trend

16.12. 2019 1:05 Anunțuri Speranța medie de viață a slovacilor este de 73 de ani pentru bărbați și de 80 pentru femei. În termeni de zile, este de aproximativ 26.663 de zile. Din acest număr trebuie să scădem lucrarea în care, în medie, o persoană își petrece 50 de ani din viață.

Cu toate acestea, 25% din acest timp nu se dedică muncii, ci activităților care nu au nicio legătură cu aceasta. O constatare lipsită de măgulire pentru angajatorii care pierd astfel profituri considerabile. Ce pot face în acest sens? Motivați să lucrați într-un mod mai bun.

Conform statisticilor, angajatul mediu pierde aproximativ două ore de lucru. Puteți calcula cu ușurință că două ore din opt reprezintă un sfert din întreaga zi de lucru! Exagerat? Deloc. Ca să nu mai vorbim dacă sunteți taxat și pentru iluminat bun pentru birou. Cu toate acestea, toate acestea nu înseamnă că oamenii sunt nemiloși și nu își abordează munca în mod responsabil.

Principalul motiv pentru pierderea timpului de lucru nu este de obicei faptul că nu se dorește să lucreze, ci că nu este motivat în mod corespunzător să lucreze. De aceea, recent, dezvoltarea diverselor programe de stimulare a devenit o practică obișnuită în domeniul resurselor umane.

Nu există nicio îndoială că această sarcină urmărește un scop nobil, de a trezi dorința angajaților nu numai de a-și vizita biroul și de a petrece timpul de lucru în el în mod eficient, ci și de a lucra pentru un scop comun și de a obține rezultate concrete. Totuși, foarte des, motivația însăși este abordată atât de formal, încât ideea originală își pierde sensul.

Da, un angajat are nevoie de multe condiții prealabile pentru o muncă bună. Școala de șoferi absolvită iar permisul de conducere obținut este acum baza. Cu toate acestea, aceeași bază ar trebui să fie motivația pentru angajat de a-și folosi abilitățile în mod adecvat în beneficiul companiei. Cum?

Construiți un sistem de motivație bun

Atmosfera internă, principiile corporative și climatul psihologic din societate sunt de o mare importanță pentru motivație. De asemenea, sunt importante ajutoare de protecție de calitate și relații bune cu angajații. Cu toate acestea, trebuie să existe o organizație.

Cu toate acestea, atunci când compilați scheme motivaționale specifice, trebuie să începeți de la care specialiști vor fi creați. Este important să înțelegem că pentru specialiștii în marketing, contabili și programatori, manageri și designeri de resurse umane, aceste sisteme vor fi diferite de munca lucrătorilor care au pus în mișcare roti industriale speciale. Prin urmare, principiile generale trebuie respectate în dezvoltarea oricărui astfel de sistem:

1. Fiecare angajat trebuie să înțeleagă ce și de ce face, cum este evaluată opera sa, cu care se confruntă. În acest scop, este necesar să se stabilească criterii de evaluare clare, care trebuie comunicate angajatului. Nu ar trebui să existe vid de informații, omisiuni și incertitudine, cum ar fi că un lucru este adevărat astăzi și altul mâine.

2. Munca ar trebui percepută ca o parte a vieții umane și posibilitatea realizării de sine, și nu ca o parte a vieții în care suntem obligați să funcționăm din motive obiective. Acest factor depinde de multe motive. Dar principalul lucru este cultura organizațională a companiei: dacă oferă o oportunitate de dezvoltare ca urmare a obținerii unor rezultate concrete, oamenii vor lucra cu mai multă plăcere.

Nu zgârie laude

Este distractiv pentru toată lumea și este unul dintre cele mai ușoare lucruri pe care le puteți oferi angajaților dvs. fără a crește costurile companiei. Laudă din partea CEO-ului companiei înseamnă mult mai mult decât crezi. În multe cazuri, nici măcar nu se potrivește cu evaluarea financiară. Vă mulțumim pentru îmbunătățirea dintre membrii echipei este o oportunitate ideală pentru a spori motivația angajaților tăi fără eforturi mari.

Accentuați-vă punctele forte și spuneți-le că, din cauza calității lor, doriți să le dea un exemplu celorlalți. Veți vedea că atunci și datorită performanței lor eroice, vă atrag atenția standuri de expoziție originale companiei mult mai multi clienti noi.

Are sens

Te-ai întrebat vreodată de ce te ridici din pat dimineața? De ce este uneori mai ușor și alteori nu. De ce ai rezistat tentației de a încerca ciocolată delicioasă și de a adăuga încă 500 de calorii în dieta ta?

Răspunsul la toate aceste întrebări și la alte întrebări este foarte simplu. Oamenii au o nevoie naturală de bunăstare. Vrem să creștem, să ne dezvoltăm și să funcționăm pe deplin. Din cele mai vechi timpuri până în prezent, artiștii și muzicienii se străduiesc să exprime dorința unei persoane de a se găsi și de a se cunoaște pe ei înșiși, dorința de creștere interioară și înțelegere de către alți oameni. Vrem să prosperăm, dar nu o putem face niciodată singuri. Oamenii sunt în mod natural ființe sociale.

Dorința de a dezvolta potențialul personal este destul de naturală, dar în același timp recunoaștem că comunicarea cu ceilalți și cu lumea din jurul nostru este o parte integrantă a acestui proces, care trebuie integrat în mod corespunzător în muncă. Activități care oferă nouă și întregii companii confortul necesar în toate direcțiile.