De la 1 iulie 2016, Franța a stabilit salariul minim aplicabil cabotajului și tuturor transporturilor de pasageri și mărfuri către și dinspre Franța, indiferent de dimensiunea vehiculului.

franța

Acesta este Regulamentul nr. 418/2016 de punere în aplicare a capitolului VI din titlul II din prima parte a Codului muncii francez privind întreprinderile de transport ale șoferilor detașați sau ale navigatorilor care lucrează pe teritoriul francez și de modificare a Codului muncii (Loi Macron).

Noul regulament se bazează pe Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii și Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European și a Consiliului privind aplicarea Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii.de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativă prin sistemul de informații privind piața internă („Regulamentul IMI”).

Atenție: Prezentul regulament nu se aplică călătoriilor de tranzit.

În sensul prezentului regulament, un conducător auto care efectuează transportul către și dinspre Franța, inclusiv cabotajul, va fi considerat lucrător detașat în sensul Directivei 96/71/CE și va fi supus condițiilor de „nucleu dur” în sensul Dreptul muncii francez.

Aceste condiții în sensul articolului L. 1262-4 din Codul muncii francez sunt:

1. libertăți care decurg din relațiile de muncă individuale și colective,

2. măsuri anti-discriminare și egalitate de gen,

3. măsuri de protecție referitoare la părinți, condițiile de angajare a femeilor însărcinate și a mamelor și drepturile conexe la maternitate, paternitate, concediu parental și concediu în caz de evenimente familiale,

4. condițiile de angajare și garanțiile pentru lucrătorii furnizați de agențiile de ocupare temporară,

5. dreptul la grevă,

6. programul de lucru, perioadele de odihnă, concediile, concediul anual plătit, programul de lucru și munca de noapte a angajaților minori,

7. condiții de aplicare a fondurilor în caz de vreme rea,

8. salariul minim și plățile salariale, inclusiv plata orelor suplimentare, prestațiile prevăzute de lege sau convenția colectivă,

9. reguli de securitate și protecție a sănătății la locul de muncă, reguli de vârstă minimă pentru muncă și munca copiilor,

10. muncă ilegală.

Un șofer angajat în transportul internațional de pasageri și mărfuri către și dinspre Franța, inclusiv cabotajul, are, prin urmare, dreptul la un salariu de 9,68 EUR pe oră sau mai mult cu efect de la 1 iulie 2016 (dreptul salariului minim în conformitate cu convenția colectivă relevantă este stabilit între 9,68 EUR și 10 644 EUR pe oră), precum și la celelalte cereri menționate mai sus în legislația franceză.

Noua legislație impune condiții suplimentare angajatorului străin al angajatului detașat - șofer în Franța:

1. Păstrați la bordul vehiculului, resp. nave - certificat de expediere și contract de muncă

2. Numiți un reprezentant în Franța - în timpul detașării și în termen de 18 luni de la sfârșitul detașării, reprezentantul (persoana de contact) va avea la dispoziție:

- confirmarea expedierii

- fișe de plată (inclusiv detalii despre articolele salariale)

- orice dovadă a plății salariilor

- o copie a numirii reprezentantului

- contract colectiv (dacă este cazul angajaților)

3. Pentru angajatorul utilizator - păstrați certificatul de detașare (atribuire temporară).

Pentru mai multe informații despre condițiile aplicabile șoferului detașat, inclusiv ratele salariului minim aplicabile fiecărei categorii de șoferi în conformitate cu legislația franceză aplicabilă, consultați limbile franceză, engleză, germană, spaniolă, portugheză, italiană, maghiară, poloneză și română. versiuni lingvistice pe site-ul Ministerului Mediului. Mediu francez:

Republica Federală Germania a aprobat așa-numitul Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG), Legea generală privind salariul minim, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015. Potrivit acestuia, fiecare angajat are dreptul la un salariu de 8,50 EUR sau mai mult pe oră lucrată. Ratele salariului minim în Germania variază în funcție de postul de angajat, de perioada de detașare și de regiunea specifică. Obligațiile Legii salariului minim german se aplică tuturor angajaților care lucrează în Germania, indiferent de tipul de angajare și de naționalitatea angajatorului (acest lucru se aplică și lucrătorilor detașați - de exemplu, șoferi de transport, instalatori, lucrători în construcții, lucrători auxiliari). muncitori, angajați din servicii etc.). Excepția este tranzitul de mărfuri sau persoane pe teritoriul Germaniei.

Din 21 ianuarie 2015, Germania s-a alăturat așa-numitelor Proceduri pilot - aceasta este pentru a verifica conformitatea legii salariului minim german cu legea Uniunii Europene. Prin urmare, excepția se va aplica cu excepția cazului în care această procedură este finalizată și Comisia Europeană decide dacă legea este sau nu conformă cu legislația europeană.

Aceasta înseamnă că șoferii de camioane sau autobuze care trec doar prin Germania nu mai sunt obligați să furnizeze autorităților vamale locale informații și date în temeiul Legii salariului minim. Chiar și angajatorii lor nu sunt obligați să demonstreze că plătesc salariul minim acelor angajați conform legislației germane.

Conform Legii salariului minim german, angajatorii străini vor fi obligați să anunțe în prealabil autoritățile germane cu privire la performanța muncii angajaților lor în Germania. Un angajator stabilit în străinătate al cărui angajat va efectua orice muncă în Germania trebuie să notifice următoarele informații biroului vamal german competent în scris în limba germană înainte de începerea acelei lucrări sau servicii:

1. Numele, prenumele și data nașterii angajaților care lucrează în Germania,

2. începutul performanței și durata preconizată a angajării angajaților,

3. locul de muncă al angajaților,

Locul 4 în Germania, unde vor fi localizate documentele conform articolului 17 din Legea salariului minim german referitoare la plata acestuia,

5. numele, prenumele, data nașterii și adresa reprezentantului autorizat al angajatorului în Germania,

6. Numele, prenumele, data nașterii și adresa reprezentantului autorizat al angajatorului în Germania pentru preluarea corespondenței, cu excepția cazului în care este o persoană în sensul punctului 5.

În plus față de informațiile de mai sus, această notificare trebuie să includă o declarație a angajatorului conform căreia este garantat respectarea obligației de a plăti salariul minim în conformitate cu articolul 20 din Legea salariului minim german.

Pentru mai multe informații despre condițiile aplicabile șoferului detașat în conformitate cu legislația germană aplicabilă, consultați: