SAN FRANCISCO - La scurt timp după verdictul lui Trayvon Martin, Van Jones spune că a vorbit despre rasă cu prietena sa, legenda muzicii Prince.

învață

"De fiecare dată când vezi un copil negru purtând un hanorac, spui:„ Este un ticălos; dacă vezi un copil alb care poartă un hanorac, spui: „Mark Zuckerberg este aici", a spus Jones. „Am spus:„ Asta din cauza rasismului. Și prințul a spus: „Poate sau poate tipii drepturilor civile nu l-au creat suficient pe Mark Zuckerbergs. "

Apelul l-a inspirat pe Jones să creeze Yes We Code, o inițiativă a organizației sale Rebuild the Dream, care își propune să învețe 100.000 de copii cu venituri mici să scrie cod. Prince a impulsionat inițiativa în iulie, conducând Festivalul Essence din New Orleans, unde Yes We Code a realizat primul său hackathon.

„Pe măsură ce creăm o situație în care vedeți un copil mic și negru într-un hanorac, vă gândiți:„ Poate ar trebui să urc la etaj și să îi cer copilului un împrumut sau un loc de muncă, spre deosebire de faptul că copilul este o amenințare ”, a spus Jones în timpul un interviu la biroul din San San Francisco.Franciscu.

Informatica este una dintre carierele cu cea mai rapidă creștere și cele mai bine plătite din Statele Unite. Totuși, majoritatea studenților în domeniul informaticii sunt bărbați albi și prea puțini afro-americani și hispanici chiar o consideră.

Călătoria inspirată a lui Tristan Walker în Silicon Valley

Da, Codul ajută zeci de organizații din întreaga țară care caută să abordeze diferențele rasiale și de gen între tehnologiile de ultimă oră, de la Black Girls Code până la Hack the Hood. Conectează aceste grupuri cu resursele de care au nevoie, a spus Jones.

"Da, codul urmărește să devină echivalentul Fondului Verde Unit, care este echivalent cu educația de codificare", a spus Jones. „Da, avem codul pentru a găsi și a finanța mai mulți Mark Zuckerberg și Sheryl Sandberg în comunități pe care nu te-ai aștepta să le găsești niciodată”.

Da Codul este calculat între partenerii săi Facebook și Google. Și din motive întemeiate. Industria tehnologică are nevoie de astfel de eforturi.

În 2014, companiile de top din domeniul tehnologiei au publicat date care arată că afro-americanii, hispanicii și femeile cu șomaj îndepărtat.

Intel promite diversitate până în 2020, investind 300 de milioane de dolari

Companiile de tehnologie sunt angajate în principal de bărbați albi și asiatici. Afro-americanii și hispanicii reprezintă 5% din forța de muncă a unei companii, comparativ cu 14% la nivel național.

Asta înseamnă că Silicon Valley ar putea pierde o altă idee mare sau companie, deoarece angajează prea puține femei și oameni de culoare, a spus Jones. Iar tinerii pierd șansa unei vieți mai bune.

"Testele de aptitudine arată că unul din cinci copii de fiecare culoare are o abilitate naturală de a rezolva problemele necesare ca programator de calculator. Aceasta înseamnă că unul din cinci copii de aici trăiește în comunități cu venituri mici, rezervația nativă, Appalachia, proiecte de locuințe, Barrios, ghetoul ar putea fi pe pista lui Mark Zuckerberg ", a spus Jones. „Problema este că mama lor nu știe, tatăl lor nu știe, antrenorul nu știe, profesorul nu știe, predicatorul nu știe, așa că toată lumea vrea să fie LeBron James.

"Săptămâna aceasta aveți un milion de copii cu venituri mici care joacă baschet și toată lumea încearcă să intre în NBA. NBA are 450 de jucători și angajează 15 copii pe an. Deci, aveți 1 milion de copii negri în mare parte, care vor avea un milion de angajați în opt ani și dacă nu vom fi atenți, vom avea 15 Urkels negri care vor căuta un milion de locuri de muncă ".

Mai multe minorități în locuri de muncă non-tehnice în Silicon Valley

„Acum nu ofițerul Darren Wilson ne oferă această strategie”, a spus Jones. "Nu acesta este David Duke care ne oferă această strategie, ci afro-americani, latino-americani și alții care nu reușesc să depună toate eforturile pentru a obține oportunitatea maximă. Dacă vorbiți despre gestionarea fiecărui copil să facă rap și nu o aplicație, aceasta este efortul maxim împotriva oportunității minime. "

Jones încearcă să determine comunitățile să devieze talentul tinerilor. Și spune că industria tehnică trebuie să valorifice talentul din orașele noi: colegii comunitare, tabere de coduri, colegii tribale, colegii și universități istoric negre. El a spus că tinerii din medii și perspective diferite vin cu idei noi care se concentrează pe piețe noi.

"Lucrul pe care nu cred că îl înțeleg oamenii este că se pregătește un nou canal de talente care va avea un impact negativ nu numai asupra comunităților cu venituri mici, ci și asupra sectorului tehnologic în sine", a spus Jones. „A avea un cu totul alt tip de persoană în această industrie va schimba totul.”

Anul 2014 a deschis ușa unei participări mai mari a tinerilor minoritari din Silicon Valley. În 2015, Jones vrea ca ușa care se deschide să se deschidă și mai mult.

Maxine Williams: Facebook Face of Diversity

"Avansul marșului tehnologic este de neoprit. Mișcarea comunităților care doresc să facă parte din procesul de scriere a viitorului este de neoprit", a spus Jones. „Miracolul care se întâmplă este că cele două forțe necesare se vor uni constructiv. În secolul trecut, au existat proteste, procese și mult vitriol.