Femeile sunt expuse riscului sărăciei, deoarece decid să aibă copii

expus

Nimic nu este sigur în viață. Dar o femeie din Slovacia are o certitudine. Când va naște un copil, pensia ei va fi mai mică decât dacă nu ar avea copii.

Ilustrație FOTO TASR - Jaroslav Novák

Ministerul Muncii a adoptat Strategia națională de combatere a sărăciei, în care o mare parte este dedicată familiei. Și nu este o coincidență. Statisticile au arătat de mult că familiile cu copii sunt cele mai expuse riscului de sărăcie în țara noastră. Și cu cât sunt mai mulți copii în familie, cu atât este mai mare pericolul. Un alt grup sunt părinții singuri, pe ale căror umeri cad îngrijirea copiilor și conducerea întregii gospodării.

Documentul subliniază că „îmbătrânirea populației este una dintre cele mai serioase provocări de astăzi”. Această îmbătrânire provoacă tensiuni în finanțele publice. Societatea trebuie să cheltuiască mai mulți bani pentru securitatea economică a beneficiarilor de pensii pentru limită de vârstă, dar și pentru servicii de sănătate și asistență socială.

Conform previziunilor, în 2050 Slovacia (împreună cu Polonia) va avea una dintre cele mai vechi populații din Europa. În același timp, în 2012 eram printre cei mai tineri.

Conceptul de politică familială nu există

Ce face societatea noastră de fapt pentru a naște mai mulți copii? Desigur, înainte de alegeri, sprijinul familiei este un arbore veșnic comun. Cu toate acestea, Slovaciei îi lipsește încă un concept cuprinzător al politicii familiale. Statul nostru cheltuiește doar 1,6% din PIB pentru sprijin financiar pentru familii și copii, ceea ce este cu mult în urma mediei UE de 2,4% din PIB.

Din când în când, unele beneficii sociale sau alocații familiale vor fi mărite sau se va introduce una nouă, dar fără nicio viziune sau concept.

Unul dintre obiectivele de bază ale strategiei de a ajuta familiile să evite sărăcia este asigurarea unui echilibru între viața profesională și viața personală. Numirea problemei principale, în special a familiilor tinere cu copii mici, este corectă. Cu toate acestea, nicăieri nu vom ști ce măsuri specifice intenționează să ia Ministerul Muncii în acest scop.

El subliniază că scopul nu este doar de a atrage cât mai multe femei posibil pe piața muncii, ci și de a realiza o distribuție mai corectă a responsabilităților în gospodării. Strategia dorește, de asemenea, să susțină dezvoltarea cognitivă și socială a copiilor „în mediul unui colectiv de la egal la egal”. Viziunile sunt frumoase, dar pașii adevărați sunt diferiți.

În țara noastră, ideea politicii familiale s-a restrâns mai ales la sprijinul creșelor și creșelor. Nici nu merge foarte bine. Acest lucru este dovedit anual de numărul de cereri respinse de la părinți din cauza lipsei de spațiu în instituțiile preșcolare. Părinții și, să recunoaștem, mai ales mamele, au doar două opțiuni. Fie vor trimite copilul la o creșă privată scumpă, fie vor rămâne acasă. Pentru mulți dintre ei, taxele pentru facilitățile private reprezintă marea majoritate a salariilor viitoare, lăsându-le fără muncă acasă. Statul plătește contribuția pentru plata unei părți din taxele facilităților private numai în cazul copiilor sub trei ani.

Statul consideră că această decizie a femeii este decizia ei „gratuită” și, prin urmare, o femeie care rămâne în gospodărie nu are dreptul la nicio prestație dacă venitul familiei nu este sub nivelul de subzistență. Și nu s-a făcut singură să rămână fără muncă. Acest lucru a fost cauzat de un stat care nu este capabil să stabilească un număr suficient de locuri în grădinițele de stat mai accesibile.

Cu toate acestea, creșele disponibile nu sunt un panaceu. Programul lor de lucru este departe de a copia orele de lucru ale părinților lor. De asemenea, este necesar să ajungi într-un fel la grădiniță, ceea ce nu este o pierdere de timp neglijabilă în situația traficului din orașele mai mari. Deci, chiar dacă o mamă admite un copil la grădiniță, nu poate fi disponibilă angajatorului în aceeași măsură ca o femeie fără copii. Și nu toată lumea se poate baza pe ajutorul bunicilor sau al altei persoane dragi.

Copiii mici reprezintă o barieră pentru femei

În contextul legislativ actual, cel mai vulnerabil grup nu sunt femeile însărcinate care nu pot fi concediate de angajatorul lor. Nici mamele cu copii cu vârsta sub trei ani cărora statul le plătește alocația parentală și nu se regăsesc fără venituri.

Cel mai vulnerabil grup sunt mamele cu copii mici de peste trei ani. Ei sunt cei care împing un scop mai scurt în fiecare situație. Dacă nu încep să lucreze, rămân fără venituri și niciun sprijin din partea statului. Cu toate acestea, nu este deloc ușor pentru o femeie cu copii mici să se alăture procesului de lucru.

Dacă femeia a lucrat înainte de sarcină, are ocazia să se întoarcă la locul ei inițial. Inutil să spun că nu este întotdeauna realist să vă întoarceți ca mamă a copiilor mici într-un loc în care a lucrat anterior fără copii. Mergerea într-un loc mai îndepărtat poate fi deja o problemă, orele de lucru, care obișnuiau să funcționeze, pot fi deja un obstacol insurmontabil pentru copii, ca să nu mai vorbim de muncă pentru schimbare.

Ar fi dificil să găsești o poziție mai proastă pe piața muncii decât atunci când o femeie cu copii mici caută un nou loc de muncă. Este clar pentru toată lumea că copiii care se alătură echipei de grădiniță vor fi mai bolnavi acasă decât într-o grădiniță printre colegi. Strategia adoptată afirmă că „concediul parental este luat aproape exclusiv de femei pentru a avea grijă de copii”. Prin urmare, în principal mamele stau acasă cu copii bolnavi. Și angajatorii știu asta bine. Această situație duce la excluderea mamelor copiilor mici de pe piața muncii.

Comparativ cu femeile fără copii, rata ocupării forței de muncă pentru femeile cu un copil scade cu până la 33,4 la sută. Un astfel de „efect parental” se manifestă în aproape toate țările UE, dar în Slovacia este extrem de puternic. Singura diferență este doar în Ungaria și Republica Cehă. Ne-am alăturat astfel rândurilor țărilor în care îngrijirea copiilor mici reprezintă o barieră imensă pentru mama lor în eforturile lor de a-și găsi un loc de muncă.

Soluția ar putea fi reducerea programului de lucru sau posibilitatea de a lucra de acasă, dacă natura muncii o permite. Cu toate acestea, Slovacia a fost mult timp pe coada țărilor care oferă muncă cu fracțiune de normă. În 2019, doar cinci la sută dintre angajați lucrau în acest fel, majoritatea fiind femei cu copii mici. Și o astfel de muncă este destul de comună în Occident. În Olanda, de exemplu, aproape jumătate dintre angajați au un contract cu jumătate de normă.

Publicitate

Să-i motivăm pe angajatori

Angajatorii slovaci nu sunt foarte implicați într-o astfel de ofertă. Dar să nu le punem toată vina pe ei. La urma urmei, ei nu fac caritate angajând oameni și, în mod logic, se străduiesc să obțină cea mai mare eficiență posibilă a companiilor lor. Costurile angajatorilor pe angajat sunt ridicate în Slovacia, chiar și în primul trimestru al anului 2019 au crescut de trei ori mai repede decât media UE.

De ce angajatorii din țara noastră nu vor să lucreze cu jumătate de normă? Ce este diferit în țara noastră decât, de exemplu, în Olanda, unde funcționează și economia funcționează în continuare?

În spatele ofertei reduse de muncă cu fracțiune de normă se află natura pieței forței de muncă slovace, care este destul de industrială, a explicat poziția de vicepreședinte al Asociației Sindicatelor și Asociațiilor Patronale Rastislav Machunka. În Occident, piața muncii se îndreaptă spre o activitate mai sofisticată. Un angajator dintr-o companie producătoare ar complica situația mai mult decât ar ajuta, angajând două femei timp de patru ore. Este mai avantajos pentru el să aibă un angajat cu normă întreagă. Problema este formarea, ajutoarele pentru muncă, crește costurile fixe.

Statul nu poate arunca revenirea femeilor cu copii mici să lucreze doar pe umerii angajatorilor. Cu toate acestea, sarcina sa principală este protejarea grupurilor vulnerabile și abordarea a ceea ce piața nu este inerent capabilă. De aceea, statul ar trebui să vină cu propuneri cu privire la motivarea angajatorilor să nu închidă ușa acestor femei. Astfel, aceste femei nu se numără printre cele mai vulnerabile și în același timp cele mai puțin protejate grupuri din stat.

„Angajații care sunt prietenoși cu familia, creează condiții bune de muncă pentru angajații lor și le permit să concilieze responsabilitățile profesionale și familiale ar trebui să fie evaluați moral și economic”, spun demografii Branislav Bleha și Boris Vaňo într-un studiu comun.

Amenda pentru maternitate

Sărăcia în Slovacia amenință și pensionarii care trăiesc singuri, al căror partener de viață nu mai este în viață. În același timp, riscul ca văduvele să cadă în sărăcie este mai mare decât în ​​cazul bărbaților. Este posibil să nu pară legat de subiectul nostru, dar nu este. Sărăcia la limită de vârstă este o consecință a „politicii familiale” a Slovaciei.

Statul nostru pedepsește femeile pentru decizia lor de a avea copii. Se spune că nimic în viață nu este sigur. Când o femeie dă naștere unui copil în Slovacia, are încă o certitudine. Că pensia ei va fi cu siguranță mai mică decât dacă nu ar avea copil. Și dacă are mai multe, va fi și mai rău.

„Femeile sunt atât de aspru discriminate în sistemul nostru de pensii încât nu se pot agrava. Le spunem în mod fals ce fel de pensii decente vor avea și, în același timp, le au cu o treime mai mici datorită faptului că abandonează piața muncii și se ocupă de copii ", a declarat Ján Šebo, economist și expert în pensii, într-un interviu pentru Atitudine. Anii pe care femeile îi petrec acasă cu copiii lor nu se iau în considerare pentru anii lor de serviciu.

Prin urmare, ministrul Muncii, Milan Krajniak, a decis să vină cu o soluție revoluționară - un bonus părintesc, care să aducă dreptate acestui sistem. Principala sa filozofie este că copiii ar putea contribui la pensiile părinților lor printr-o parte din contribuțiile lor de asigurări sociale. Deci, numai copiii care lucrează ar contribui. Lucrez în Slovacia. Cu cât câștigă mai bine copiii, cu atât părinții lor se vor simți mai mult. Este cel mai bun mod de a aprecia mamele care au grijă de copiii lor?

Există câteva îndoieli. Părinții copiilor care aleg să fie profesori, de exemplu, vor fi pedepsiți cu pensii mai mici. La urma urmei, au fost nevoiți să-și forțeze descendenții să aleagă profesii mai bine plătite. Dar părinții copiilor cu dizabilități grave? Pe lângă faptul că mamele acestor copii nu se mai pot întoarce la muncă pentru tot restul vieții, deoarece îngrijirea lor este cu normă întreagă, vor fi pedepsiți și pentru că nu își cresc copiii, nu au luat un pat sau merg la muncă .

Institutul de Studii Economice și Sociale (INESS) a inițiat un comentariu colectiv asupra legii constituționale privind sistemul de pensii pentru limită de vârstă, care propune să deschidă mai întâi o dezbatere publică. În cazul primei părintești, experții institutului presupun că va întâmpina o restricție constituțională, deoarece condițiile sale sunt stabilite în așa fel încât nu toți părinții o vor primi. Miercuri, ca parte a unui amendament la legea constituțională, Parlamentul a adoptat o astfel de filozofie a remunerației părintești. De parcă nu ar fi fost timp pentru acea discuție la nivel de societate.

Suntem o companie cu adevărat tradițională?

Potrivit economistului Šeba, există și alte soluții, cum ar fi un bonus parental. Statul ar putea construi instituții care să permită mamei să lucreze. „Sau, dimpotrivă, vom spune că suntem o societate tradițională, mămicile doresc să rămână acasă, așa că vom pune în lege că această perioadă de îngrijire a copiilor va conta pentru anii lor de serviciu”, spune el.

Și merge chiar mai departe. „Dacă spun asta, femeia este cea care desfășoară apoi o activitate benefică pentru stat, deoarece crește un viitor contribuabil. Aș merge chiar mai departe cu eliminarea discriminării și aș oferi femeilor un punct de salariu personal din salariul mediu în această perioadă ", adaugă el.

Nu există o soluție unică pentru poziția mamelor în societate. Dar, mai presus de toate, trebuie să începeți să faceți ceva în acest sens.

Mamele care asigură viitorul acestei țări îngrijind copiii nu trebuie pedepsite.

Cu toții ar trebui să simțim că misiunea lor este extrem de importantă. Și de neînlocuit.