• drept civil
  • Dreptul afacerilor
  • dreptul financiar
  • lege administrativa
  • dreptul muncii
  • drept penal
  • Dreptul european
  • alte departamente juridice

Oferim o scurtă prezentare generală a reglementării legale a anumitor cereri de angajare în caz de inundații, precum și a altor elemente, cum ar fi. Incendii, furtuni sau dezastre de zăpadă.

naturale

Când trebuie angajatorul să justifice absența fără compensarea salariilor (concediu fără plată)?

- Dacă un angajat își îndeplinește datoria civică în caz de urgență, care sunt de ex. Inundații, incendii sau dezastre de zăpadă.
- Dacă angajatul asigură primul ajutor.
- În cazurile în care angajatul este obligat prin lege să prevadă asistenta personala (de exemplu, în caz de incendiu, raportați incendiul și, dacă este posibil, îndepărtați-l și salvați persoanele pe cale de dispariție).
- Dacă angajatul are un copil sub 10 ani, chiar și în cazul închiderea școlilor sau grădinițelor, ca urmare, nu este posibil să se acorde îngrijire unui astfel de copil.
- In caz întreruperi sau întârzieri neprevăzute transport public, de ex. de asemenea, din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile. Concediul fără plată se acordă pentru timpul strict necesar. Condiția este ca angajatul să nu poată ajunge la locul de muncă în alt mod.

Dacă angajatul are dreptul la concediu fără plată, angajatorul este obligat să îi permită să lucreze ore suplimentare. Excepțiile sunt situațiile în care acest lucru nu este posibil datorită capacităților operaționale ale angajatorului.

Când trebuie angajatorul să justifice absența cu compensarea salariilor (concediu plătit)?

- Dacă angajatul trebuie să fie supus unui examen sau tratament într-o unitate medicală, de exemplu. tot în legătură cu un dezastru de naștere. Compensația salarială este prevăzută pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic, ulterior angajatorul fiind obligat să acorde numai concediu fără plată. În ambele cazuri, este o condiție ca tratamentul/examinarea să nu poată fi finalizat în afara programului de lucru.
- Dacă angajatorul însoțește un membru al familiei la o unitate medicală în caz de boală bruscă sau vătămare cauzată de ex. tot ca urmare a unui dezastru natural. Într-un astfel de caz, compensația salarială va fi asigurată pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic. Chiar și în acest caz, este o condiție ca tratamentul/examinarea să nu poată fi finalizat în afara programului de lucru.
- În cazul unui membru al personalului cu handicap, chiar dacă modul de lucru mijloace individuale de transport a fost prevenită de condițiile meteorologice. într-un astfel de caz, angajatul are dreptul la concediu plătit numai pentru timpul necesar, maximum o zi.

În cazul obstacolelor cu și fără compensarea salariilor, angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre absența sa și durata preconizată a acesteia. În același timp, este obligat să demonstreze obstacolul și durata acestuia.

Atunci când un angajat nu are dreptul la concediu plătit sau neplătit?

- Dacă ar putea anticipa o întrerupere a traficului sau o întârziere în transportul public sau poate utiliza un mod de transport alternativ (dacă restricția de transport este cunoscută în prealabil, angajatul trebuie să meargă mai devreme la serviciu sau să utilizeze un alt mod de transport adecvat).
- Dacă elimină daunele deja suferite asupra propriei proprietăți sau comunică cu compania de asigurări.
- Dacă a fost posibil să se supună examinării sau tratamentului într-o unitate medicală în afara programului de lucru.

Angajatul și angajatorul pot, desigur, să fie de acord să ofere concediu care depășește legea sau concediul. De asemenea, aceștia pot conveni asupra muncii de acasă (donația nu este necesară dacă locul de reședință al angajatului se încadrează în locul de muncă convenit).

Reclamații ale angajaților în cazul întreruperii operațiunilor

În cazul întreruperii operațiunilor din cauza unor elemente naturale, angajatul are dreptul la compensarea salariilor conform următoarelor reguli:

- În cazul în care angajatul nu este în măsură să efectueze munca direct din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile (de exemplu, inundațiile spațiilor), angajatorul este obligat să îi ofere o compensație a salariilor în valoare de cel puțin 50% din câștigurile sale rezonabile.
- În cazul unei întreruperi a operațiunilor din cauza unei întreruperi a aprovizionării cu materii prime sau a propulsiei (zona nu a fost inundată, dar nu există electricitate), angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale rezonabile ( 100%).
- La transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, este necesar acordul acestuia, care nu trebuie să fie scris. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să facă în scris o modificare a contractului de muncă cauzată de un astfel de transfer. Fără răspuns, un angajat poate fi repartizat într-un alt loc de muncă doar pentru a evita o situație de urgență (de exemplu, construirea de bariere, eliberarea spațiului în caz de inundații) sau pentru a atenua consecințele sale imediate (de exemplu, pomparea apei, îndepărtarea noroiului). Dacă angajatul obține un salariu mai mic după transfer, angajatorul trebuie să îi ofere un supliment până la suma câștigurilor sale medii înainte de transfer.

Din motive serioase operaționale (de exemplu, inundațiile locului), angajatorul poate crea un cont de timp de lucru. Există o distribuție inegală a timpului de lucru. În cazul unei nevoi mai mari de muncă, angajatul va lucra mai multe ore decât orele sale normale de lucru săptămânale și, în cazul unei nevoi mai mici, mai puțină muncă sau nu va îndeplini deloc munca. Prin urmare, angajatorul ar putea opri imediat munca în cazul unei inundații. Angajații ar trebui apoi să-și lucreze timpul.

Cu toate acestea, chiar și într-un astfel de caz, este necesar un acord cu reprezentanții angajaților sau un acord în contractul colectiv pentru a crea un cont de timp de lucru.

Zuzana Hnátová,
avocat

Tomáš Procházka,
partener