- Este reglementarea relațiilor de muncă - așa-numitul relațiile dintre angajatori și angajați. Surse - sursa de bază a dreptului muncii este Codul muncii (Legea nr. 65/1965 modificată)
- O altă sursă a legislației muncii este Legea privind ocuparea forței de muncă (Legea nr. 387/1996 col., Astfel cum a fost modificată), care reglementează reglementarea legală a ocupării forței de muncă în Republica Slovacă.
- angajatorul acționează întotdeauna pe de o parte și cetățeanul, adică angajatul, pe de altă parte.

dreptul

Pentru a intra într-o relație de muncă, acestea trebuie să aibă caracteristicile pe care le cunoaștem ca subiectivitate juridică.

Participanți la relațiile de muncă

•Angajator poate fi PO dar și FO, care acționează în relațiile de muncă în nume propriu și are responsabilitatea care decurge din aceste relații.

Angajatorul dobândește personalitate juridică în diferite moduri:

-organizația în care sunt înregistrați în registrul comercial, personalitatea juridică se creează în ziua înregistrării în registrul comercial
-o organizație care nu este înregistrată în registrul comercial, personalitatea juridică se creează în ziua înființării, conform documentului fondator sau înregistrării (organizație profesională)
-capacitatea FO de a dobândi drepturi prin propriile acte juridice și de a-și asuma obligațiile raporturilor de muncă apare în ziua împlinirii vârstei de 18 ani. Până atunci, va fi reprezentat de un avocat.

•Angajat poate fi doar FO.

- el dobândește capacitate juridică în relațiile de muncă la împlinirea vârstei de 15 ani, cu toate acestea, angajatorul nu poate fi de acord cu el ca zi de începerea lucrului în ziua anterioară zilei în care persoana finalizează școlarizarea obligatorie.
- angajatul poate încheia un contract de răspundere materială cel mai devreme în ziua în care împlinește vârsta de 18 ani.

Stabilirea unui loc de muncă

• Relația de muncă este stabilită printr-un contract de muncă scris între angajat și angajator § 42 din Codul muncii

Cerințe ale contractului de muncă

• Contractul de muncă trebuie să includă:

-tipul lucrării și caracteristicile sale scurte,
-loc de munca,
-prima zi de lucru,
-condițiile salariale, dacă nu sunt convenite în convenția colectivă.

Elementele esențiale ale contractului de muncă –§ 43 alin. 1 din Codul muncii.

Alte cerințe ale contractului de muncă

În contractul de muncă, angajatorul va preciza:

- datele de plată,
- timpul de lucru,
- zona de vacanță,
- durata notificării,
- alte condiții convenite de participanți.

În cazul în care locul de muncă se află în străinătate, contractul va preciza, de asemenea:

- perioada de muncă în străinătate,
- meniu salarizare,
- alte spectacole legate de performanța muncii,
- posibile condiții de întoarcere din străinătate.