muncă
Profitul economic din munca de noapte a unui angajat nu echilibrează niciodată riscurile sociale și de sănătate pe care această muncă le aduce angajatului și statului.

În Egiptul antic, sclavii fără lege, care munceau din greu pentru a construi piramide, puteau dormi cu soțiile și copiii noaptea, iar astăzi, în secolul XXI, cetățenii singuri - tații și mamele - trebuie să-și lase copiii și familiile noaptea și să meargă la muncă noaptea.

Pentru mine este de neînțeles cum mii de angajați încep să lucreze noaptea în fiecare seară în industrii care ar putea închide cu ușurință linia de producție noaptea și nu s-ar întâmpla nimic. Înțeleg că există zone în care nu este posibilă eliminarea completă a muncii pe timp de noapte (de exemplu, asistență medicală, poliție, apărare, servicii etc.) și înțeleg, de asemenea, că munca pe timp de noapte, din diverse motive, se poate potrivi cuiva pentru o perioadă scurtă de timp (în special la un Varsta frageda).

Personal percep situația ca fiind foarte gravă, în principal pentru că practic nu se vorbește deloc de riscurile muncii de noapte în societatea noastră. Munca de noapte în Republica Slovacă a fost mult timp susținută de guverne și încă foarte puțin plătită.

În Slovacia, peste 200.000 de oameni lucrează în industria auto, dintre care mai mult de 20% din angajați lucrează pentru schimbare. Media Uniunii Europene este de 6%. Este clar că, la fel de intens în ziua de azi ca producătorii de automobile produc autoturisme și cresc PIB-ul slovac, munca de noapte la acești producători de automobile produce mii de pacienți cronici. Pacienți care trăiesc deja astăzi în familii cu legături sociale rupte și ale căror boli le reduc semnificativ calitatea și durata de viață. Pacienți pe care noi, ca companie, trebuie să-i îngrijim solidar chiar și după ce liniile de producție și-au oprit centurile și s-au stins luminile.

Având în vedere evoluția demografică negativă, este clar astăzi că nu va fi nimeni care să plătească pentru îngrijirea sănătății acestor bolnavi prematuri. Un cinic ar spune că vom economisi pe pensiile neplătite din cauza morții lor premature.

Riscurile primare pentru sănătate ale muncii de noapte, care au apărut din numeroase studii medicale internaționale, includ întreruperea ritmului circadian (biologic) natural al unei persoane. Din această întrerupere a ritmului natural al alternării nopții și a zilei ia naștere lipsa cronică de somn, iar din aceasta apare o serie întreagă de tulburări și boli fizice și psihice.

Munca de noapte reduce funcțiile sistemului imunitar uman, contribuie la dezvoltarea diabetului de tip 2, participă la bolile vasculare și cardiace, la apariția obezității. Modificările nocturne au fost clasificate drept potențial cancerigen în 2007. Ca alcoolul, țigările, drogurile sau razele X.

În plus față de tulburările fizice și mentale, o persoană care lucrează noaptea suferă și de efecte sociale negative, cum ar fi izolarea socială și tulburările de interacțiune socială. Copiii și partenerii lucrătorilor „de noapte” nu au cu cine să se consulte seara. Copiii nu pot face sarcini cu părinții și nu pot vorbi despre preocupările lor. Pe de altă parte, în timpul zilei, un membru al familiei adolescente nu își poate petrece ziua cu un partener, copii sau prieteni. Nu urmărește hobby-uri, nu este interesat de împrejurimile sale.

Aceste consecințe negative ale muncii de noapte au dinamica unui bulgăre de zăpadă. Cu cât o persoană lucrează mai mult în ture de noapte, cu atât sunt mai mari aceste consecințe negative asupra sănătății și sociale. Tulburările și incidentele pe termen scurt se transformă în boli și afecțiuni cronice, care elimină treptat lucrătorul din procesul de muncă și din mediul său social natural.

În opinia mea, rezolvarea acestei situații alarmante necesită o discuție profesională la nivelul întregii societăți pe tema interdicției muncii de noapte. Schimbarea este posibilă prin limitarea legalității muncii de noapte (de exemplu, de la 22.00 la 6.00) pentru anumite sectoare sau activități. Este posibilă și sarcina suplimentară a contribuției angajatorului care folosește munca de noapte.

Aș fi fericit dacă cei care s-au confruntat cu munca de noapte și au propriile experiențe și observații cu impactul acesteia contribuie, de asemenea, la comentariile de la această reflecție.