angajat care

Contabil la Účtovná jednotka, s.r.o. și absolvent al Departamentului de contabilitate și audit la Universitatea de Economie din Bratislava.

Angajatorii sunt obligați să plătească prime de asigurare angajaților Agenției de Asigurări Sociale, avansuri către compania de asigurări de sănătate relevantă și, de asemenea, să plătească avansuri pe impozitul pe venit din activități dependente. Puteți găsi toate informațiile despre taxele și impozitele angajaților în acest articol.

Conform Actul nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate cu modificările ulterioare este activitate lucrativă activitate rezultată dintr-un raport juridic care stabilește dreptul la venituri din activități dependente, pe lângă venituri din munca temporară a studenților; dintr-un acord privind exercitarea muncii sau dintr-un acord privind angajarea beneficiarilor unei pensii de pensionare, beneficiarii unei pensii de pensionare sau de invaliditate, cu condiția ca: au atins vârsta de pensionare.

În scopul asigurării de sănătate, activitatea lucrativă este o activitate dependentă efectuată de un angajat pentru angajator.

Din cele de mai sus rezultă că obligația de a plăti avansuri pentru asigurarea de sănătate revine tuturor angajaților angajați în cadrul unui contract de muncă, dar și altor persoane, cum ar fi managerii, dacă aceștia plătesc remunerații în temeiul unui contract de mandat etc. În acest articol, ne vom concentra pe contribuțiile angajaților.

În scopul de Actul nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate distinge dacă este vorba de un angajat tradițional sau de un angajat care are dreptul la scutire de la asigurarea de sănătate. În funcție de tipul de angajat, angajații plătesc prime în avans în scopuri de asigurări de sănătate în următoarele sume:

  • angajat - 4% din baza de evaluare,
  • angajat cu handicap sever (ZTP) - 2% din baza de evaluare,
  • un angajat care, înainte de a începe să lucreze, era înregistrat ca șomer de lungă durată și lucra la acest loc de muncă de mai puțin de 12 luni și salariul său lunar nu depășea 539,35 EUR (denumit în continuare „angajat care îndeplinea condițiile pentru primă relief ") - 0%.

Angajatorul plătește pentru angajat plăți în avans pentru asigurarea de sănătate în următoarea sumă:

  • per angajat - 10% din baza de evaluare,
  • pentru un angajat cu handicap sever - 5% din baza de evaluare,
  • pentru un angajat care îndeplinește condițiile pentru scutirea primei - 0%.

La fel ca în cazul asigurărilor de sănătate, o activitate lucrativă în scopul asigurării sociale este o activitate dependentă efectuată de un angajat pentru angajator. Angajații și angajatorii sunt obligați să plătească primele de asigurare către Agenția de Asigurări Sociale din venitul din activități dependente. Spre deosebire de asigurările de sănătate, în scopul asigurărilor sociale, un angajat cu handicap sever este considerat, de asemenea, un angajat tradițional.

Angajații și angajatorii plătesc următoarele prime la Agenția de Asigurări Sociale:

  • angajat - 1,4%,
  • angajator - 1,4%
  • angajat care a îndeplinit condițiile pentru scutirea primei - 0%,
  • angajator pentru un angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%.

  • In varsta:
    • un angajat care nu este economisitor conform Legii nr. 43/2004 Col. pentru economiile la pensie pentru limită de vârstă (economisitor = economisește până la al doilea pilon) - 4%,
    • angajator pentru un angajat, kt. nu este un economizor conform Legii cu privire la economiile de pensii - 14%,
    • angajat, kt. este un economizor în conformitate cu legea privind economiile de pensii - 4%,
    • angajator pentru un angajat care este economisitor în conformitate cu Legea de economisire a pensiilor - 10% (până la 31 decembrie 2016),
    • angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%,
    • angajator pentru un angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%.

Economii de pensie pentru limită de vârstă, adică al doilea pilon - până la 31 decembrie 2016, rata sa este de 4%, care este plătită de angajator pentru angajat.

  • Dezactivat:
    • angajat - 3%,
    • angajator - 3%,
    • angajat care a îndeplinit condițiile pentru scutirea primei - 0%,
    • angajator pentru un angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%.

Asigurare de somaj:

  • angajat - 1%,
  • angajator - 1%,
  • angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%,
  • angajator pentru un angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%.

  • angajator - 0,25% pentru toți angajații, cu excepția corpului statutar și a membrilor corpului statutar, dacă cota în proprietatea angajatorului este individuală min. 50%,
  • angajator care este un organism al administrației publice - 0%.

  • angajator - 0,8% pentru toți angajații fără excepție.

Fond de rezervă de solidaritate:

  • angajator - 4,75%,
  • angajator pentru un angajat care îndeplinea condițiile pentru scutirea primei - 0%.

Condiții, pentru care atât angajatorul cât și salariatul pot aplicați ușurare pentru primele de asigurări sociale și de sănătate:

  • salariatul a fost înregistrat ca șomer de lungă durată înainte de a începe angajarea, adică a fost înregistrat în registrul solicitanților de loc de muncă cel puțin 12 luni consecutive,
  • nu au trecut mai mult de 12 luni de la angajare,
  • valoarea venitului lor lunar 67% din salariul mediu lunar pentru anul 2 ani anteriori anului calendaristic în care a apărut relația de muncă (adică dacă relația a apărut în 2014, valoarea venitului lunar nu poate fi mai mare de 67% din salariul mediu pentru 2012, adică suma nu poate fi mai mare decât 539,35 €),
  • angajatorul său nu are nicio obligație față de Agenția de Asigurări Sociale sau față de compania de asigurări de sănătate relevantă, care se datorează în ultima zi a lunii calendaristice cu 2 luni anterioare lunii calendaristice în care a angajat această persoană fizică,
  • angajatorul nu a redus numărul de angajați datorat acestui angajat.

O persoană fizică care este șomeră de mult timp, dar care nu îndeplinește niciuna dintre condițiile de mai sus, nu este considerată a fi o persoană asigurată de stat în scopul asigurării de sănătate și, prin urmare, este plătitoare de prime de asigurare.

O persoană fizică care este șomeră de mult timp este considerată angajată pentru asigurări de boală, pensie pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate și asigurări pentru șomaj dacă:

  • venitul său a depășit suma de 539,35 euro sau
  • dacă venitul ei nu depășea suma de 539,35 euro, dar au trecut 12 luni de la începerea angajării.

Baza de evaluare a angajatului pentru toate tipurile de asigurări este venitul său din activitate dependentă. Baza de evaluare a angajatorului pentru un angajat pentru toate tipurile de asigurare este aceeași cu baza de evaluare a angajatului. Baza evaluării este rotunjită la eurocent jos.

Baza maximă de măsurare angajat și angajator pentru toate tipurile de asigurări, cu excepția asigurărilor pentru accidente, reprezintă de 5 ori salariul mediu lunar al salariatului pentru anul calendaristic, care cu 2 ani înainte de perioada decisivă (în 2014 suma 5 * 805 = 4.025 €). Asigurarea pentru accidente nu se limitează la suma maximă a bazei de evaluare.

Perioada decisivă - anul calendaristic în care se plătește prima.

Toate asigurările în rotunjit la centul de euro.

Tipuri de asigurare Angajat Angajator Angajat ZTP Angajator pentru ZTP
Asigurare de sanatate 4% 10% 2% 5%
Asigurare de boală 1,4% 1,4% 1,4% 1,4%
Asigurare pentru limită de vârstă 4% 14% 4% 14%
Asigurare de invaliditate 3% 3% 3% 3%
Asigurare de somaj 1% 1% 1% 1%
Asigurare de garanție 0,25% 0,25%
Asigurarea pentru accidente 0,8% 0,8%
Fond de rezervă de solidaritate 4,75% 4,75%
Împreună 13,4% 35,2% 11,4% 30,2%
Tipuri de asigurare Un angajat care a fost șomer de mult timp înainte de a începe munca și a îndeplinit toate condițiile pentru scutirea de contribuții Un angajator care angajează un astfel de angajat
Asigurare de sanatate 0% 0%
Asigurare de boală 0% 0%
Asigurare pentru limită de vârstă 0% 0%
Asigurare de invaliditate 0% 0%
Asigurare de somaj 0% 0%
Asigurare de garanție 0,25%
Asigurarea pentru accidente 0,8%
Fond de rezervă de solidaritate 0%
Împreună 0% 1,05%

Conform Legii nr. 595/2003 Coll. din impozitul pe venit, venitul din activitatea dependentă, care este impozitat, este următorul venit:

  • venituri din muncă,
  • venituri din munca lichidatorilor, procuratorilor, administratorilor forțați, membrilor cooperativelor, asociaților și administratorilor unei societăți cu răspundere limitată (s. r. o.) și asociaților în comandită a unei societăți în comandită,
  • salariile funcționarilor constituționali ai Republicii Slovace (SR), Apărătorului Public al Drepturilor, membrilor Parlamentului European reprezentând SR, procurorilor, șefilor organelor administrației centrale de stat,
  • remunerație pentru îndeplinirea funcției,
  • remunerarea persoanelor acuzate aflate în arest și remunerarea persoanelor care execută o pedeapsă privativă de libertate,
  • venituri din fondul social prevăzut în Legea fondului social,
  • serviciu,
  • primele rambursate din primele plătite pentru asigurarea publică de sănătate, asigurările sociale,
  • remunerația pentru îndeplinirea funcției în comisia electorală,
  • 1% din prețul de intrare în primul an de utilizare a mașinii companiei, de asemenea, în scopuri private pentru fiecare lună calendaristică,
  • în următorii 7 ani de utilizare a mașinii companiei și în scop privat 1% din prețul de intrare redus cu 12,5% în prima zi a anului calendaristic pentru fiecare lună calendaristică,
  • câștigurile acceptate de un angajat care a participat la un concurs anunțat de angajator.

Partea neimpozabilă a bazei de impozitare

Contribuabilul are dreptul să solicite lunar partea neimpozabilă a bazei de impozitare dacă a semnat-o Declarație privind aplicarea contribuabilului a părții neimpozabile a bazei de impozitare și a primei fiscale.

În decontarea anuală, partea neimpozabilă se calculează după cum urmează:

Dacă contribuabilul atinge baza de impozitare, care este egală sau mai mică de 100 de ori valoarea minimului de existență valabil la 1 ianuarie 2014 (adică dacă baza de impozitare atinge = sau