Suplimentul de noapte se datorează oricărui angajat care are un contract de muncă cu normă întreagă. Pentru munca pe timp de noapte, Codul muncii recunoaște așa-numitul avantaj salarial.

Codul muncii recunoaște o indemnizație de noapte, uneori numită indemnizație de muncă pe timp de noapte. Din punct de vedere tehnic este vorba avantaj salarial, dar efectul este același, deoarece această suprataxă este calculată în salarii brute, din care se scad ulterior taxele și impozitele. Cei care lucrează noaptea au dreptul la acest beneficiu în cazuri și în condiții, care este precis definit de Codul muncii.

Ce este un supliment de noapte și ce este o muncă de noapte

Taxa pentru noapte este de supliment salarial sub formă de prestații salariale, ceea ce înseamnă că, pe lângă salariul orar convenit, angajatul are dreptul la acest supliment suplimentar în timpul nopții. Prin urmare, nu este cazul ca un avantaj salarial să fie plătit în locul salariului obișnuit, dar acest beneficiu este plătit în plus față de salariul obișnuit.

Scopul suprataxei este de a asigura avantajul unei astfel de lucrări pentru angajat și, în același timp, motivați angajatorul financiar să folosească cu adevărat munca de noapte numai în cazurile necesare, deoarece acesta îl va costa mai mult decât să lucreze ziua.

Termenul muncă de noapte înseamnă lucrare efectuată între orele 22:00 și 06:00. În același timp, însă, este adevărat că numai acele ore lucrate care au fost lucrate în acest interval sunt considerate ca muncă de noapte.

Angajaților noaptea:

  • înseamnă un angajat care efectuează o muncă regulată timp de cel puțin trei ore consecutive în timpul nopții,
  • sau poate fi un angajat care este probabil să lucreze noaptea cel puțin 500 de ore pe an.

Locul de muncă în care se desfășoară munca de noapte trebuie să fie dotat cu mijloace de acordare a primului ajutor și, în același timp, cu mijloace de chemare în ambulanță. Aceste fonduri trebuie furnizate de angajator pe cheltuiala proprie.

Acea, unde cel mai des efectuează munca de noapte, prezintă, de asemenea, următoarele infografii:

lucrezi

Schimbarea nopții și funcționează numai în anumite condiții

Munca de noapte poate avea loc numai în conformitate cu prevederile Codului muncii, referitoare la munca de noapte. Un angajat care lucrează noaptea trebuie să fie supus unei evaluări de capacitate medicală pentru o astfel de muncă înainte de includerea sa și ulterior cel puțin o dată pe an. Dacă dezvoltă tulburări de sănătate, angajatorul este obligat să îi ofere din nou o astfel de evaluare.

Același lucru este valabil și în cazul femeile însărcinate, femeile și mamele care alăptează în termen de 9 luni de la naștere care, înainte de a fi repartizate într-un post în care lucrează în timpul nopții, trebuie să fie supuse unei evaluări medicale a capacității lor de a efectua o astfel de muncă. Toate costurile pentru orice astfel de evaluare trebuie să fie suportată direct de angajator.

Dacă angajatorul angajează în mod regulat angajați noaptea, acesta trebuie să anunțe inspectoratul de muncă relevant. La acelasi, din punct de vedere al timpului de lucru, deci este adevărat că:

  • angajatorul trebuie să programeze timpul de lucru săptămânal stabilit pentru angajatul care lucrează noaptea astfel încât durata medie a schimbului de muncă nu a depășit 8 ore pentru maximum 4 luni calendaristice consecutive,
  • angajatorul trebuie să ia în calcul calculul duratei medii a schimbului de muncă al unui angajat care lucrează noaptea dintr-o săptămână de lucru de 5 zile și nu dintr-o săptămână de lucru de mai multe zile,
  • în cazul unui angajat care efectuează o muncă fizică sau mentală grea noaptea, timpul de lucru nu trebuie să depășească 8 ore în termen de 24 de ore,
  • același lucru se aplică și unui angajat care desfășoară o muncă în care viața lui ar putea fi pusă în pericol.

In ceea ce priveste securitatea și sănătatea la locul de muncă noaptea, în acest caz angajatorul este obligat să asigure această protecție a securității și sănătății, astfel încât condițiile să fie aceleași și echivalente cu cele ale altor angajați.

Calcul și sumă pentru 2016

Codul muncii spune că un angajat are dreptul la muncă pe timp de noapte pe lângă salariul realizat convenit conform contractului de muncă și avantajul salarial. Pentru fiecare oră de muncă de noapte, legea acordă angajatului acest avantaj la minimum 20 % din valoarea salariului minim în EUR, luând în considerare salariul minim brut pe oră. Cu toate acestea, acesta este doar un minim.

Calcul este după cum urmează:

  1. Deoarece guvernul stabilește un salariu lunar minim de 405 EUR pentru 2016, derivat din acesta salariul minim pe oră este de 2.328 EUR brut.
  2. Din această sumă, 20% reprezintă exact 0,4656 EUR, ceea ce este și cazul suprataxă minimă pe noapte.
  3. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să mărească câștigurile orare pe timpul muncii de noapte pentru angajat cu cel puțin această sumă, dar, desigur, poate face acest lucru și cu o sumă mai mare.

Pentru angajați, care câștigă salariul minim, adică 405 EUR brut pe lună, ceea ce înseamnă că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie să câștige nu 2.328 EUR, ci cel puțin 2,7936 €. Dacă câștigă atât de mult, Codul muncii a fost respectat și s-a ajuns la cuantumul prestației salariale pentru 2016.

Pentru angajații care câștigă mai mult de 405 EUR brut pe lună, beneficiile salariale trebuie să fie cel puțin în valoare de cel puțin 0,4656 EUR pe oră de lucru. Această sumă se adaugă la salariul orar convenit în conformitate cu contractul de muncă sau convenția colectivă. Aceasta înseamnă că, chiar și în cazul unui salariu pe oră mai mare, se poate întâmpla ca avantajul salarial, adică suplimentul pentru munca de noapte, să fie la fel ca și pentru angajații cu salariu minim.

În cazul managerilor (adică nu angajații obișnuiți), angajatorul poate încheia un astfel de contract de muncă cu aceștia, în cazul în care orice muncă de noapte va fi luată în considerare și în salariu. În acest caz, un astfel de angajat nu mai are dreptul la un avantaj salarial, dar trebuie să reiasă din contractul de muncă că munca de noapte este inclus în salariul inițial într-un fel.

Reducere la cost și la noapte

Acordul de serviciu sau contractul de muncă a atins un nivel foarte similar în multe privințe cu cel al unei relații de muncă permanente. Unele prevederi ale Codului muncii sunt se aplică și contractanților, în special cele referitoare la timpul de lucru. Acestea sunt, de exemplu, dispoziții privind munca în zilele nelucrătoare sau în timpul nopții.

Aceasta înseamnă că contractanții sunt acoperiți din perspectiva angajatorului pentru munca de noapte următoarele prevederi:

  • munca de noapte este considerată a fi munca prestată între orele 22:00 și 06:00,
  • dacă angajatorul angajează în mod regulat muncitori noaptea în baza unui contract de muncă, el trebuie să anunțe inspectoratul de muncă competent la nivel local,
  • în cazul în care angajații solicită acest lucru, aceștia trebuie să informeze și reprezentanții angajaților din întreprindere.

Din păcate, Codul muncii o face nu reglementează prestațiile salariale, adică o indemnizație de noapte pentru lucrători prin acord și, prin urmare, nu se acumulează niciun avantaj salarial în afara muncii lucrătorilor neangajați. Astfel, munca de noapte în cazul conciliatorilor nu este apreciată de lege fără cost suplimentar. Desigur, acest lucru nu împiedică angajatorul să ofere voluntar contractanților un supliment sau un salariu pe oră mai mare în acest moment.

A lucra liniștit noaptea poate fi rău pentru sănătatea ta

„Înnoptări” ocazionale a Munca ocazională noaptea nu te poate răni prea mult și nu este un risc pentru sănătate pentru corpul uman care ar perturba, de exemplu, ritmul somnului sau bioritmul general al organismului. Problema poate apărea dacă este inversarea regulată a somnului și dacă doriți să lucrați mai mult noaptea, de exemplu, într-un efort de a obține o recompensă financiară mai bună.

În timpul nopții, adică în întuneric, se relaxează hormon melatonina, ceea ce este foarte important pentru organism. Dimpotrivă, în timpul soarelui în timpul zilei, care cade pe piele, acest hormon nu este produs. În practică, hormonul este responsabil pentru un somn sănătos, dar și o imunitate mai bună și are efecte antioxidante, ceea ce ajută la încetinirea îmbătrânirii corpului.

Cine lucrează noaptea mult timp sau este în cursul nopții, are un deficit și trebuie să-l completeze în formă artificială, dar acest lucru nu este același lucru cu atunci când acest hormon este produs în mod natural. Problema pe lângă hormon este și faptul că somnul regulat în timpul natural pentru regenerarea corpului, adică noaptea, are un efect preventiv împotriva diferitelor boli, care s-ar putea să nu se manifeste imediat, dar cresc riscul apariției lor în viitor.

Următorul tabel arată prezentare generală a bolilor și a factorilor de risc, care poate fi afectat de lipsa de somn în timpul nopții: