Depinde mult de slujba pe care o asuma femeia. Mama este profesoară și glumește că sarcina la locul de muncă este probabil contagioasă, deoarece rămân însărcinate toți colegii tineri care vin ca absolvenți proaspeți și merg la grădiniță în decurs de 2 ani de la începerea lor. Un astfel de angajator va aștepta și niciunul dintre directori nu își va bate capul de perete. Cu toate acestea, dacă o femeie intră într-o companie privată, compania o pregătește câteva luni, așa că nu sunt încântați că după o jumătate de an, ca angajată în practică, trebuie să pregătească pe cineva nou. În slujba mea anterioară, șeful a angajat o doamnă care avea un copil de 3 ani, i-a arătat programul meu de lucru, a întrebat-o dacă se poate descurca cu copilul, a spus da. Așa că a trecut prin antrenament și, după o săptămână în practică, i-a spus că nu merge cu un copil mic și a plecat la examen. Apoi nu a mai luat femei de la copii, pentru că nu credea pe nimeni că ar putea face față atacului. S-a ars o dată și a fost suficient.

problema

@minax fuuuha Nu am încercat să ajung nicăieri, dar, conform reacției tale, probabil că am fost ultima picătură din ceașcă și nu îți pune împrejurimile în jurul tău. Scrii absolvent, sunt 23 de ani pentru mine și dacă ai o practică atât de grozavă, de ce ești atât de otrăvitor? ai făcut 2 + 2 ani, așa că dacă simți că nu ai nicio problemă, du-te și fă copii. și 7.
îmi dă și un pic amuzant „sunt avocat”, ar trebui să îți scriu ce am absolvit? vom concura cine are o diplomă roșie sau ce ?
Am un pic, mai mulți, dar probabil mulți ani mai mulți decât tine, iar astfel de reacții isterice sunt de mult întârziate pentru mine.

@eeffka Ei bine, nu știu că ai văzut istericul în reacția mea și da, simți-te liber să scrii ceea ce ai studiat, ce este în neregulă cu asta? Poate fi un portal de nuntă, dar aici se discută totul. Dar sincer, nu am vrut să mă laud și îmi pare rău dacă a sunat așa. Și tocmai mi-am exprimat părerea cu privire la ceea ce am citit aici. Așa cum este nepoliticos ca noi, femeile, să lucrăm pentru un individ privat și a doua zi după perioada de probă să anunțăm că începe concediul de maternitate în 6 luni, tot așa este o prostie (în opinia mea !) ca o femeie să vă faceți griji cu privire la muncă, astfel încât ea să amâne copilul la nesfârșit, în ciuda faptului că el chiar îl dorește. Pentru că nimeni nu va avea vreodată un loc de muncă, cu siguranță nu astăzi, în ciuda strictului Cod al Muncii. Dar nici nu vreau să vă iau părerea și, bineînțeles, nimeni altcineva

@stentelse Lucrez în domeniul administrativ și multe CV-uri vin la compania noastră. când le citesc, uneori îmi crește părul stompat. dacă o femeie aplică pentru un loc de muncă și scrie acolo câți copii am, numele lor, datele nașterii și nimic despre ei înșiși, abilitățile lor, educația. deci nici măcar nu mă mir că nu are slujbă.:/dacă îmi pare rău. 95% din CV-uri sunt hroooooznych.

Este doar o chestiune de discuție. că, dacă ești în căutarea unui loc de muncă, iubito, lasă-ți dracu să-ți intre în CV

@dasenkaaaa bine nu mi-ar trece prin cap să menționez copii, dar să știu că îi pasă mai mult de el decât cred

@stentelse Curriculum vitae și scrisoare de intenție este primul lucru pe care un potențial angajator îl va afla despre dvs., deci este foarte important.

@xpila M-am uitat odată chiar pe ce hârtie aș printa CV-ul, astfel încât cineva care l-ar fi transmis la HR să nu-l strângă pentru mine. exact așa cum spui, acesta este primul lucru pe care îl va vedea un angajator

Acestea nu sunt prejudecăți. Este o realitate. La 3 luni de la nuntă, am fost concediat. Am fost însărcinată în 4 săptămâni când mi-au dat avizul în care se preciza că oricum nu-mi vor reînnoi contractul, iar medicul ginecolog și medicul meu m-au ajutat. Ginecologul mi-a dat o incapacitate și astfel am ajuns la perioada protejată de 6 luni și până atunci am născut un fiu. Așadar, angajatorul meu a trebuit să-mi plătească incapacitatea și întregul meu concediu de maternitate.

@ lidka3 Dacă ați fi deja însărcinată, încetarea ar fi la fel de invalidă. Incompetența era inutilă.

@ lidka3 Acum nu o luați rău, dar de aceea este mai greu pentru fetele tinere să reușească într-un interviu. Dacă vor trebui apoi să plătească pentru incapacitate și concediu de maternitate, vor accepta mai degrabă pensionari.

@xpila Contractul meu sa încheiat (pentru o perioadă determinată) și am aflat că sunt însărcinată la numai 14 zile după ce am fost concediat.

@aurinko Deci, de ce este șomajul aproape 100% în rândul persoanelor peste 50 de ani? În general, femeile au o poziție dificilă pe piața muncii. Și acest lucru trebuie rezolvat prin legi corespunzătoare.

@ lidka3 Aproape 100% cu siguranță nu. Dacă angajatorul decide între o persoană fără un loc de muncă și o persoană de cincizeci de ani, preferă să o aleagă pe cea mai în vârstă. Chiar și avantajul absolventului sub formă de sprijin de la biroul de ocupare a forței de muncă nu atrage angajatorul.

@aurinko PN și părintele nu sunt plătiți de angajator, ci de compania de asigurări sociale, angajatorul nu plătește maximum 10 zile PN, deci cu siguranță nu este cazul. Deci, în Republica Slovacă, presupun că este similar în Republica Cehă.

@ lidka3 Deci, fie că v-a expirat contractul, fie că ați fost concediat, amândoi nu funcționează brusc. Și dacă erați gravidă în mod demonstrabil în momentul demisiei (adică pe baza unui aviz medical), atunci concedierea a fost invalidă.

@xpila Contractul meu s-a încheiat în ultima august și aveam o casă de anunțuri de două luni, iar notificarea mi-a fost dată la 1.6. Pe atunci, nici nu știam că sunt însărcinată. Am aflat mai târziu și sarcina confirmată medical este doar de la 8 săptămâni și cardul este primit de o femeie însărcinată de la 12t.

Deoarece femeia este protejată, angajatorul este la fel. este necesar să-l privim din punctul său de vedere, nu numai din al său. cu toate acestea, există angajatori cărora nu le deranjează, resp. ei pot înțelege că trebuie să ne reproducem cumva, astfel încât să nu murim și cine trebuie să lucreze pentru pensiile noastre
cu toate acestea, mi se pare nedrept dacă încep să lucrez cu faptul că vreau doar să mă „asigur” că am niște pete și șindrilă la creșă. consideră că cineva ar vrea să te înjunghie așa - ți-ar plăcea. probabil nu ce.
da copil vs. cariera este o dilemă nesfârșită, dar trebuie să clarific ce vreau să realizez în viață și ce vreau să am.
după părerea mea, să te grăbești la grădiniță imediat după școală este o prostie, apoi să nu se mire că nimeni nu va mai folosi un duplicat - cu un copil și fără practică. btw. Am și un coleg care avea 12 ani. iar la 40 de ani merge pentru prima dată la muncă, dar e bolnav.
Familia este un „lucru” drăguț, dar este necesar să știu cum să aibă grijă de el și apoi să nu scriu contribuții pe cal de parcă n-aș avea nimic de-a face cu un copil și în gură. aceasta este iresponsabilitate.

@ lidka3 Dacă contractul tău s-a încheiat oricum pe 31 august, nici nu trebuia să demisionezi, iar angajarea ta se va încheia indiferent de sarcină. Dar dacă ai avut un contract mai lung și ai fost concediat mai devreme, atunci este altceva. Iar factorul decisiv este începutul sarcinii, adică. că medicul o confirmă retrospectiv, nu până când cineva din acel 6.-8. a săptămânii pentru confirmare. Dar nu contează acum. Din păcate, majoritatea oamenilor nu știu la ce au dreptul.

Postarea a fost ștearsă de administrator deoarece nu respecta Regulile de contribuție la forum.

@ lidka3 Nu te enerva, dar oricine poate afla.

@minax desigur, este foarte individual. dar chiar și așa, cred că așa cum vă tratați angajatorul, la fel vă va trata și el. de exemplu. De asemenea, am fost, deși indirect, dar au fost fericiți pentru nuntă, am spus că nu, nu prea îl planific pentru următorii 2 ani
a doua colegă, i-a înșelat, și-a dat o lună și atât de mult după ce a început, așa că a fost eliberată chiar și în perioada de probă.

@xpila m-am dus la avocat la serviciu 2x.

@ lienka.7 Dar asta este cu siguranță da, cred că nu doar angajatorul, ci și toată lumea ne va trata așa cum îl tratăm noi, dar este puțin subiect. Desigur, o minciună nu dă niciodată roade, așa că aș refuza să răspund la întrebările adresate, cu condiția că aș crede diplomatic că nu au dreptul la astfel de răspunsuri sau aș spune adevărul, adică planific nunta, la urma urmei, vor afla oricum la schimbarea numelui de familie, deci nu știu dacă nu a apărut când a mințit ... dar există deja o problemă dacă angajatorul va dori să angajeze pe cineva așa, dar oricum este greu