Angajatorul este obligat să ofere tuturor angajaților mese fie la locul lor de muncă, fie în vecinătatea acestuia. Acest lucru este definit în § 152 din Codul muncii.
Dreptul unui angajat la mâncare va apărea dacă:
- lucrează pe baza unui contract de muncă,
- într-o singură schimbare își îndeplinește munca mai mult de 4 ore,
- indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă,
- indiferent dacă funcționează la una sau mai multe modificări.
Dacă schimbul de muncă persistă mai mult de 11 ore, angajatorul poate aranja furnizarea unui alt fel principal fierbinte. În acest caz, nu este o obligație, ci doar o opțiune prevăzută de lege din partea angajatorului.
Angajatorul oferă mese servind o masă caldă, inclusiv o băutură. Poate face acest lucru într-unul din următoarele moduri:
- în propria lor unitate de catering,
- în unitatea de alimentație a unui alt angajator din apropierea locului de muncă,
- prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, cu alte cuvinte prin vânzarea tichetelor de masă așa-numite. bilete de masă (frunze gastro).
Alocație pentru masă
În cazul în care angajatorul oferă mese în afara cantinei sau cantinei proprii, este obligat să contribuie la mesele angajaților în cuantum de cel puțin 55% din prețul mesei. Cel mai comun mod este prin tichetele de masă, tichetele gastro sau un card de masă.
Valoarea minimă a unui voucher de masă este de 3,60 EUR de la 1.6.2018.
Valoarea maximă este de 4,80 EUR.
Mesele în călătoria de afaceri
Un angajat într-o călătorie de afaceri deține așa-numitul. dietă, ceea ce reprezintă compensarea pentru banii cheltuiți pentru mesele sale în timpul călătoriei de afaceri. Valoarea alocației pentru masă depinde de timpul petrecut în călătoria de afaceri, iar legea recunoaște următoarele fusuri orare:
- 5-12 ore,
- peste 12 ore până la 18 ore,
- peste 18 ore.
Angajatorul nu oferă mese dacă angajatului i se oferă în totalitate mese gratuite în călătoria de afaceri. Dacă mesele sale sunt oferite doar parțial, de exemplu, micul dejun, mesele sale sunt reduse în consecință.
Forma de catering este determinată de angajator. Excepția este dacă forma de catering a devenit parte a unui acord colectiv valabil între angajator și reprezentanții angajaților. În aceste cazuri, angajatorul poate schimba forma de catering numai cu acordul reprezentanților angajaților.