Contract de muncă - Arbeitsvertrag

Înainte de a călători pentru a lucra în Germania, este important să obțineți un contract de muncă scris de la angajatorul de stabilire. În baza contractului de muncă, sunteți obligat să vă dezabonați de la sistemul slovac de asigurări de sănătate de la compania de asigurări de sănătate relevantă de la data începerii unui loc de muncă remunerat. Contractul de muncă ar trebui să conțină cu siguranță următoarele elemente esențiale, și anume numele, adresa angajatorului, datele dvs. personale, numele, prenumele, adresa, data nașterii, locul de muncă, timpul de lucru săptămânal, valoarea salariului plătit, data și modalitatea de plată a salariului, data de începere a angajării, durata angajării, fișa postului, durata perioadei de probă, condițiile de preaviz, notificarea convențiilor colective, durata concediului anual plătit, orele suplimentare sau alte cerințe.

trebuie

Locuințe - Wohnen

Este foarte important să aveți locuințe sigure la început, de preferință de la angajator. Mai târziu îți poți găsi propria casă. Mai mult de jumătate din toți nemții locuiesc în apartamente închiriate, care sunt în majoritate închiriate nemobilate. Găsirea unei subînchirieri convenabile într-o zonă cu hub de transport poate fi dificilă. Cele mai ridicate sunt prețurile de subînchiriere în orașe precum München, Hamburg și Düsseldorf. În cazul în care angajatorul vă oferă cazare, costurile sunt deduse și enumerate pe fișa de plată - Lohnabrechnung, dacă nu, solicitați confirmarea costului locuinței. Dacă vă găsiți locuințe, vă recomand să amânați leasingul, toate facturile, plățile în avans și alte documente conexe.

Check-in - Meldebescheinigung

Dacă aveți locuințe securizate, sunteți obligat să vă înregistrați la biroul relevant pentru înregistrarea populației, așa-numitul Einwohnermeldeamt. Trebuie să vă înregistrați personal și veți avea nevoie de următoarele documente: o carte de identitate sau pașaport, o copie a contractului dvs. de muncă sau o copie a contractului de închiriere, pașapoarte sau certificate de naștere ale copiilor care se mută cu dvs. și un certificat de căsătorie. După conectare, veți primi un formular Meldebescheinigung - Confirmare autentificare, care conține toate informațiile relevante despre dvs., inclusiv starea civilă și numărul de copii. Salvați această confirmare sau faceți o copie a acesteia, deoarece este utilizată pentru a vă dovedi adresa în Germania și veți avea nevoie de ea.

Număr personal de identificare fiscală - Steuer-Identifikationsnummer

După înregistrarea la biroul respectiv, vi se va atribui numărul dvs. de identificare fiscală personală (TIN - Identifikationsnummer) de către biroul german Bundeszentralamt für Steuer. Acesta este un număr unsprezece digital important pe care trebuie să-l acordați angajatorului dvs. pentru a deduce impozitul pe salarii. Veți introduce acest număr fiscal pentru diferite instituții, de ex. biroul fiscal, biroul muncii, compania de asigurări de sănătate, de la 01.01.2016 trebuie să fie de asemenea înscris la solicitarea alocațiilor familiale.

Taxă radio și televiziune - Rundfunkbeitrag

Taxa pentru radio și televiziune se plătește pentru un apartament, o taxă, în timp ce este una câte receptoare în apartament aveți și câte persoane locuiesc în apartament. 17,50 € se plătește lunar. Dacă mai multe persoane locuiesc într-un apartament, o persoană se va înscrie și va plăti taxa pentru apartamentul comun. Taxa se aplică și receptoarelor din mașinile private. În cazul unei familii, se plătește o singură taxă de apartament, un membru trebuie să se înregistreze și să plătească taxa.

Confirmarea asigurării - Meldebescheinigung zur Sozialversicherung

În ziua în care începeți să lucrați în Germania, angajatorul dvs. este obligat să vă înregistreze la compania de asigurări de sănătate și la oficiul de securitate socială relevant. Certificatul de înregistrare - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV servește drept dovadă în acest sens. Acest formular ar trebui să vă fie dat de angajator la începutul și după angajare. Puneți-l cu atenție, servește ca o confirmare a perioadelor de angajare pe care vi le-a plătit asigurarea de sănătate și socială în acel moment. Ulterior, veți primi și numărul asiguratului societății de asigurări sociale Versicherungsnummer, sub care compania de asigurări de pensii va înregistra perioadele de asigurare și salariul din care vor fi plătite contribuțiile.

Incapacitate de muncă în Germania - Arbeitsunfähigkeit în Deutschland

Dacă vă îmbolnăviți, informați-l imediat pe angajator, de preferință înainte de a începe munca, spunându-i aproximativ cât timp nu veți putea lucra. Dacă incapacitatea de muncă durează mai mult de trei zile calendaristice, trebuie să depuneți angajatorului un certificat de la un medic numit Krankenschein, cel târziu în a patra zi de boală. Krankenschein are două pagini, prima pagină de sus trebuie predată angajatorului și a doua pagină, pagina de jos trebuie trimisă companiei dvs. de asigurări de sănătate din Germania. În timpul incapacității de muncă, nu trebuie să părăsiți Germania fără acordul companiei de asigurări de sănătate pentru a nu suferi daune financiare. În caz contrar, vă puteți pierde dreptul la prestații.

Incapacitate de muncă în timpul unei vacanțe în Slovacia - Arbeitsunfähigkeit

În caz de incapacitate de muncă, resp. accident de sănătate, spitalizare în timpul unei vacanțe la domiciliu în Slovacia, sunteți obligat să vă informați imediat angajatorul și să raportați incapacitatea de muncă unei companii de asigurări de sănătate din Germania. Apoi, trebuie să trimiteți toate rapoartele medicale din Slovacia către compania de asigurări de sănătate și să le informați constant despre fiecare examinare medicală, numai în acest caz veți fi plătit prestații de boală în timpul incapacității de muncă. Uneori companiile de asigurări de sănătate vă cer să traduceți rapoartele medicale în limba germană.

Formular E-106 - Wohnortbescheinigung E106

Persoanele care sunt angajate în Germania și continuă să trăiască și se întorc în mod regulat în Slovacia cel puțin o dată pe săptămână au dreptul la îngrijiri medicale complete atât în ​​Slovacia, cât și în țara în care lucrează, adică în Germania. Acest lucru se aplică și membrilor familiei lor dependente. Trebuie să aplicați la compania de asigurări de sănătate relevantă din Germania și să solicitați un E106 - Wohnortbescheinigung. Pe baza formularului, compania de asigurări va emite o confirmare a înregistrării lucrătorului și a membrilor familiei sale dependente, pe baza cărora dvs. și membrii familiei dvs. dependente veți avea dreptul la toate examinările și procedurile medicale în măsura în care au fost asigurați în sistemul de sănătate al Republicii Slovace.

Salariu, fișe de plată, Bank - Lohn, Lohnabrechnung, Bank

Veți primi un salariu și o plată pentru fiecare lună în care lucrați. Este important să lăsați fiecare fișă de plată. Salariile pentru lunile lucrate sunt dovedite în cont, deci trebuie să deschideți un cont la o bancă, de preferință cel pe care îl aveți în continuare.

Șomaj - Arbeislosigkeit

Oficiul german al muncii Bundesagentur für Arbeit este responsabil pentru acordarea indemnizațiilor de șomaj. La încetarea angajării, vă puteți raporta la biroul de ocupare a forței de muncă Agentur für die Arbeit și puteți solicita indemnizații de șomaj. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să îndepliniți condițiile stabilite de legislația statului german pentru acordarea prestațiilor de șomaj. Dacă știți că angajarea dvs. va fi încetată, trebuie să vă raportați personal cu cel puțin 3 luni înainte de încetarea angajării. Cu toate acestea, dacă veți afla mai târziu despre încetarea locului de muncă, trebuie să vă prezentați personal la Agenția pentru ocuparea forței de muncă Agentur für die Arbeit nu mai târziu de trei zile de la încetarea angajării. Dacă decideți să vă înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă din Slovacia, veți avea nevoie de un formular PD U1, care servește drept dovadă a perioadei în care ați lucrat în Germania și ați plătit indemnizațiile de asigurare pentru șomaj.

Clase de impozitare - Steuerklassen

Germania are 6 clase de impozite. Cuplurile căsătorite au posibilitatea de a alege ce combinație de clase de impozitare este cea mai avantajoasă pentru ei. În timp ce părinții singuri și singuri nu au o astfel de oportunitate. Soții pot solicita schimbarea clasei de impozitare în scris, fiind posibile combinațiile III/V sau IV/IV.

Declarație fiscală - Steuererklärung

La încetarea angajării, puteți solicita o rambursare a impozitului din Germania la biroul fiscal corespunzător Finanzamte. Republica Slovacă are un contract cu Republica Federală Germania pentru evitarea dublei impuneri. Metoda care rezultă din acest contract va fi utilizată la calcularea datoriei fiscale. Pentru a returna taxele din Germania veți avea nevoie de EU/EWR - Bescheinigung și la cererea acesteia este necesar să depuneți o declarație fiscală în Slovacia.

Concediu de maternitate - Elternzeit

Legea privind protecția mamei și a copilului Mutterschutzgesetz protejează o femeie însărcinată și o mamă de concediere și, în multe cazuri, de o posibilă reducere a veniturilor. Concediul de maternitate începe de obicei cu șase săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și se încheie la opt săptămâni după naștere.

Alocație parentală - Elterngeld

Elterngeld reprezintă 67% din venitul mediu net din ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului. Suma minimă este de 300 EUR, iar cea maximă este de 1.800 EUR. Alocația parentală în Germania este o compensație salarială și se primește după nașterea unui copil max. 14 luni. Concediul pentru creșterea copilului este utilizat pentru îngrijirea și creșterea copiilor, iar ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani a copilului și apoi pot reveni la muncă. Un părinte care primește această indemnizație are dreptul să lucreze cu jumătate de normă.

Alocații familiale - Kindergeld

Suma alocațiilor familiale începând cu 01.01.2017 pentru primul și al doilea copil 192 €, al treilea copil 198 €, de la al 4-lea copil 223 €.

Înmatricularea vehiculului în Germania - Die Fahrzeuganmeldung în Deutschland

Când vă mutați reședința în Germania, se va schimba și locația vehiculelor dvs. Prin urmare, sunteți obligat să vă înregistrați vehiculul în Germania în conformitate cu reglementările privind omologarea vehiculului. Acest lucru vă va îndeplini, de asemenea, obligația de a plăti impozitul pe autovehicule, deoarece datele despre vehicul vor fi transmise direct la biroul vamal principal relevant. Utilizarea vehiculelor dvs. cu plăci de înmatriculare incluse este supusă taxei după mutarea dvs. în Germania. Dacă, în timpul unui control rutier, se constată că nu v-ați îndeplinit obligația, trebuie să plătiți taxa autovehiculului imediat în timpul verificării. În plus, vă confruntați cu diverse consecințe penale dacă nu vă înmatriculați vehiculul în Germania și nu plătiți taxe pe autovehicule.

Etichetă ecologică pentru mașină - Umwelt-Plakette

Ca parte a protecției și îmbunătățirii mediului, orașele germane creează așa-numitele „zone ecologice”, care pot fi introduse numai de vehiculele care poartă eticheta ecologică relevantă. Eticheta ecologică de pe mașină este obligatorie și în zonele verzi din Germania și pentru străini.

Întoarce-te acasă - Heimkehr

Dacă nu vă plac condițiile de viață și de muncă în Germania și decideți să mergeți acasă în Slovacia sau să mergeți în altă țară, sunteți obligat să vă deconectați de la Einwohnermeldeamt, unde v-ați înscris, după ce ați părăsit locul de muncă și veți primi apoi a Abmeldebescheinigung. Trebuie să anulați orice contracte, conexiune la internet, cont bancar și alte contracte pe care le-ați încheiat în timpul șederii dvs. în Germania. La încetarea angajării, angajatorul este obligat să vă furnizeze toate documentele relevante. Dacă primiți alocații familiale, trebuie să anunțați Familienkasse relevant despre încetarea angajării și să raportați că plecați.