Modul în care petrecem primii ani ai vieții noastre care ne modelează personalitatea are un impact uriaș asupra viitorului nostru. Desigur, nu este posibil să supraveghezi totul cu cine sau cu ceea ce un copil întâlnește sau vorbește în viață, indiferent dacă este acasă sau afară. Cu toate acestea, vor apărea cu siguranță circumstanțe imprevizibile și neintenționate. Soluția nu este de a evita cu orice preț astfel de situații, ci de a dezvolta la copil o atitudine și o mentalitate care să-l ajute să depășească toate obstacolele.
Am cercetat copilăria a sute de antreprenori și am vorbit cu mulți lideri de afaceri cu medii familiale diferite. Am constatat că există șase tendințe comune incontestabile în poveștile personale ale acestor oameni.
1. Au cunoscut o schimbare sau o descoperire majoră.
Acest lucru ar putea părea un lucru rău pentru un copil. Schimbarea școlii, rutină sau eveniment neplăcut. Încercăm să le evităm cu orice preț. În filme, schimbarea mediului din punctul de vedere al copilului este întotdeauna exagerată, se joacă pe sentimentul de teamă că va ieși din mulțime sau va fi incert. Cu toate acestea, este adesea o schimbare fundamentală care oferă oamenilor șansa de a-și dezvolta rezistența.
Printre antreprenorii cu care am vorbit sau am cercetat poveștile lor de viață, aproape toți au experimentat un eveniment semnificativ în copilărie cu care au avut de-a face. Unii dintre ei au schimbat școala, s-au mutat împreună cu familia într-un oraș sau țară nouă. Alții au experimentat destrămarea părinților lor sau crize globale. Cu toate acestea, au dezvoltat mecanisme care le-au permis să se adapteze la noua situație, iar aceasta a devenit baza pe care au putut ulterior să depășească toate celelalte obstacole.
Iti recomandam:
Cu cât cineva depășește mai repede obstacolele din viață, cu atât mai repede vor afla că sunt capabili să depășească adversitățile. Învață să nu se teamă de necunoscut și înțelege schimbările fundamentale dintr-un punct de vedere pozitiv. Schimbarea poate fi o șansă de a învăța, de a crește și de a experimenta ceva diferit decât înainte. Este o lecție valoroasă atât pentru copii, cât și pentru adulți.
2. Înțeleg că „lumea este mare”.
În afaceri, simțul perspectivei este esențial. A putea să te ridici deasupra situației actuale înseamnă că vei putea vedea de sus că micile detalii sunt irelevante și poți evalua ceea ce contează cu adevărat. Cu cât copiii devin mai curând conștienți de lumea din jur, cu atât mai repede pot începe să se gândească la perspective.
Toți antreprenorii ale căror vieți le-am studiat au experimentat un fel de viziune „dincolo de granițe” în copilărie. Unii citesc știri străine în ziare, alții, în copilărie, au întâlnit oameni din diferite țări sau au călătorit singuri în străinătate. La un moment dat din copilărie, toată lumea și-a dat seama că felul în care trăiau nu era singurul mod de a trăi.
Cunoașterea faptului că avem posibilitatea de a alege cum și unde să trăim ne crește capacitatea de a lua decizii cu privire la viața noastră. Astfel de oameni nu vor accepta doar că ceva este așa cum este, pentru că știu că există întotdeauna o alegere care să îl facă diferit. Dacă copilul vede că există mai mult decât doar împrejurimile sale imediate, el poate angaja imaginația despre cine s-ar putea întâmpla și ce ar putea realiza.
3. Aveți o conștientizare a locului de muncă.
Gândurile devin cuvinte, cuvintele devin atitudini și credințe și, în consecință, fapte. Aceste acțiuni modelează viitorul. Prin urmare, modul în care gândește o persoană devine un indicator important al ceea ce va realiza în viață. Și modul în care ne gândim la muncă nu face excepție.
Multe dintre persoanele pe care le-am abordat sau le-am studiat foarte curând au aflat ce este un loc de muncă în viața lor. Acest lucru nu înseamnă neapărat că au avut un loc de muncă la începutul copilăriei. Dar, de exemplu, au vorbit cu familiile lor la masă despre muncă și așa, ei, în copilărie, au început să se gândească la ce sunt munca și antreprenoriatul. Copiii pot lua de la părinți multe dintre atitudinile lor față de muncă. Se bucură de munca lor, cât efort depun la muncă și, de asemenea, stilul de viață pe care munca le permite.
La fel de important ca a vorbi despre muncă este „a te juca la serviciu”. Experimentele duc în mod firesc la discuții despre cerere și ofertă, cumpărarea și vânzarea, angajarea și concedierea oamenilor. Și toate acestea în siguranța șemineului familiei. Exemplele includ experiența vânzării de bilete la un spectacol de dans în sufragerie, vânzarea de articole neutilizate prin eBay sau spălarea unei mașini cu un vecin. Fiecare astfel de experiență vă oferă șansa de a înțelege ce rol ar trebui să joace munca în viața noastră în viitor.
4. Sunt curioși și vor să învețe lucruri noi.
Abilitatea de a fi vrăjit de ceva dezvoltă multe abilități cheie de afaceri. Când aflăm cum funcționează lucrurile, avem ocazia să îl reproducem sau să îl îmbunătățim. O caracteristică comună a oamenilor de afaceri din studiul meu a fost aceea că aceștia au întrebat neobosit „de ce” pentru că doreau să înțeleagă lucrurile. Unii au demontat și apoi au remontat diverse obiecte. Alții au venit cu diverse invenții după ce s-au gândit la probleme pe care le-ar putea rezolva. Alții au pus întrebări, deoarece părinții au fost încurajați să facă acest lucru și curiozitatea lor a fost binevenită.
Stăpânirea, cunoștințele complete sau abilitățile într-o anumită zonă sau activitate sunt o componentă cheie a credinței în propriile noastre abilități. Când obținem stăpânire într-un domeniu, putem aplica o astfel de atitudine altora. A putea reflecta asupra trecutului pe care l-am dedicat învățării și îmbunătățirii în ceva ne oferă o mare încredere că o putem face din nou.
5. Sunt independenți.
Când, transferat, arunci pe cineva în apă adâncă, fie se îneacă, fie începe să înoate. Antreprenorii despre care scriu aici au fost aruncați în repetate rânduri în apele adânci, dar împrejurimile lor i-au asigurat în mod constant că își pot da seama cum să prospere. Cei mai mari eroi ai lor au fost părinții lor pentru că le-au dat încrederea și credința de care aveau nevoie.
Odată ce acești copii au aflat cum au gust de independență, au căutat-o peste tot. Au început să ia propriile decizii și le-a plăcut să fie capabili să stăpânească cum merg lucrurile.
Oportunitățile lor de a fi independenți au început mici și au crescut. Fie că și-au ales propriile haine, au aranjat întâlniri și au planificat activități de weekend. Toate acestea au dus la o gândire independentă despre rezolvarea problemelor sau idei creative. În fiecare etapă, și-au dezvoltat sentimentul de proprietate, responsabilitatea și dorința de a se îmbunătăți. Acestea sunt caracteristici importante ale afacerii.
6. Au modele de viață.
Copilul se poate strădui doar pentru ceea ce știe că există. Pentru ca obiectivele și visele lor să fie grozave, trebuie să realizeze ce posibilități există în lume. Antreprenorii despre care vorbesc, precum și fondatorii multor mărci cunoscute, s-au întâlnit și au întâlnit prieteni sau membri ai familiei în copilărie, care au avut un impact uriaș asupra ambițiilor și viitorului lor.
Unii dintre ei au înțeles complexitatea abilităților sau muncii altcuiva, care la rândul său a contribuit la dezvoltarea propriei lor determinări. Alții au văzut pe cineva apropiat care lucrează lângă ei și au învățat și valorile prin care trăiau acești oameni.
Omul este o creatură socială, ne reflectăm comportamentul unul față de celălalt, mai ales subconștient. Oamenii pe care îi întâlnește copilul îl modelează până devin. Prezentarea unor persoane inspirate, de succes și fericite unui copil (și unui adult) îi va afecta în gândurile și atitudinile lor.
Nu este necesar ca, dacă o persoană dorește să devină un antreprenor de succes, să experimenteze toate cele șase influențe menționate în copilăria sa, dar tendințele sunt inconfundabile. Experiențe similare pot duce copiii la o viață de succes.
Autorul Jodie Cook scrie pentru Forbes SUA despre concepte de afaceri, fericire și stil de viață.
Ne pare rău, adresa dvs. de e-mail nu a putut fi abonată.