Lungul drum către lupta pentru emancipare, sufragiu și egalitate socială pentru femei nu este complet, spune sociologul Zora Bútorová. Cum să-i menținem principiile la locul de muncă și în afara acestuia și de ce feminismul, care vorbește despre egalitate între bărbați și femei, are o conotație negativă în țara noastră? Am întrebat sociologi și oameni de afaceri.
La 8 martie 1908, zeci de mii de croitorese americane au mărșăluit pe străzile orașului New York, demonstrând în mod regulat condiții de muncă inacceptabile în fabricile de textile. Aceștia au solicitat reducerea timpului de lucru de zece ore, salarii mai mari și diferite drepturi politice, precum votul. Acolo a început să se scrie istoria sărbătorii, a cărei tradiție a fost întărită de un incendiu tragic într-una dintre fabrici, unde au murit 146 de femei.
Cu toate acestea, ridicarea problemelor ridicate de mișcările feministe este încă relevantă astăzi. În ciuda faptului că statutul femeilor este incomparabil mai bun decât în trecut, nici noi, nici generația următoare nu vom trăi pentru a vedea egalitatea generală de gen în societate. Aceasta este, de asemenea, principala constatare a celui mai recent raport al Forumului Economic Mondial Raportul Global Gap Gap 2020. Potrivit acesteia, Slovacia are nevoie de încă 107 ani pentru ca femeile să obțină aceeași poziție ca bărbații în accesul la putere, resurse și recunoaștere în politici. „Cred că asta vorbește de la sine, de ce Ziua Internațională a Femeii este încă relevantă”, spune Jana Jablonická-Zezulová de la Institutul de Cercetare a Muncii și Familiei.
Potrivit lui Bútorová, această zi este o oportunitate pentru un echilibru critic al stării egalității de gen în societatea noastră. „Îmi doresc ca în discursul public să se audă nu doar vocea luptătorilor împotriva Convenției de la Istanbul și a apărătorilor drepturilor celor nenăscuți, ci și cuvintele celor care subliniază numeroasele dezavantaje ale femeilor în societatea noastră a fi auzit. Pentru a nu ne acoperi ochii asupra discriminării cu care se confruntă femeile de diferite vârste, stare socială și stare civilă, femei de educație și profesii diferite, femei-fiice, mame și femei fără copii, femei de orientare sexuală și etnie diferite. Pentru a nu trata noua strategie pentru egalitatea de gen, care tocmai a fost aprobată de Comisia Europeană, ca pe un document care nu ne privește ", spune el.
Iti recomandam:
Sondaj
Ce înseamnă feminismul pentru dvs. și de ce mai întâmpinăm neînțelegerea sa în societatea noastră? Cum să menținem principiile egalității de gen la locul de muncă și nu numai?
Aleš Mlátilík
Feminismul este credința că: a) există inegalități de gen în lume; b) că este rău și c) că trebuie făcut ceva în acest sens. Neînțelegerea este că oamenii tind să-l condamne pe baza prejudecăților. Ei își imaginează feministele ca fiind femei afectate care poartă pantaloni bărbați, lucrează în poziții corporative înalte, au părul scurt, urăsc bărbații și încearcă să le demonstreze că pot trăi fără ei. În același timp, feminismul nu este altceva decât o căutare obișnuită a drepturilor egale și a poziției bărbaților și femeilor în societate, lupta împotriva stereotipurilor de gen și a sexismului, de asemenea, în scopul protecției împotriva hărțuirii sexuale sau a violenței domestice.
În ceea ce privește principiile egalității de gen la locul de muncă, acestea se bazează pe cultura corporativă în sine, care este întotdeauna creată de CEO. Dacă el sau ea nu are aceste principii în sine ca fiind naturale, le va fi greu să se manifeste spontan la locul de muncă. Acest lucru se aplică și în afara lui. Baza trebuie să fie familia și creșterea, unde este firesc ca femeile să fie tratate cu respect și demnitate și unde stereotipurile despre forța naturală și dominația bărbaților sunt rupte.
Elena Kohútiková
Vicepreședintă a Consiliului de Supraveghere VUB, fost director adjunct al VUB Bank, fost vice-guvernator al BNS
Feminismul este un termen sub care fiecare își imaginează ceva diferit. Înțeleg că creează aceleași condiții pentru femei și bărbați. Cu toate acestea, nu folosesc acest termen tocmai pentru că evocă mai degrabă reacții negative decât pozitive. Astăzi, este posibil să înțelegem crearea condițiilor egale pentru bărbați și femei din perspective diferite. Primele diferențe majore în acest domeniu apar în lucrare. Este bine cunoscut faptul că femeile nu obțin rangul bărbaților nici măcar în aceleași poziții, iar acesta este un domeniu care trebuie abordat.
Astăzi, avem și câteva companii în Slovacia - rândunici - care au egalitate de gen și remunerare egală pentru muncă egală pentru bărbați și femei în ADN-ul lor. Cred că numărul acestor companii va crește și acest principiu va deveni standard. Vedem diferențe în reprezentarea femeilor și bărbaților în companii cu funcții de conducere, dar și, de exemplu, în parlament sau guvern.
Unul dintre motive este sistemul bine stabilit, care este mai adaptat la forma masculină de conducere, dar de multe ori - și încă vedem acest lucru - este, de asemenea, decizia femeilor înseși să nu se angajeze în funcții care consumă mult timp, în special când au copii. Și aici întâlnim multe probleme, de la abordarea tradițională la creșterea copiilor prin lipsa infrastructurii - creșe, creșe, utilizarea unor forme de muncă mai flexibile - până la asigurarea unei familii cu copii, unde majoritatea bărbaților au un venit mai mare. Dar chiar și astăzi se schimbă astăzi, deși foarte încet.
Astăzi, nu mai este neobișnuit ca un bărbat să rămână în concediu de maternitate sau parental și ca o femeie să se întoarcă la serviciu. Iar bărbații de astăzi sunt mult mai implicați în conducerea gospodăriei și în creșterea copiilor decât în trecut. Văd când merg cu nepoții mei la școală sau la grădiniță că întâlnesc o mulțime de tati care merg cu copii. În opinia mea, aceste subiecte trebuie deschise, discutate și, astfel, opiniile oamenilor cu privire la problemele egalității de gen s-au schimbat în practică.
Rasto Kulich
manager de țară, Google Slovacia
Din păcate, cuvântul feminism are uneori conotații negative în Slovacia, dar cred că atunci când vorbim despre egalitatea dintre bărbați și femei, nimeni nu poate obiecta la nimic. Sunt convins că, deși suntem diferiți, bărbații și femeile sunt egali. Și pe măsură ce îmbătrânesc, încep să mă gândesc în secret că femeile sunt doar creaturile mai puternice și mai perfecte. La Google, lucrăm din greu pentru a le oferi femeilor cel puțin aceeași oportunitate ca bărbaților și ne îmbunătățim treptat.
Începe cu formare continuă sau dezbateri publice privind egalitatea și prejudecățile ascunse, recrutarea echitabilă a unor persoane noi pentru evaluări de performanță și promovarea egală a personalului, indiferent de sex. Cred că proceduri similare vor fi în cele din urmă destul de frecvente în alte companii din Slovacia și nu numai. Întreaga societate va beneficia de acest lucru. La Google, mergem și mai mult dincolo de egalitatea de gen. Creăm servicii pentru miliarde de oameni din întreaga lume și, pentru a avea succes în acest sens, trebuie să ne străduim să ne asigurăm că persoanele care proiectează și creează aceste servicii sunt, de asemenea, cât mai diverse posibil, inclusiv comunități și minorități dezavantajate.
Zora Bútorová
sociolog, cofondator al Institutului pentru afaceri publice
O analiză a diferitelor variante ale feminismului ar fi publicată într-o revistă întreagă. În ochii mei, are sens să aleg o caracteristică esențială din aceasta: promovarea drepturilor civile și umane ale femeilor. Concepțiile și mișcările feministe multiple combină eforturile de eliminare a inegalității de gen. Feministele și feministele - pentru că și acești bărbați sunt, din fericire, printre noi - caută mijloace eficiente pentru a realiza acest lucru - indiferent dacă este vorba de o împărțire mai echilibrată a muncii domestice și familiale neremunerate, prevenirea și eliminarea violenței împotriva femeilor, eforturile de reducere a disparităților de venit ale femeilor și bărbați în vârstă de muncă și postproductivă sau eforturi de creștere a participării femeilor la luarea deciziilor economice și politice. Este vorba, de asemenea, de depășirea stereotipurilor dăunătoare și simpliste de „masculinitate” și „feminitate” în creșterea copiilor în familii și la școală, astfel încât fetele și băieții să își poată dezvolta pe deplin individualitatea pentru a deveni ființe la fel de încrezătoare, libere din interior.
Feminismul nu proclamă dominația femeilor asupra bărbaților, nu răspândește ura anti-masculină. Nu-și acoperă ochii de inegalitățile de gen - și, mai presus de toate, nu le ia ca pe ceva „natural” și, prin urmare, neschimbat. Să nu atribuim cu adevărat aceste inegalități slăbiciunii și eșecului femeilor individuale, dar să recunoaștem că acestea sunt rezultatul unei asimetrii a puterii între bărbați și femei. A respinge feminismul neînțeles și egalitatea de gen, pe de altă parte, înseamnă a considera structura actuală a genului societății ca fiind satisfăcătoare și corecte.
Jana Jablonická-Zezulová
analist - cercetător, Institutul pentru Cercetarea Muncii și a Familiei
Fiecare grup de oameni care au căutat egalitatea în trecut s-au confruntat cu neînțelegeri pentru că și-au permis să critice statu quo-ul și relațiile de putere. Cu toate acestea, feminismul nu a cerut niciodată mai mult decât este consacrat în toate constituțiile democratice - dreptul la o viață demnă și tratament și protecție egale. Cum se realizează egalitatea între bărbați și femei - există o mulțime de sfaturi și metodologii bune în acest sens. Dar ele sunt utile atunci când companiilor, angajatorilor, instituțiilor statului le pasă cu adevărat de acest lucru și sunt conștienți de efectele discriminării nu numai asupra vieții specifice oamenilor, ci și asupra modului în care întregul sistem își pierde discriminarea deoarece risipește potențialul uman. Și acest lucru nu va fi posibil fără o abordare sensibilă și o educație.