Merită să amânați îmbarcarea? Ce spune Agenția de Asigurări Sociale și ce spune expertul Jozef Mihál?

maternitatea

Cum să decid? Multe viitoare mame se gândesc cum să profite la maximum de indemnizația lor înainte de a pleca în concediu de maternitate. Există mai multe modalități legale de a face acest lucru. Femeile însărcinate se gândesc, de asemenea, să lucreze cât mai mult posibil, dar aceasta nu este întotdeauna soluția potrivită.

Conform legislației valabile, viitoarele mame pot începe maternitatea cu 6 săptămâni înainte de naștere sau cu 8 săptămâni, dacă medicul decide acest lucru.

Cu toate acestea, multe femei se simt bine cu burta și nu vor să atragă maternitatea din diverse motive. Ei trebuie să îndeplinească toate condițiile.

Criterii importante

Toate viitoarele mame (angajate, lucrătoare independente, șomere) trebuie să îndeplinească aceleași condiții pentru dreptul la maternitate.

„Condiția de bază este existența unei asigurări de boală la momentul motivului acordării concediului de maternitate sau a duratei perioadei de protecție la acea dată. Perioada de protecție de opt luni curge de la încetarea asigurării de boală dacă persoana asigurată rămâne gravidă înainte de încetarea asigurării de boală.

Dreptul la concediu de maternitate este, de asemenea, condiționat de durata asigurării de boală de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere. Orice asigurare de boală completată în cei doi ani înainte de naștere poate fi adăugată la perioada de 270 de zile de asigurare de boală.

În plus față de condițiile de mai sus, o persoană care desfășoară o activitate independentă trebuie, de asemenea, să fi plătit primele în timp util și în suma corectă ”, a explicat Peter Višváder, directorul Departamentului de relații publice al Agenției de Asigurări Sociale. Plățile de maternitate sunt calculate ca 75% din salariile brute pe baza unei evaluări zilnice.

Vei cheltui bani

Pentru a îndeplini toate condițiile pentru obținerea celui mai bun concediu de maternitate, femeile lucrează cât mai mult posibil. Potrivit Agenției de Asigurări Sociale, care plătește indemnizații de maternitate, este posibil să lucrezi până la naștere, dar o femeie ar trebui să se gândească de două ori.

„Asiguratul poate solicita, de asemenea, prestații de maternitate mai târziu de 6 săptămâni înainte de naștere, cel târziu în ziua nașterii.

Vă rugăm să rețineți, totuși, că dacă ar solicita prestații de maternitate mai târziu de 6 săptămâni dintr-un motiv diferit decât pentru că a existat o naștere prematură (acesta este așa-numitul debut arbitrar), are dreptul la concediu de maternitate până la sfârșitul celei de-a 28-a săptămâni de la data nașterii (în timp ce alții până în săptămâna 34).

În cererea pentru medicul de maternitate, aceasta precizează ziua datei preconizate a nașterii, iar persoana asigurată precizează data de la care solicită concediul de maternitate.

Mamele care solicită concediu de maternitate cu 6-8 săptămâni înainte de naștere primesc prestații de maternitate timp de 34 de săptămâni dacă se naște un copil ", a explicat un purtător de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale.

Deci, în cele din urmă, nu merită să muncească mămicile până la naștere și doar cheltuiesc bani.

„O astfel de procedură este inutilă, deoarece nu duce la nimic bun.

Compania de asigurări sociale evaluează întotdeauna dreptul la maternitate și cuantumul maternității ca și cum mama fictivă ar fi intrat în concediul de maternitate cu 6 săptămâni înainte de data estimată a nașterii, " Jozef Mihál, expert în taxe și impozite, ne-a spus la marginea acestuia.

Nu merita

Iată 3 exemple în care amânarea îmbarcării nu merită cu adevărat.

1. Dacă mamei îi lipsesc zile în 270 de zile

Viitoarea mamă trebuie să fi plătit 270 de zile de asigurare de boală pentru a obține un concediu de maternitate.

„Nu există o zi decisivă de începerea concediului de maternitate, dar este decisivă când se naște bebelușul. 270 de zile sunt monitorizate pentru o perioadă de 2 ani înainte de livrare.

Poate exista o situație în care mama nu are acele 270 de zile cu 6 săptămâni înainte de naștere, ci cu 3 săptămâni înainte de naștere. Când începe cu 6 săptămâni înainte de naștere, dar lipsește câteva zile, se întâmplă ca Agenția de Asigurări Sociale să nu-și acorde concediul de maternitate, dar așteaptă să se nască bebelușul.

Dacă se naște peste 6 săptămâni, chiar dacă nu mai lucrează, dar asigurarea funcționează pentru că este încă angajată, atunci va îndeplini condiția pentru obținerea concediului de maternitate ", a explicat Mihál.

2. Admiterea la concediul de maternitate în decembrie sau până în ianuarie

Multe mame rezolvă, de asemenea, dilema dacă începeți concediul de maternitate în decembrie sau câteva zile în ianuarie.

„Dacă mama urmează să înceapă concediul de maternitate la sfârșitul anului, de ex. cândva la jumătatea lunii decembrie 2020, perioada decisivă pentru calcularea părintelui este anul precedent, adică 2019.

La acea vreme, ar fi putut avea un venit mai mic, din care să i se calculeze concediul de maternitate. Ea crede că, dacă ar câștiga mai bine în 2020, ar fi mai avantajos pentru ea să înceapă concediul de maternitate doar la începutul noului an 2021, deoarece perioada ei decisivă ar fi 2020 și concediul de maternitate ar funcționa mai bine. Cu toate acestea, compania de asigurări sociale va calcula în continuare concediul de maternitate ca și când ar fi început în decembrie 2020 și din veniturile din 2019, ceea ce a fost mai rău.

Faptul că femeia nu a solicitat concediu de maternitate până în ianuarie 2021 va părea ignorat de Agenția de Asigurări Sociale. În acest fel, mama nu va îmbunătăți deloc concediul de maternitate și, în același timp, se va tăia în mod voluntar cu câteva zile de tragere a concediului de maternitate. În plus, concediul de maternitate se va termina în același mod ca și când ar fi început deja în decembrie ", a declarat un expert în impozite și taxe.

3. Loc de muncă nou și 90 de zile de asigurare

Femeile își îmbunătățesc, de asemenea, concediul de maternitate prin schimbarea locului de muncă în timpul sarcinii și pentru a munci mai bine. „Este un mod frecvent utilizat prin care un părinte poate fi cu adevărat îmbunătățit. Dar pentru ca acest lucru să funcționeze, el trebuie să fi plătit prime timp de cel puțin 90 de zile pentru un loc de muncă mai bun.

Dacă trebuie să înceapă maternitatea cu 6 săptămâni înainte de naștere, de ex. 15.10.2020, dar până astăzi va avea în noul său loc de muncă doar de ex. 80 de zile și are nevoie de 90, așa că va spune că va lucra încă 10 zile pentru a ajunge la acele 90 de zile.

Nici nu funcționează așa. Compania de asigurări sociale o va evalua ca și cum s-ar fi alăturat companiei sale mamă la 15.10. Deși îi recunoaște concediul de maternitate, ea îl calculează din venitul din locul de muncă anterior și toată schimbarea locului de muncă a fost inutilă ", a subliniat el.

Data tranzacționării

Multe mame, pentru a îndeplini condițiile de mai sus, îi solicită ginecologului să indice o dată ulterioară a nașterii în cererea lor pentru Agenția de Asigurări Sociale.

Astfel, ar primi câteva zile definitiv și mama ar ieși după ideile lor. Cu toate acestea, medicii refuză să facă schimb cu data preconizată de naștere a bebelușului.