zile

A fi la serviciu doar 4 zile pe săptămână și a avea un weekend de trei zile este probabil visul tuturor angajaților. Din punctul de vedere al angajatorilor, însă, nu este un astfel de câștig și nu sunt mulți care sunt deschiși la această idee. Am întrebat companiile slovace cum percep ei o săptămână de lucru de patru zile și dacă ar trebui să aibă curajul să le permită angajaților să lucreze astfel.

Mai puțin timp pentru a lucra - mai puțin timp pentru petrecere: Ce beneficii aduce munca de luni până joi?

O săptămână de lucru mai scurtă aduce cu sine o senzație de lipsă de timp. La prima vedere, acest lucru poate părea a fi un dezavantaj. Cu toate acestea, conform unor cercetări și studii, această conștientizare este cea care îi face pe oameni mai activi, productivi și creativi. Astfel, o săptămână de lucru mai scurtă poate avea un efect pozitiv asupra performanței angajaților.

Cu cât oamenii au mai mult timp să lucreze, cu atât mai des caută modalități de a distrage atenția și de a alunga un stereotip sau o rutină. Acest lucru se aplică în special muncii mentale. În industriile prelucrătoare, angajații nu pot alege când să înceapă să lucreze la o anumită sarcină. Cu toate acestea, în sectoarele care necesită o persoană să aducă soluții, idei sau sugestii, angajatorul nu poate face presiuni pentru respectarea strictă a programului de lucru, întrucât o astfel de activitate necesită procese complet diferite decât în ​​cazul muncii fizice.

Creativitatea sau gândirea critică pur și simplu nu pot fi puse în aplicare. Ambele se bazează pe libertate. Libertatea despre care vorbim înseamnă că astfel de angajați nu lucrează de luni până vineri, de la 08:00 la 17:00. Au nevoie de un regim flexibil adaptat nevoilor lor.

Angajatorii slovaci se tem de reduceri salariale în săptămâna de lucru scurtată

Tema unei săptămâni de lucru mai scurte nu este o noutate pentru angajatori, dimpotrivă - aceștia sunt conștienți de atractivitatea acesteia pentru angajați. Cu toate acestea, o abordează cu prudență și subliniază posibilele dezavantaje pe care această schimbare le-ar putea aduce.

„Teoretic, reducerea programului de lucru este probabil permisă în majoritatea industriilor, dar ar fi necesar să se adapteze toate procesele din companie. Reducerea orelor de muncă ar duce probabil și la o reducere a salariilor angajaților. " crede Júlia Jurčíková, directorul departamentului de resurse umane de la Poštová banka.

Andrej Kulaviak de la departamentul de resurse umane al Kaufland atrage, de asemenea, atenția asupra acestui aspect invers al săptămânii de lucru mai scurte - reduceri de salarii. „Măsuri similare nu sunt întotdeauna garantate pentru a ajuta angajații. Atunci când fondul de muncă este redus, angajatorul poate reduce salariile pe baza costurilor crescute suportate. De asemenea, este îndoielnic cât de pregătită este Slovacia pentru o astfel de schimbare fundamentală ". explică.

Anna Macaláková, directorul J&T Banka, analizează dacă introducerea orelor de muncă mai scurte nu ar arăta că angajații nu au lucrat încă așa cum ar trebui: „Este într-adevăr posibil să eficientizați performanța angajaților individuali suficient pentru a face aceeași muncă de calitate în 4 zile în loc de 5 zile pe săptămână? Dacă da, înseamnă asta că nu au fost încă pe deplin utilizate, că există un loc de muncă excesiv la locul de muncă sau că încă nu au știut sau au dorit să își organizeze munca suficient de bine?

În ciuda atitudinii destul de prudente, totuși, companiile sunt conștiente de beneficiile pe care le-ar putea aduce o astfel de schimbare: „Din punctul de vedere al angajaților, introducerea unei zile de lucru de patru zile sau, de exemplu, de 6 ore ar putea contribui pe termen lung la creșterea productivității, motivației sau reducerea morbidității. De asemenea, ar putea avea un impact pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și viața personală și o mai bună împărțire a timpului între viața privată și cea profesională. " Gândește Jurčíková.

Companiile ar încerca o săptămână de lucru de patru zile?

Deși unii angajatori slovaci percep săptămâna de lucru de patru zile ca un experiment interesant, mai mulți dintre ei se opun acestuia. Nu se aplică în toate sectoarele.

„Patru zile lucrătoare nu sunt suficiente în domeniul bancar și chiar într-o bancă privată. Banca noastră și angajații săi sunt aici în primul rând pentru clienții noștri privați, cărora ne străduim să le oferim un serviciu cuprinzător și peste standard în implementarea cerințelor lor. De multe ori activitățile noastre se suprapun cu zilele libere, nu am putea să satisfacem clienții într-un mod de lucru scurtat " explică Macaláková.

„Clienții noștri se așteaptă ca serviciile lor să fie furnizate pe tot parcursul săptămânii de lucru, așa că în prezent nu vedem loc pentru introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile. Cu toate acestea, vom vedea cum se va schimba sectorul bancar și, în viitor, suntem dispuși să luăm în considerare diverse opțiuni pentru stabilirea programului de lucru " dezvăluie Jurčíková.

„Personal, aș fi încântat, dar cred că în acest moment ar aduce mai multe negative decât pozitive pe piața muncii. Dar s-ar putea să merite testul dacă angajații au avut o astfel de oportunitate, cel puțin în lunile de vară. Poate că am fi surprinși pozitiv în cele din urmă " spune Kulaviak. Cu toate acestea, adaugă el, Kaufland lucrează deja pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și combina munca și viața privată. Prin urmare, unii angajați au adaptat programul de lucru din motive familiale sau de sănătate.