Ați trimis CV-ul dvs., ați trecut una sau mai multe runde de selecție în care ați aflat că compania vă va anunța rezultatul în câteva sau o săptămână. Cu toate acestea, ei nu au răspuns încă.
Ei bine, nu știi „la ce te ocupi”. Aceasta este dilema fiecărui solicitant de locuri de muncă. La urma urmei, cine nu ar vrea să știe vestea bună sau chiar că procedura de selecție a fost finalizată și a fost selectat un alt candidat sau că întregul proces continuă și el/ea este încă „în joc”. Aștepta? Răspunde? Este mai bine să aștepți cu răbdare sau să fii activ?
Martina a absolvit facultatea și căuta un loc de muncă în care să poată folosi engleza și franceza. Vorbea foarte bine ambele limbi și, prin urmare, nu se temea să candideze pentru postul de asistent într-o companie străină. Ea a trecut prin mai multe runde ale procesului de selecție. Au rămas doar doi în ultimul. După finalizarea ultimei, compania i-a promis că vor decide în termen de 7 zile. Au trecut însă 10 zile și nimeni nu i-a răspuns. Martina spune: „Nu s-a întâmplat în timpul niciunei runde de selecție ca ei să nu mă anunțe cum am reușit. Nimic nu s-a întâmplat până la ultima. Nu știam ce să cred despre asta. Sunați și întrebați sau așteptați. Așa că am decis să sun și să aflu ce s-a întâmplat. Asistentul m-a asigurat că competiția pentru asistent era încă în desfășurare, dar regizorul a trebuit să călătorească în străinătate, așa că selecția s-a oprit o vreme. Într-o săptămână, am aflat că au angajat un alt candidat, dar măcar știam că nu trebuie să aștept un răspuns ".
„Am lucrat în străinătate, deci este obișnuit ca persoanele active să fie preferate. Acest lucru m-a surprins destul de mult în Slovacia mai târziu. M-am întors din străinătate și căutam un nou loc de muncă. Am fost activ, am întrebat o mulțime de lucruri la interviul de angajare și am arătat o mostră a muncii mele ", își amintește graficianul Táňa. „Când nimeni din companie nu m-a sunat conform convenției, am sunat și am întrebat dacă procesul de selecție este încă în desfășurare. Cred că am fost destul de jenat de acest lucru, pentru că, în loc de un răspuns clar, am primit doar o scuză înjurătoare ".
Am lucrat ca consultant în domeniul resurselor umane și, după publicarea unei oferte de muncă, am primit aproximativ 150-200 de CV-uri în companie. Desigur, dacă am publicat mai multe oferte, numărul solicitanților de locuri de muncă a crescut. În prima rundă, am sortat CV-urile conform cărora candidații nu îndeplineau criteriile de bază pe care le-am afirmat în ofertă. Aceasta a fost urmată de o selecție de aproximativ 20 dintre cele mai potrivite. De asemenea, i-am invitat la un interviu de angajare. Toți cei din acest grup apropiat au primit feedback de la mine, indiferent dacă au reușit sau nu. Din păcate, nu am fost în puterea și capacitatea mea să o scriu tuturor. Și astfel am introdus în cele din urmă un sistem automat, care răspundea la mesajul generat oricui era interesat să lucreze în compania noastră că am primit materialele sale, dar vom contacta doar candidații de succes ", a declarat Jan, fost specialist în selecție.