Ești student și te gândești să lucrezi alături de studiu cu normă întreagă? În acest videoclip, vom analiza cât de mult plătiți în taxe și impozite.
Desigur, studiile universitare din Slovacia au multe avantaje, obțineți un ISIC cu care aveți reduceri de la îmbrăcăminte la produse cosmetice, la transportul public sau astfel de monumente. Studiați în formă de studiu cu normă întreagă gratuit pe interioare destul de ieftine. Avantajele similare există în cazul impozitelor și impozitelor atunci când decideți să lucrați alături de studiu, ceea ce, apropo, recomand cu siguranță.
Nu este un student ca un student
În primul rând, trebuie să clarificăm conceptul de student. În acest videoclip, ne vom referi la studenții care au împlinit vârsta de 18 ani și își continuă studiile. La fel ca în cazul adolescenților, care sunt studenți care au deja 15 ani și au absolvit școala obligatorie, angajarea este puțin mai dificilă din punct de vedere legal.
Ca student, practic ai aproape aceleași oportunități ca un absolvent. Angajatorul dvs. vă poate angaja permanent sau pe baza unui contract de muncă. În plus, studenții pot fi angajați în acordul de muncă temporar al unui student.
Primele două tipuri de angajare sunt rareori utilizate pentru studenți. Și asta pur și simplu din cauza impozitelor și taxelor. Angajatorul plătește în total 35,2% din prețul muncii și dvs., în calitate de student, plătiți 13,4%, ca să nu mai vorbim de avansurile de impozit pe venit de 19%. Dacă ați fi angajat permanent ca student, ați avea 420,62 euro din prețul muncii de 676 euro, adică 500 de euro în salariu brut. În plus, angajatorul dvs. ar trebui să vă ofere concediu sau masă și alte beneficii care sunt oferite în mod permanent în mod permanent.
O sarcină fiscală similară este și în cazul unui contract de muncă. Diferența este că munca poate fi efectuată timp de maximum 10 ore pe săptămână și un total de 350 de ore pe an. Angajatorul și angajatul vor plăti același procent din prețul forței de muncă la venituri regulate ca la TPP. În cazul unui venit neregulat, angajatorul plătește 32,8%, iar angajatul 11%. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul și angajatul nu plătesc 1,4% asigurări de sănătate și 1% asigurări de șomaj. Bineînțeles că și aici trebuie să ne bazăm pe un avans la impozitul pe venit de 19%.
Un contract de muncă temporar este cel mai avantajos
Acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților este cel mai avantajos atât pentru student, cât și pentru angajator. Un student poate lucra la acest tip de acord până la vârsta de 26 de ani în timpul studiilor. Și, în medie, poate lucra maximum 20 de ore pe săptămână. Avantajul este că studentul poate solicita o scutire de taxă de până la 200 de euro. În practică, aceasta înseamnă că plătiți doar 7% din asigurarea de pensie care depășește 200 EUR. Acest lucru este avantajos și pentru angajator, dacă remunerația este mai mică de 200 de euro. Apoi, numai 1,05% (asigurare de garanție, 0,25% și asigurare de accidente 0,8%) din remunerație se aplică în cadrul taxelor. Contribuțiile medicale nu sunt plătite în cazul unui contract de muncă temporar, deoarece acestea sunt plătite pentru studenți de către stat. Peste suma de 200 de euro, angajatorul va plăti în total 22,8%. Cu un salariu brut de 500 de euro, îți vor rămâne aproximativ 457 de euro, iar prețul total al lucrării va fi de 570,50 euro.
Pentru doctoranzi, situația este puțin mai specifică. Ei primesc bani, mai exact o bursă, pe parcursul studiilor și al predării. Această bursă este complet curățată, ceea ce înseamnă că nu plătește contribuții sociale sau de sănătate sau taxe. Ca și în cazul altor studenți, asigurările de sănătate sunt plătite de stat. Dezavantajul este că, dacă doresc să lucreze, din cauza vârstei, pot lucra doar până la vârsta de 26 de ani pe baza contractului de muncă temporară al unui student. Aceasta înseamnă că pot lucra numai pe bază de contract sau permanent. Acesta este adesea cazul pentru alte beneficii, în care limita de vârstă este de până la 26 de ani, ceea ce reprezintă un dezavantaj pentru doctoranzi.
Nu au dreptul la beneficii din sistemul social
O altă problemă este afacerea. De exemplu, dacă un student înființează o meserie, indiferent dacă este student la gradul I, II sau III, lucrează în mod implicit ca orice alt lucrător care desfășoară activități independente, dar excepția este că nu plătește prestații pentru sănătate, deoarece plătește pentru student. Aceasta înseamnă că taxele minime nu se aplică studenților. În practică, impozitele nu vor fi plătite decât în al treilea an de activitate, deoarece nu trebuie să plătească impozite minime în anul în care este stabilit comerțul sau chiar un an mai târziu. În al treilea an, acestea vor fi calculate pe baza unei declarații fiscale de acum doi ani.
La fel, atunci când studiază la o universitate, indiferent de gradul de studiu, studentul nu are dreptul la nicio prestație de la compania de asigurări sociale. Pur și simplu pentru că nu este asigurat social în timpul studiilor. În traducere, aceasta înseamnă că studenții nu primesc nicio indemnizație de maternitate, ci doar alocație parentală egală. În mod similar, studenții nu au, în general, dreptul la prestații de boală sau șomaj. În plus, perioada lor de studiu nu se ia în considerare pentru pensionare. Excepția este atunci când studenții lucrează sau plătesc asigurări voluntar.