și-au

Biroul Suprem de Audit al Republicii Slovace (SAO) a găsit în conducerea Slovenská pošta, a.s. cu fondurile și activele sale în 2011 mai multe neajunsuri. Acestea se refereau și la gestionarea salariilor și achizițiile publice.

Autoritatea consideră că furnizarea de beneficii funcționale anterior directorului general și președintelui consiliului de administrație al Slovenská pošta, Marcela Hrdá, în măsura specificată în contractul său de muncă, este peste standard și disproporționată. Aceasta rezultă din rezultatele inspecției SAO, care a fost efectuată în Slovenská pošta în perioada 3 septembrie - 26 octombrie de către o echipă de șapte membri de inspectori condusă de Jaroslav Áč.

Potrivit inspecției, predecesorul lui Hrdej, Paulína Štefaničová (din 15 octombrie 2010 până în 29 martie 2011), a primit o plată de concediere nejustificată de 8.962 EUR timp de trei luni. A deținut această funcție mai puțin de șase luni. Neajunsurile au fost, de asemenea, legate de plata unei remunerații speciale, deoarece oficiul poștal nu justifica pentru ce sarcini speciale au fost plătite.

„Ca parte a auditului, SAO a făcut un total de 26 de recomandări în raportul de rezultate pentru a remedia deficiențele, de exemplu în domeniul actului constitutiv și al normelor de remunerare, inclusiv plata remunerației extraordinare, a contractelor de muncă, a contabilității, sistemul de control intern și reglementările de management intern ", a declarat directorul departamentului. comunicare și relații publice SAO Lenka Ištvánová.

Mândră ca nominalizată pentru fostul ministru al transporturilor Ján Figeľ (KDH), a condus Slovenská pošta în perioada 30 martie 2011 - 24 mai 2012. După ce actualul ministru al transporturilor Ján Počiatek (Smer-SD) a revocat-o, fostul șef al oficiul poștal a primit o indemnizație de concediere de trei luni de 6.971 EUR și o parte din decontarea lunară pentru ultima lună în funcție de 505 EUR. De asemenea, ea avea dreptul la o remunerație extraordinară de 2% din suma rezultatului economic anual depășit, care se plătește după auditul situațiilor financiare de către auditor. Această remunerație trebuia inițial să se ridice la 61 de mii. euro. În plus, mândru trebuia să primească o decontare monetară de aproximativ 89 de mii. pentru că nu a activat în domeniul serviciilor poștale timp de 12 luni de la apel. "Până la data finalizării auditului, directorului general revocat nu i s-au plătit alte reclamații care decurg din contractul de muncă și care au legătură cu aprobarea situațiilor financiare pentru 2011", a spus Ištvánová.

Potrivit rezultatelor inspecției, oficiul poștal a plătit Hrdá indemnizații de cazare și de călătorie forfetare pentru utilizarea unui autovehicul privat. Are o reședință permanentă în Republica Cehă. Conform contractului de muncă, fostul căpitan de posturi avea dreptul, de asemenea, la rambursarea costurilor unei ședințe de studiu în străinătate axate pe conducere, resp. instruire lingvistică de până la 10 zile pe an calendaristic. Oficiul poștal s-a angajat să încheie asigurarea de sănătate a directorului general cu o companie de asigurări de renume și să o plătească pe toată durata relației de muncă. A fost, de asemenea, să îi ofere asistență medicală pe tot parcursul anului și îngrijiri preventive cuprinzătoare într-un centru medical renumit nestatal și să le plătească integral. Potrivit inspecției, mândru a avut și un card de plată de credit corporativ Visa Business Gold în 2011 și un card de plată de debit Mastercard Gold anul acesta.

Mândră în octombrie, ea a negat informațiile din mass-media că fostul ei angajator a plătit pentru curățenie, asistență medicală, intervenții la o clinică privată sau concedii sau studii în străinătate. De asemenea, ea a descris ca neadevărate informațiile că avea un card de credit auriu cu o limită de până la 3 mii. eur asta. „Aveam un card de debit disponibil pentru cheltuieli standard legate de îndeplinirea funcției de CEO”, a spus ea, adăugând că alte zeci de angajați poștali aveau un card similar.

Potrivit inspecției, Ministerul Transporturilor, în calitate de acționar unic al Slovenská pošta, nu a stabilit criterii măsurabile după aprobarea planului său de afaceri pentru anul relevant, a cărui îndeplinire urma să fie o condiție pentru plata variabilei componenta de remunerare. A existat o discrepanță între statutul oficiului poștal și regulile de remunerare ale membrilor organelor sale, care au fost aprobate de Ministerul Transporturilor. Poșta a respectat doar cinci din cele 13 măsuri de eliminare a deficiențelor identificate de SAO în timpul auditului companiei anul trecut. Majoritatea măsurilor nerespectate au fost legate de contabilitate, una cu achizițiile publice și una cu analiza neeficientă a eficacității și eficienței măsurilor corective ale deficiențelor identificate prin activități de control.

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.