Un interviu de angajare poate fi un eveniment stresant. Prin urmare, merită să ne amintim că această întâlnire este, de asemenea, o oportunitate în care puteți pune întrebări despre oportunitatea de muncă, compania pe care ați vizitat-o și persoanele cu care veți lucra potențial.
Pentru a profita la maximum de interviul de angajare, merită să ne amintim câteva sfaturi simple:
Pregătirea la domiciliu
Examinați compania (cultura), poziția și, dacă este posibil, încercați să întâlniți personalul cu care ar trebui să lucrați. Examinați-vă experiența de lucru anterioară și fiți pregătiți să vi se ceară să vă apărați experiența anterioară cu informații specifice cu privire la cerințele actuale ale companiei. Păstrați întotdeauna la îndemână faptele și informațiile (certificate, acreditări, calități de membru).
Joc de rol
De îndată ce vă completați sondajul, începeți să vă pregătiți pentru interviul de conținut. Examinați întrebările generale, scrieți răspunsurile și încercați să pregătiți o prezentare concisă și concisă.
Gest și postură
Salutați întotdeauna cu o strângere de mână fermă, încercați să păstrați un contact vizual prietenos cu persoana care conduce interviul. Stai drept - recomandăm toate acestea pe tot parcursul interviului.
Atitudine mentală pozitivă
Fii pozitiv și realist cu privire la abilitățile și obiectivele tale. Dacă sunteți interesat de ceea ce auziți despre poziția, compania sau alte aspecte ale oportunității discutate, anunțați intervievatorul! Profesioniștii în resurse umane sunt în mare parte profesioniști cu experiență, dar puțini au capacitatea naturală de a citi din mintea umană. Evitați observațiile și comentariile negative despre angajatorii dvs. anteriori.
Ascultă și adaptează-te
Acordați atenție „stilului” persoanei care vă vorbește, acordați atenție modului în care este îmbrăcată, modul în care camera mobilată are loc interviul și echipamentelor și mobilierului general al biroului. Din aceste observații, puteți obține „indicii” pentru prezentarea dvs.
Găsiți conexiunea
Rafinează-ți răspunsurile astfel încât să fie relevante pentru persoana cu care vorbești și nevoile actuale ale companiei lor. Concentrați-vă pe experiența dvs. anterioară, care este necesară și adecvată pentru funcție.
A sustine
Încercați să obțineți cât mai multe informații de la persoana care vă intervievează. Când și de ce au început să lucreze pentru o anumită companie, ce le place cel mai mult la asta, care este cultura internă etc.
Precizie
Nu întârzia niciodată! Încercați întotdeauna să fiți acolo cu cel puțin 10 minute în avans (aveți mult timp pentru pregătire rapidă în ultimul minut)
Îmbrăcăminte adecvată
Îmbracă-te după cum cere cultura companiei. Cu toate acestea, întotdeauna curat, reprezentativ și, cu excepția cazului în care aveți alte informații sau instrucțiuni, formal.
De asemenea, concentrați-vă asupra parfumului - nu vă lăsați șansele să fie distruse de igiena precară sau de o cantitate excesivă de parfum folosit.
În timpul procesului de selecție, potențialul angajator vă poate pune diverse întrebări. Deoarece vrea să te cunoască cât mai bine în timpul unei întâlniri personale, fie din punct de vedere profesional, fie personal, el îți poate pune o serie de întrebări din diverse domenii. Dacă sunteți gata să reacționați prompt și nu sunteți surprins de întrebarea pusă, șansele dvs. de succes vor fi multiplicate.
Întrebările obișnuite și cele mai frecvente din timpul competiției includ următoarele:
Întrebări dedicate experienței dvs. anterioare de lucru
- Cum arată ziua ta normală de lucru în slujba ta actuală?
- Care este cel mai important proiect la care ai lucrat până acum? Care a fost rolul tău?
- Cum ați obținut actualul/ultimul loc de muncă și de ce ați decis să vă schimbați?
- Care este cea mai înaltă responsabilitate pe care ai avut-o vreodată în slujba ta?
- Ce fel de muncă v-a interesat și cel mai mult mulțumit în cariera dvs. profesională până acum?
- Ați realizat avansarea în carieră în ultimul loc de muncă? Ce?
- Te simți suficient de recompensat pentru munca pe care ai făcut-o/o faci? De ce da/nu?
- Cine a fost/este superiorul tău?
Întrebări dedicate experienței dvs. anterioare de management
- Te consideri un lider/lider de succes? Dacă da, de ce?
- Cum te-ar descrie subordonații tăi?
- Care este stilul tău de conducere?
- Ce îți place cel mai mult la oamenii de conducere și ce, dimpotrivă, nu-ți place sau ce nu ți se potrivește?
- Ce ți se pare cel mai dificil în conducerea oamenilor?
- Ce crezi că poate pune în pericol succesul echipei?
- Ce înseamnă responsabilitatea pentru tine și cum o gestionezi?
- Ce tip de oameni este cel mai dificil pentru tine de a conduce/gestiona?
- Descrie-mi situația pe care ai găsit-o cea mai dificilă în rolul tău de lider.
- Cum poți motiva oamenii?
- Ați ocupat funcția de manager?
- Ce tip de leadership ți se potrivește cel mai bine? (dacă știi și dacă te conduc)
Întrebări despre abilitatea ta de a rezolva conflicte și situații de criză
- Puteți și sunteți gata să faceți față unei situații de criză? Cum?
- A existat o situație în care nu ați stăpânit munca la locul de muncă? Cum a mers?
- Cum poți face față situațiilor aparent de nerezolvat?
- Ai intrat vreodată într-un conflict deschis cu un coleg/superior? Cum a mers?
- Cum puteți accepta criticile unui coleg/supraveghetor?
Întrebări axate pe inițiativa și deschiderea către schimbare
- Ați inițiat vreodată vreo schimbare/inovație? Ce și în ce fel?
- Dacă obțineți poziția oferită, o veți face mai întâi?
- De ce ar trebui să te alegem dintre candidați? Cum ați beneficia compania noastră?
- Ce vă poate motiva la locul de muncă/în viață?
- Există situații în care sunteți gata să vă asumați riscuri?
- Dacă vreodată decideți să vă asumați un risc, care au fost consecințele?
Întrebări axate pe abilitățile dvs. de comunicare
- Cum gestionați situațiile în care comunicarea este necesară din partea dvs. cu o persoană/coleg cu care nu înțelegeți, resp. aveți situații conflictuale cu el?
- Cum faceți față situațiilor în care opiniile dvs. nu sunt de acord/nu sunt de acord cu un coleg/membru al echipei la care participați?
- Situațiile de conflict vă afectează relația de muncă și în ce fel?
- Comunicarea a jucat un rol în ultima situație de lucru. Ce și cum era nevoie de comunicare?
Alte probleme
- Care sunt așteptările tale financiare?
- Ce alte beneficii aștepți de la companie?
- Ce informații aveți despre compania noastră?
- În ce domenii vedeți posibilitățile de dezvoltare?
- Ce este cel mai important pentru tine la locul de muncă?
- Ce domeniu este interesant pentru dvs. în ceea ce privește munca?
- De cât timp încercați să găsiți un loc de muncă/un loc de muncă într-un domeniu nou?
- Cum ați aflat despre oferta de locuri de muncă oferită?
- Sunteți dispus să vă mutați pentru muncă?
- Cât de departe sunteți dispus să mergeți pentru muncă?
- Sunteți dispus să mergeți la muncă în străinătate?
- Unde te vezi peste cinci ani?
- Care sunt obiectivele tale de lucru?
- Ce faci in timpul tau liber?
- Încercați să vă enumerați cele mai bune și cele mai proaste calități/abilități.
- Ce crezi că ești interesant pentru compania noastră?
În timpul procesului de interviu/selecție, nu numai potențialul dvs. viitor angajator are posibilitatea de a pune întrebări, dar aveți și aceeași oportunitate. Prin urmare, profitați de această ocazie pentru a afla despre compania în care aplicați pentru un loc de muncă punând întrebările corecte, aflați toate informațiile necesare despre postul oferit.
Aveți o ocazie unică de a afla strategia companiei, planul pentru eventuala sa extindere. Întrebați despre opțiunile specifice asociate cu funcția ocupată, de ex. asupra posibilității de creștere profesională, avansare în carieră, oportunități educaționale. Întrebați cine va fi superiorul dvs. direct, resp. dacă veți gestiona singuri oamenii și, dacă da, ce echipă veți gestiona.
În timpul interviului, aveți ocazia să influențați decizia potențialului angajator adresând întrebări corecte.
În timpul interviului, aveți ocazia să influențați decizia potențialului angajator adresând întrebări corecte.
- Ce planuri, obiective, viziune are compania dvs.?
- Cum arată un mediu competitiv în zona de operare a companiei dumneavoastră?
- Care sunt oportunitățile mele de creștere profesională în compania dvs.?
- Care vor fi responsabilitățile mele?
- Voi conduce oamenii?
- Cui voi raporta și cine mă va raporta?
- Munca individuală sau în echipă este necesară în această poziție?
- Care sunt oportunitățile educaționale?
- Care este politica socială a companiei (beneficii, asigurări, contribuții, ...)?
- Este necesară călătoria și, dacă da, cât de frecvente vor fi călătoriile de afaceri?
- Care ar fi criteriile de evaluare a performanței mele, resp. calitatea muncii mele?
- Care ar fi structura salariului/salariilor?