angajator

Potrivit avocatului muncii, un angajator are patru modalități de a înceta o relație de muncă cu un angajat:

  1. încetarea prin acord,
  2. Voi demisiona,
  3. încetarea imediată,
  4. pe perioada de probă.

Când este valabilă notificarea dată de angajator?

Motivele concedierii de către angajator

Exemplu pentru a explica funcționarea perioadei de protecție:

Pe 20 iunie 2019, doamnei Е, norocosul angajator, i s-a dat o notificare, potrivit căreia perioada de preaviz durează 2 luni. Prin urmare, relația de muncă ar trebui să se încheie la 31.08.2019. Cu toate acestea, la 30 iulie 2019, medicul a recunoscut angajații ca fiind incapacitați. Într-un astfel de caz, angajarea nu se va încheia la 31.08.2019, așa cum ar fi trebuit, ci numai după expirarea incapacității de muncă, care poate dura câteva luni.

Atunci când concedierea de către angajator este invalidă?

Se poate întâmpla ca concedierea dată de angajator angajatului să fie invalidă. Acestea sunt următoarele motive:

Conform legii (§§ 64 ZP), angajatorul nu poate notifica angajatul în timpul perioadei de protecție dacă:

Încetarea de către angajator în timpul PN

Un angajator poate rezilia o relație de muncă cu un angajat în timpul PN din următoarele motive:

Exemplu de anunț de la un angajator în timpul PN și valabilitatea acestuia:

Exemplu de anunț de la un angajator în timpul PN și invaliditatea acestuia:

Rezilierea

  • dacă angajatorul este demis, relocat sau angajatul devine disponibilizat sau își pierde capacitatea medicală, iar relația de muncă durează cel puțin un an, iar perioada de preaviz este mai mică de cinci ani 2 luni,
  • dacă angajatorul este destituit, mutat sau angajatul devine disponibilizat sau își pierde capacitatea de sănătate și relația de muncă durează mai mult de un an și are mai mult de o perioadă de preaviz 3 luni.

Exemplu de perioadă de preaviz:

Magda a lucrat la SRO mai mult de trei ani, dar poziția sa a devenit redundantă. Angajatorul i-a dat o demisie scrisă pe 20 mai. Perioada de preaviz de două luni va începe de la următoarea lună calendaristică, începând cu 1 iunie. Perioada de preaviz va dura până pe 31 iulie.

Doamna Malý a lucrat ca vânzătoare. Cu toate acestea, ea a fost în concediu de maternitate câteva zile mai târziu. Prin urmare, au convenit cu angajatorul lor să înceteze angajarea prin acord. Au făcut acest lucru în scris în ziua în care angajata a luat concediu de maternitate.

  • angajatul a fost condamnat pentru o infracțiune,
  • angajatul a încălcat grav disciplina muncii (nu a respectat instrucțiunile angajatorului, a băut alcool la locul de muncă etc.).

Cum să procedați și de ce să aveți grijă pentru a evita invalidarea unei declarații sau a unui litigiu legal puteți găsi în articolul Cum să anunțați un angajat fără supraveghere legală.