anumite

La sfârșitul anului 2014, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (denumită în continuare CJUE) a abordat problema dacă și în ce condiții obezitatea poate fi descrisă ca o formă de handicap care merită protecție împotriva discriminării pe piața muncii.

Persoana în cauză în cauza C-354/13 Kaltoft/Comisia Municipalitatea Billund este o babysitter profesionistă Karsten Kaltoft din Danemarca. El a avut grijă de copiii altora în propria sa casă mai bine de cincisprezece ani când angajatorul său, consiliul orașului, l-a concediat în 2010. Motivul etapei alese a fost interesul în scădere pentru acest tip de îngrijire, deoarece în ultimele luni domnul Kaltoft a îngrijit doar trei, în loc de numărul obișnuit de patru copii. Cu toate acestea, el a fost singurul din grupul de colegi care a fost eliberat. Contrar motivului oficial, adică scăderea numărului de locuri de muncă, reclamantul consideră că cauza a fost obezitatea sa și solicită compensarea municipalității.

Domnul Kaltoft are de mult timp probleme cu obezitatea. În întreaga perioadă de angajare, greutatea sa nu a scăzut sub 160 kg, iar indicele de masă corporală a rămas la 54, ceea ce indică cel mai grav, așa-numitul obezitate morbidă. [1] Deși municipalitatea a contribuit la politica sa de fitness pentru centrul de fitness și activitățile sportive în cursul anului 2008, rezultatul necesar nu a venit. Kaltoft ar fi fost, de asemenea, supus unei intervenții chirurgicale pentru a reduce volumul stomacului, dar acest lucru nu a putut fi finalizat din cauza complicațiilor.

CJUE a comentat două dintre cele patru întrebări adresate de instanțele daneze în cadrul procedurii de pronunțare a hotărârii preliminare, și anume dacă legislația UE discriminează angajații din sectorul public pe piața muncii pe baza obezității și dacă obezitatea poate fi considerată o dizabilitate care intră în domeniul de aplicare din Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000, care reglementează egalitatea de tratament în muncă și ocupare.

La fel ca avocatul general (GA) în avizul său [2], Curtea nu a constatat în dreptul UE o interdicție de discriminare pe motive de obezitate, ci să plaseze obezitatea sub conceptul de handicap dacă aceasta împiedică participarea deplină la egalitate cu ceilalți muncitori. Dacă o persoană este supraponderală, nu este posibil să o identifice automat ca fiind handicapată. Cu toate acestea, situația se schimbă atunci când acest lucru îi limitează capacitatea de a lucra activ. CJUE a confirmat în continuare opinia GA că conceptul de handicap nu depinde de măsura în care persoana este responsabilă pentru dizabilitate.

Cu toate acestea, Karsten Kaltoft nu a câștigat încă. CJUE a lăsat la latitudinea instanței daneze să stabilească dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus și să acorde despăgubiri persoanei în cauză. Și nici angajatorii de persoane cu probleme similare nu au câștigat, deoarece este posibil ca, pentru a preveni discriminarea, să fie nevoiți să își adapteze ușile și echipamentele de birou, să crească numărul de locuri de parcare pentru persoanele cu dizabilități, să găsească ieșiri de incendiu mai accesibile sau introduce programul de lucru flexibil.

Note

[1] Pentru mai multe informații despre obezitate și consecințele sale asupra sănătății, consultați Organizația Mondială a Sănătății. 2014. Obezitate și supraponderalitate. CARE. August 2014. (http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs311/en).

[2] Concluzia avocatului general Niil Jääskinen din cauza C-354/13 Fag og Arbejde (FOA) din 17 iulie 2014, acționând în numele lui Karsten Kaltoft împotriva Kommunernes Landsforening (KL), în numele Billund Kommune.

Resurse

Bodoni, Stephanie. 2014. „Muncitorii obezi concediați pot sesiza pentru discriminare, spune Curtea.” The Washington Post. 18 decembrie 2014 (http://washpost.bloomberg.com/Story?docId=1376-NGQGLP6KLVR901-2J8BC4E69U24I5IKHQ3OR4N89N).

Bowcott, Owen. 2014. „Cazul de discriminare al copilului danez poate redefini obezitatea ca handicap.” The Guardian. 10 iunie 2014 (http://www.theguardian.com/society/2014/jun/10/danish-childminder-discrimination-case-obesity-disability-eu-states).

O Cathaoir, Katharina. 2014. „Este obezitatea și dizabilitatea?”, Analiza legislației UE. 18 iulie 2014 (http://eulawanalysis.blogspot.sk/2014/07/is-obesity-disability.html).

Hotărârea Curții din 18 decembrie 2014, C-354/13, Fag og Arbejde (FOA), în numele lui Karsten Kaltoft împotriva Kommunernes Landsforening (KL), în numele lui Billund Kommune.