunt în favoarea introducerii alegerii voluntare și așa cum susțin adversarii săi?
Ministerul Muncii a prezentat un amendament la Codul muncii pentru a comenta, care este de a face permis permisele de timbre alimentare. De anul viitor, angajații ar putea alege dacă vor să primească tichete de masă sau bani. Cu toate acestea, această decizie a provocat discuții în mai multe cercuri, cu excepția asociațiilor patronale. Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale respinge cu încăpățânare modificarea, în Uniunea Republicană a Patronilor sunt toți zece în favoarea. Ce argumentează ambele părți?
Frunzele gastro și impactul asupra locurilor de muncă
Companiile asociate în Uniunea Republicană a Angajatorilor susțin introducerea opțiunii de a alege între bilete gastronomice și o contribuție financiară la alimente. Potrivit acestora, așa-numitele frunze gastro pe termen lung săraci angajații, angajatorii și furnizorii de catering o taxe către emitenții de vouchere și astfel se reduce valoarea unității de masă. Ei susțin că tichetele de masă reprezintă doar pentru angajat valoare adăugată fictivă și, de fapt, sărăcesc pe toți jucătorii din lanț pe termen lung, dar numai cu emitenții înșiși, care obțin un profit disproporționat din aceștia. Restaurantele și alți furnizori de servicii de catering plătesc pentru sistem, care trebuie să plătească taxe emitenților, adesea mai mari de 5%, care lipsesc ulterior pentru antreprenori, în special în timpul crizei coronei. Prin urmare, RÚZ propune ca comisioanele emitenților să fie limitate prin lege la maximum 2%.
Dimpotrivă, AZZZ SR vede o amenințare pentru afacerea gastronomică în modificarea Codului muncii. Ei susțin că introducerea propusă de numerar va avea impact asupra mediului de afaceri și a locurilor de muncă. Ei susțin că slovacii cumpără adesea alimente în străinătate, unde prețurile sunt mai bune datorită TVA-ului mai mic. Deci, dacă li s-ar da bani în loc de un transportator special, ar putea să-i cheltuiască acolo. Potrivit acestora, o astfel de situație amenință locurile de muncă din sectorul comerțului cu amănuntul sau restaurant. Totuși, din motive de completitudine a informațiilor, vă reamintim că Asociația Beneficiilor Moderne, care unește emitenții de bilete de masă, este, de asemenea, membru al AZZZ.
Așa cum Marián Viskupič, președintele grupului parlamentar SaS, a anunțat că în viitor vor dori să ofere aceeași posibilitate de a colecta o contribuție în numerar angajaților care mănâncă astăzi în cantinele companiei, AZZZ susține că acesta ar fi un pas pentru a perturba cantina sistem de catering. Cu toate acestea, actualul amendament nu conține această propunere. AZZZ promovează simplificarea vieții pentru angajați, angajatori și stat scutirea meselor de taxe și impozite, dar și digitalizarea completă a tichetelor de masă. Potrivit oponenților, totuși, pe lângă beneficiile declarate, un astfel de pas ar însemna și venituri mai mari pentru editorii gastro. Unele restaurante nu returnează tichetelor de masă pe hârtie emitenților din cauza taxelor mari, ci le folosesc pentru a cumpăra materii prime. Digitalizarea ar împiedica aceste practici.
Tichete de masă voluntare vs. administrare
O altă discrepanță este povara administrativă. Uniunea Republicană a Angajatorilor percepe ca sarcină administrativă ridicată doar manipularea frunzelor gastro. "După schimbare, alegerea va rămâne la rândul angajaților, fie prin decizia reprezentanților lor, precum sindicatele și comitetul de întreprindere, fie formularul va fi convenit de majoritatea angajaților", susține Jozef Špirko, vicepreședinte al RÚZ.
AZZZ, la rândul său, afirmă că administrația și birocrația vor fi sporite prin modificarea propusă. „În cazul adoptării modificării Codului muncii, companiile ar trebui să se adapteze la patru forme de acordare a unei indemnizații de masă pentru angajații lor. În practică, acest lucru va necesita nu numai modificarea software-ului de contabilitate, ci și procesele din companie. În orice companie, poate apărea o situație în care o parte a angajaților alege numerar, o parte plătește contribuția financiară la cont, o parte bilete de masă pe hârtie, o parte formular electronic și unii angajați importă alimente calde către companie. Acesta este un caz extrem, dar nu este imposibil și într-o măsură ușor limitată, mai multe forme de mese vor funcționa în paralel în companie ", explică Oto Nevický, secretar general al AZZZ SR.
Cu toate acestea, ministerul propune să limiteze alegere pentru angajați cel mult o dată la doi ani. Potrivit AZZZ SR, acest lucru nu va ajuta prea mult. Potrivit acestora, companiile angajează și concedieză oamenii mai des. „Într-adevăr, o circulară o dată la doi ani nu o va rezolva. În același timp, angajatorul va trebui să țină o evidență, data la care angajatul și-a ales ultima dată preferința. Astfel că, din întâmplare, angajatorul nu încalcă Codul muncii prin refuzul de a schimba forma preferată și nu este expus la amenzi ", spune Nevický.
El vede din nou calea birocratizării AZZZ SR în contribuția electronică obligatorie, astfel, la încetarea pe scară largă a utilizării tichetelor de masă pe hârtie și înlocuirea acestora cu carduri și aplicații mobile. Posibilitatea alimentelor electronice complete, dar cu adăugarea unei interdicții de utilizare a biletelor de masă în magazine, este promovată de inițiativa Gastro Help, care a fost creată pentru a ajuta restaurantele să depășească criza coronariană.
Dar proprietarii de restaurante?
Întregul subiect afectează semnificativ furnizorii de alimente, deoarece aceștia trebuie să plătească taxe emitenților pentru răscumpărarea biletelor de masă primite, într-un procent mai mare decât, de exemplu, lanțurile de retail. Prin urmare, am aflat ce păreri au proprii proprietari de restaurante despre electronicizarea completă a frunzelor gastro, dar și despre schimbarea planificată sub forma permisiunii alocației alimentare.