Noile reguli se aplică muncii de noapte

muncii

Persoanele care ocupă și au mai multe locuri de muncă nu sunt restricționate în programul lor de lucru după modificarea Codului muncii. Cu toate acestea, au avut loc schimbări pentru cei care lucrează în schimburi de noapte, pentru profesiile din domeniul sănătății și pentru lucrătorii minori. Despre ce este vorba în practică după modificarea Codului muncii?

Valabil din 1 septembrie, că timpul mediu de lucru săptămânal al angajatului, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore. Până la această perioadă, timpul de lucru al angajatului, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore, pentru fiecare săptămână de angajare. Mai mulți profesioniști în resurse umane sunt de părere că, începând de la „medie”, acum este posibil să se facă mai multe într-o săptămână și în mai puține ore în a doua, ceea ce va atinge media necesară. Când un angajat are mai multe locuri de muncă cu mai multe Cu toate acestea, atunci când lucrează pentru același angajator, angajatul trebuie să îndeplinească o muncă de alt tip. La locul de muncă, pe lângă angajare, care este similar cu ceea ce angajează angajatorul, nu este necesar după ce noul angajator este o anumită companie, sfera timpului de lucru este evaluată separat în fiecare relație de muncă. Angajatul va avea nevoie de consimțământ doar dacă dorește să desfășoare, pe lângă angajare, o activitate cu câștig care este „identică” cu obiectul activității companiei .

Modificări ale legii

Înainte de modificare, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei a anunțat că va consolida și mai mult protecția angajaților și în domeniul timpului de lucru. Pentru majoritatea ajustărilor în acest domeniu, compania are acum nevoie de acordul reprezentanților angajaților sau al angajatului însuși. „Principala diferență față de versiunea anterioară a Codului muncii este restricționarea muncii în ture de noapte. Angajatorul nu va putea programa programul de lucru, astfel încât angajatul să lucreze în schimburi de noapte timp de două săptămâni consecutive. Acest lucru se aplică cu excepția cazului în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu permit alocarea diferită a timpului de lucru ", explică Anna Hanuliaková, contabil din Bratislava.

Excepție pentru paramedici

Angajatorul trebuie să fie de acord cu reprezentanții angajaților cu privire la introducerea programului de lucru flexibil după cel nou, nu este suficient doar să le discutați cu ei. Timpul de lucru de bază în zilele individuale de lucru poate fi mai mic de 5 ore. Dacă până în septembrie ați avut motive serioase de sănătate sau de familie pentru care ați scris companiei să vă ajusteze programul de lucru și angajatorul a decis să nu vă respecte, după modificarea legii, situația se va schimba semnificativ pentru dvs.

„După noul Cod al Muncii, acesta impune companiei nu o oportunitate, ci o obligație de a satisface acei angajați care, din motive de sănătate sau alte motive serioase, solicită o ajustare a programului de lucru. În conformitate cu punctul 90 „Angajatorul trebuie să adapteze munca la angajat atunci când solicită o astfel de modificare", explică Anna Hanuliáková. În același timp, compania este obligată să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate, dar și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copiii., îngrijirea permanentă a unui copil cu vârsta sub 15 ani necesită ajustarea timpului de lucru, angajatorul este obligat să le respecte. Dacă lucrați și ca paramedic, există o excepție pentru dvs. de la Codul muncii. plătiți în medie 56 de angajați pe săptămână.

Când și cum să te odihnești

Angajatorul trebuie să programeze timpul de lucru astfel încât angajatul să aibă un interval de timp minim de 12 ore în decursul a 24 de ore între sfârșitul unei schimbări și începutul celei de-a doua schimbări. Un angajat minor trebuie să aibă o perioadă minimă de odihnă zilnică de cel puțin 14 ore. Odihna zilnică continuă poate fi redusă la până la 8 ore pentru un angajat cu vârsta peste 18 ani pentru munca specificată în lege. „Cu toate acestea, modificarea Codului muncii prevede că, în cazul în care compania reduce odihna minimă în acest mod, este obligată să îi ofere suplimentar odihnă compensatorie continuă în termen de 30 de zile. Dacă ați fost trimis într-o călătorie de afaceri și nu reveniți din aceasta decât după 24 de ore, angajatorul vă va acorda timp pentru odihna necesară de 8 ore de la sfârșitul călătoriei de afaceri până la începutul lucrului și compensarea salariul, în mărimea profitului dvs. mediu, face parte din timpul dvs. de lucru ", sfătuiește contabilul.

Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât angajatul să aibă o dată pe săptămână două zile consecutive de odihnă continuă, care trebuie să cadă sâmbătă și duminică, sau duminică și luni. În cazul în care natura muncii sau condițiile de funcționare nu o permit, i se vor acorda două zile consecutive de odihnă neîntreruptă în timpul săptămânii în alte zile ale săptămânii. Compania poate programa programul de lucru astfel încât angajatul să aibă cel puțin 24 de ore de odihnă neîntreruptă o dată pe săptămână, care ar fi trebuit să aibă loc într-o duminică.