minorilor

Ce reglementare legală reglementează munca angajaților minori?

De la vârsta de un an, un minor poate lucra (brigadă)?

Legea muncii prevede în mod clar că are competența unei persoane fizice în relațiile de muncă drepturi și obligații ca angajat și capacitatea de a dobândi drepturi și de a-și asuma responsabilități prin propriile acte juridice, se naște la vârsta de 15 ani. Angajatorii, totuși nu poate fi convenit ca o zi de intrare în ziua de muncă care ar preceda ziua în care persoana fizică finalizează școlarizarea obligatorie. Pentru asta angajatorul poate angaja doar o persoană fizică care:

  • dovë • ЎЎila 15 ani A
  • tu ai finalizarea frecvenței școlare obligatorii.

Pe baza a ceea ce se poate stabili o relație de drept al muncii cu un minor?

Un angajat minor are nevoie de consimțământul unui părinte pentru a efectua munca?

Se aplică angajaților minori:

  • Ordinea orelor suplimentare,
  • Ordinea de lucru pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00),
  • Ordincomandați sau conveniți cu ei timpul de gardă al angajatului.

Pe lângă asta un angajat minor nu poate fi angajat:

Poate un minor să lucreze noaptea, în weekend și de sărbători?

Munca de noapte este pentru angajații minori conform Codului muncii interzis (Cu excepția excepției de mai sus).

Avocat muncitor în general interzice munca persoane sub 15 ani. Cu toate acestea, el prevede imediat o excepție.

  • spectacole culturale și spectacole artistice,
  • Evenimente sportive,
  • activități publicitare.

  • angajat minor mai mici de 16 ani Este posibil să aveți ore de lucru până la 30 de ore pe săptămână, chiar dacă lucrează pentru mai mult de un angajator,
  • angajat minor mai vechi de 16 ani Este posibil să aveți ore de lucru până la 37,5 ore pe săptămână, chiar dacă lucrează pentru mai mult de un angajator.

Alte obligații ale angajatorului în angajarea minorilor includ, de exemplu: