Ești aici

în ceea ce privește concedierea, angajatorul vă poate da numai din motive strict stipulate în § 63 din Codul muncii, și anume dacă angajatorul sau o parte din acesta este anulat sau mutat și angajatul nu este de acord cu schimbarea locului convenit de muncă, din cauza concedierii, dacă angajatul și-a pierdut capacitatea de a efectua munca din cauza stării sale de sănătate, a încetat să îndeplinească cerințele pentru îndeplinirea muncii convenite sau a îndeplinit în mod nesatisfăcător în munca sa, acolo a fost o încălcare a disciplinei de muncă, mai puțin gravă, iar angajatorul l-a notificat apoi în scris în ultimele șase luni. Angajatul poate înceta angajarea cu angajatorul din orice motiv sau fără a da un motiv.

compensarea

Cu toate acestea, în ceea ce privește indemnizația de concediere, ați avea dreptul la aceasta numai dacă angajatorul dvs. v-a dat o notificare din motive exhaustive specificate în lege sau dacă ați fost de acord să vă încetați angajarea pe motiv că angajatorul sau o parte din aceasta este încetată sau mutat., din motive de concediu sau de sănătate. Așadar, în cazul dvs., adică dacă ați notificat din cauza „deteriorării relațiilor la locul de muncă”, nu ați avea dreptul la indemnizație de concediere din acest motiv.

Te-ai dat afară la serviciu? Aveți dreptul la plata indemnizației, dar compania refuză să vi-o plătească? Nu știți cum să vă revendicați drepturile și angajatorul nu comunică cu dvs.? Vă vom reprezenta într-un conflict de muncă cu un preț începând de la 100,00 EUR.