serviciul

Autor a 59 de povești de afaceri inspirate și CEO al Presporty s.r.o.

Serviciul de sănătate în muncă este una dintre responsabilitățile importante ale angajatorului, deoarece oferă servicii profesionale pentru a proteja sănătatea angajaților la locul de muncă. Scopul principal este prevenirea bolilor și accidentelor profesionale și menținerea capacității de angajare a angajaților. Acest articol vă va conduce prin întregul număr al PZS și vă va oferi informații utile despre cum să alegeți un furnizor al acestui serviciu.

Scopul legislației care reglementează serviciile de sănătate a muncii (PZS) este de a face din PZS un serviciu profitabil pentru angajator, deoarece prevenirea împotriva bolilor și rănilor angajaților este întotdeauna mai ieftină decât tratamentul de urmărire. Angajatorul poate furniza servicii de sănătate în muncă în două moduri, și anume de către angajații săi profesioniști, sau poate conveni contractual să presteze servicii de sănătate în muncă în mod furnizor. Dacă angajatorul oferă servicii de sănătate în muncă de către angajații săi, acesta trebuie să aibă propria echipă de profesioniști din domeniul sănătății, cel puțin un medic „ocupațional” cu o specializare desemnată, un profesionist în sănătate publică și o asistentă medicală.

Informații utile despre serviciul de sănătate a muncii valabil în 2019 pot fi găsite în articolul Serviciul de sănătate în muncă în 2019 sau cele 10 cele mai frecvente întrebări despre serviciul de sănătate în muncă (PZS)

Cine este obligat să ofere servicii de sănătate în muncă?

Actul nr. 355/2007 privind protecția, susținerea și dezvoltarea sănătății publice și modificarea anumitor legi împarte în §31 lucrarea în patru categorii.
Categoria 1 - lucrați fără risc de deteriorare a sănătății (de exemplu, mai curat)
Categoria 2 - lucrați fără asumarea riscului de deteriorare a sănătății (de exemplu, angajat administrativ, profesor, șofer MKD)
Categoria 3 - lucru în care factorii (de exemplu, zgomotul, vibrațiile, expunerea la câmpul electromagnetic) nu depășesc limitele stabilite (de exemplu, tâmplarul, lucrătorul energetic)
Categoria 4 - munca în care nu este posibil să se reducă factorii sau munca în care factori cu pisica. 3 (ex. Sudor, strung)

Clasificarea exactă a profesiilor nu este definită de lege. Legea vorbește pentru fiecare categorie doar la nivel general, așa cum s-a menționat mai sus. Dacă aveți îndoieli cu privire la gradul de risc al funcțiilor angajaților dvs., vă recomandăm să contactați Oficiul de Sănătate Publică, care oferă toate informațiile necesare, resp. vă va sfătui cu privire la ce categorii vor face parte angajații dvs.

Angajatorul este obligat să ofere servicii de sănătate în muncă (PZS) angajaților care prestează o muncă riscantă, i. munca clasificată în categoria 3 sau 4. Începând cu 1 ianuarie 2012, angajatorul nu mai este obligat să furnizeze PZS angajaților care prestează o muncă clasificată în categoriile 1 și 2. Puteți citi mai multe despre modificarea adoptată în articolul Anularea sănătății ocupaționale serviciul pentru angajații din prima și a doua categorie de risc din 2012. Această obligație a fost modificată din nou din 2015, puteți afla mai multe în articolul Serviciul de sănătate va fi obligatoriu pentru toți angajatorii din 2015.

AVERTIZARE: Un angajator este o persoană juridică sau o persoană fizică care angajează cel puțin o persoană fizică într-o relație de muncă și, dacă este prevăzut de un regulament special, și în relații de muncă similare, precum și o persoană juridică și o persoană fizică cu pregătire practică de elevi și studenți.
În majoritatea cazurilor, prin urmare, obligațiile referitoare la PZS se aplică numai angajaților al căror angajator se află într-o relație de muncă standard (nu se aplică „contractanților”).

Cu toate acestea, angajatorul rămâne responsabil pentru asigurarea sănătății la locul de muncă pentru toți angajații. Este încă obligat să evalueze riscurile asupra sănătății la locul de muncă, să pregătească o evaluare a riscurilor, să clasifice munca în termeni de riscuri pentru sănătate, să prezinte autorități regionale de sănătate publică competente pentru clasificarea muncii în categoriile 3 și 4, să asigure evaluarea stării medicale a angajaților pentru muncă și efectuați examinări medicale preventive în relație cu munca.

Fiecare angajator (indiferent de categoria la care aparțin angajații săi) trebuie să aibă documente pregătite care rezultă din lege (clasificarea activităților de muncă, evaluarea riscurilor, sfera inspecțiilor preventive, raportul final de inspecție.). Dacă nu aveți documentele pregătite de furnizorul PZS, trebuie să efectuați clasificarea activităților de lucru în legătură cu evaluarea riscurilor, de ex. desemnat de comisie (tehnician de securitate, reprezentant al angajaților, șeful locului de muncă relevant) și determină obligațiile și condițiile examinărilor medicale în legătură cu munca în prescripția internă. Dacă aveți servicii de sănătate și siguranță securizate extern, acest furnizor ar trebui să vă anunțe îndeplinirea acestor obligații.

Sfatul nostru: comandați elaborarea acestor documente de către o companie externă, deoarece are angajați profesioniști pe care le-ați găsi mai greu de găsit singuri. Prețul pentru elaborare nu depășește de obicei 150 EUR.

Pentru categoriile 1 și 2, nu este necesar să se efectueze examinări medicale preventive (PLP) în legătură cu munca. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică profesiilor care, deși nu sunt clasificate ca riscante (3 și 4), dar pentru care aptitudinea medicală pentru muncă este cerută de reglementări speciale:

  • Lucrați la înălțimi
  • Lucrul cu o unitate de afișare (PC sau chiar mașini în producție care au un monitor)
  • Munca de noapte
  • Muncă profesională a șoferului - conducerea autovehiculelor
  • Lucrul cu sarcini

Pentru angajații care îndeplinesc aceste profesii, este cuprins domeniul de aplicare obligatoriu al examenului medical preventiv în raport cu locul de muncă, inclusiv încheierea examinării preventive - Jurnalul Ministerului Sănătății din 1 martie 2010.

Puteți trimite acești angajați la PLP la medicul lor general.

Sfatul nostru: Este important să vă familiarizați în detaliu cu reglementările speciale care reglementează tipurile de muncă de mai sus, deoarece angajatorul are multe responsabilități. De exemplu. lucrul cu unitatea de afișare este reglementat de Regulamentul Guvernului nr. 276/2006 Coll.

Sfatul nostru: Dacă angajatul se întoarce după un concediu parental sau după un PN de lungă durată, este oportun să-l trimitem și pentru o examinare preventivă și în acest caz).

În cazul angajaților din categoria 3, examenele medicale regulate sunt de obicei necesare o dată la 2 ani, iar pentru pisică. 4 o dată pe an. Numai un medic ocupațional poate examina astfel de angajați sau un medic generalist care este membru al echipei PZS.

Servicii de sănătate în muncă (PZS)

Echipa de furnizori de servicii de sănătate a muncii este formată din:

  • Garant PZS - medic în domeniul medicinei muncii preventive;
  • Medici în domeniul medicinei muncii preventive și medicinii clinice a muncii, medici generaliști pentru adulți;
  • Specialiști în domeniul igienei condițiilor de muncă (igienist șef al PZS, ofițer de sănătate publică);
  • Alt personal medical (asistent medical);
  • Personal administrativ (recepție, manager vânzări .).

Serviciul de sănătate a muncii constă din următoarele activități:

  • identificarea riscului și pericole la angajator;
  • monitorizarea expunerii angajații un factor dăunător al muncii și al mediului;
  • evaluarea riscului de expunere;
  • oferind sfaturi și propunând măsuri (în ceea ce privește starea mediului de lucru și a condițiilor de muncă, asigurarea calității și cantității suficiente de apă potabilă la locul de muncă, în ceea ce privește igiena personală și alte facilități, pentru angajați);
  • monitorizarea și evaluarea stării de sănătate a angajaților;
  • asigurarea vaccinării (dacă există un risc biologic în mediul de lucru pentru care este disponibil vaccinul);
  • Cooperarea cu angajatorul în implementare și organizare sistem de prim ajutor. Angajatorul trebuie să aibă, de asemenea, angajați selectați de prim ajutor selectați la locul de muncă;
  • Cooperare în dezvoltarea de programe de protecție și promovare a sănătății angajaților;
  • Educarea angajatorilor și a angajaților în domeniul protecției și promovării sănătății la locul de muncă.

Servicii furnizor PZS sunt împărțite în două părți - parte medicală și non-medicală.

Partea medicală (se aplică procedurilor medicale) Piesa nemedicală (acestea sunt servicii care decurg din lege, deci asigurați-vă că oferta de bază de la furnizorul PZS conține toate aceste elemente esențiale)
STANDARD
Examinări medicale preventive în legătură cu lucrările propuse în cadrul PZS - domeniul de aplicare minim conform legii. Elaborarea documentelor necesare
Organizarea examinărilor medicale preventive
Supravegherea sănătății angajaților în legătură cu munca
Supravegherea condițiilor de muncă
Cursuri de prim ajutor acreditate
Consultanță
ALTE SERVICII
partea medicală trebuie să fie întotdeauna personalizată, în funcție de tipul de lucru (uneori examinările oculare sunt obligatorii - atunci când se lucrează cu unități de imagistică, ECG - la locul de muncă etc.) este posibil să fiți de acord cu privire la sănătate și siguranță și siguranță împotriva incendiilor (protecție împotriva incendiilor)
reabilitare ocupațională, sejururi de recondiționare
masaj
asistență medicală (de exemplu, controale preventive.)
diferite beneficii (de exemplu, pachete de vitamine)
nu vă fie teamă să vă revendicați propriile beneficii, de ex. într-o operație în care lucrează multe femei, puteți solicita medicului ginecolog (să aveți un examen medical)
Prețuri aproximative
PLP la medicul generalist: 14 € Pentru o companie cu până la 100 de angajați, aproximativ 1.000 EUR pe an
PLP și oftalmolog: 16 € Cu un număr mai mare de angajați, furnizorii PZS oferă de obicei reduceri
PLP și otorinolaringolog: 18 €

Partea nemedicală se plătește de obicei ca o sumă forfetară (lunar, anual ...). Deși aceasta este o taxă pentru serviciile care rezultă din lege, vă recomandăm să monitorizați ce activități și în ce măsură sunt livrate ca parte a acestor plăți forfetare. Prețul este stabilit individual și depinde de numărul de angajați, de numărul de operațiuni, de periodicitatea inspecțiilor la șantier, dar și de distanță (costurile de deplasare). În partea medicală, aceasta este facturată pe baza examinărilor medicale efectiv efectuate (sfat: solicitați întotdeauna dovada PLP pentru această factură - de exemplu, un certificat medical).

PZS nu oferă de obicei obiectivarea factorilor fizici, chimici, cancerigeni și a altor factori, precum și a factorilor biologici (măsurarea condițiilor la locul de muncă, de ex. Contoare de zgomot). Îți pot livra ție, dar se obișnuiesc să le aranjeze printr-o altă companie - caz în care este mai ieftin să asiguri un furnizor cu propria ofertă.

Exemple de operații
operare mai puțin solicitantă operație moderat solicitantă solicitând o operație
magazin de haine atelier de tamplarie producerea și prelucrarea pieselor turnate din fontă și oțel
Categoria 2 Categoria 2, 3 Categoria 2, 3, 4
nu există nicio obligație de a furniza PZS PZS necesar PZS necesar
Examinări medicale oferite de un medic generalist cu care este valorificat angajatul Examinări medicale furnizate de medicii contractuali PZS la cat. 3 (4), dar și de către medicii generaliști cu care angajații sunt valorificați Examinări medicale furnizate de medicii contractuali PZS
Este necesar să pregătiți documente conform legii Este necesar să pregătiți documente conform legii Este necesar să pregătiți documente conform legii
Inspecțiile mediului de lucru PZS în medie o dată pe an Inspecții periodice ale mediului de lucru (cel puțin o dată la 6 luni)
Prețul pentru pregătirea documentelor nu depășește de obicei 150 EUR Preț indicativ pentru partea non-medicală: 840 euro pe an (10 angajați, dintre care 2 în categoria de risc) Preț indicativ pentru partea non-medicală: 1260 euro pe an (70 de angajați, din care 30 în categoria de risc)

Următoarele documente sunt pregătite în cadrul PZS:

  • o propunere de includere a activităților de muncă în registrul muncii periculoase, pe care angajatorul o depune în termenele stabilite de RÚVZ (Biroul regional de sănătate publică);
  • informații cu privire la rezultatele evaluării riscurilor pentru sănătate și măsurile luate pentru a le reduce sau elimina la locurile de muncă în care angajații prestează o muncă periculoasă (angajatorul trebuie să prezinte documentul către RÚVZ relevant până la 31 decembrie în fiecare an);
  • caracteristicile profesiilor (clasificare) în scopul evaluării capacității medicale de a efectua munca;
  • liste de ocupații care fac obiectul unui examen medical preventiv în raport cu locul de muncă;
  • calendarul examinărilor medicale periodice în legătură cu profesiile individuale;
  • conținutul examinărilor medicale preventive pentru profesii individuale, inclusiv contraindicații absolute și relative pentru profesii individuale;
  • rapoarte medicale privind capacitatea medicală de a efectua lucrări pentru angajator;
  • noi evaluări ale riscurilor și reguli de funcționare (dacă nu sunt elaborate sau nu sunt în conformitate cu legislația aplicabilă);
  • directive privind furnizarea de băuturi la locul de muncă;
  • directive privind furnizarea de pauze în procesul de lucru și conținutul acestora.

Unii angajați trebuie, de asemenea, să fie supuși unui examen medical inițial. Pentru cine plătește, cât costă și cine o plătește, puteți citi în articolul Examinarea medicală de intrare a unui angajat.

Procesul de selectare a unui furnizor de servicii de sănătate în muncă

Este recomandabil să alocați o perioadă mai lungă de timp pentru selectarea PZS. Puteți găsi o listă a furnizorilor de PZS AICI

În primul rând, vă recomandăm să studiați site-urile web ale mai multor companii și să aflați prin e-mail sau informații telefonice dacă acestea oferă servicii în orașele în care vă operați (sau dacă au contractat medici pentru această activitate).
Furnizorul de servicii de sănătate în muncă ar trebui să vă ofere, de asemenea, o listă de prețuri și informații mai detaliate prin e-mail. Cu toate acestea, majoritatea furnizorilor de servicii de sănătate în muncă necesită cel puțin o comunicare telefonică, iar unii sugerează imediat o întâlnire față în față.

Este bine să mergeți gata la întâlnire și să aveți o idee despre ceea ce aveți nevoie. Amintiți-vă că sunteți clientul și este în interesul lor să vă îndepliniți cerințele. Clarificați-vă nevoile și solicitați o ofertă.
Este foarte bine să vă întâlniți cu mai mulți reprezentanți de vânzări, astfel încât să puteți compara prețurile (este important să nu luați în considerare doar suma plății forfetare, ci și prețul procedurilor medicale).

De obicei, veți comunica cu PZS prin telefon sau e-mail. Locul de muncă trebuie inspectat o dată pe an, astfel încât proximitatea geografică nu este atât de semnificativă (apropierea medicului care va efectua PLP este importantă). Dacă aveți mulți angajați și veți comunica mai des cu PZS, este recomandabil să țineți cont de acest aspect.

Aspecte importante atunci când alegeți un furnizor de servicii de sănătate în muncă:

  • Furnizarea unui medic în orașul în care operați;
  • Luând în considerare prețul și domeniul de aplicare al părții non-medicale și medicale;
  • Acces la tine ca client;
  • Referințe (întrebați cunoscuții sau medicii dumneavoastră - aflați nu numai despre furnizorul PZS, ci și despre medicul pe care vi-l furnizează).

Contract cu un furnizor de servicii de sănătate a muncii (PZS)

Înainte de semnarea contractului, finalizați rețeaua contractuală a medicilor. Dacă PZS nu are medic într-unul din locurile în care aveți operații, indicați data din contract până când medicul vă va oferi.

Furnizorul de servicii de sănătate profesională vă va oferi un contract, care ar trebui întocmit în funcție de nevoile și cerințele dumneavoastră. Este necesar să-l studiați cu atenție și, dacă este necesar, să solicitați ajustarea acestuia. Contractul încheiat este unul dintre contractele nenumite, deci nu tipul de contract ar fi reglementat în mod specific de lege. Prin urmare, este important să abordați toate problemele importante în detaliu direct în textul contractului. Particularitatea importantă în contract este partea care specifică drepturile și obligațiile reciproce ale părților contractante:

  • Acordul cu furnizorul PZS ar trebui să acopere toate obligațiile prevăzute de lege ca angajator (enumerați-le în detaliu - toate documentele necesare, organizarea inspecțiilor, inspecțiile la locul de muncă, periodicitatea).
  • Este necesar să existe un sistem de lucru descris în mod corespunzător - sfera documentelor, datele de livrare a acestora.
  • Este indicat să se precizeze data livrării categoriei angajaților (de exemplu, în termen de 14 zile de la semnare).
  • Ar trebui să includă un act adițional la notificarea modificărilor (ambele părți sunt obligate să se informeze reciproc cu privire la orice modificări conexe).
  • Perioada de preaviz este de asemenea importantă.


Obligațiile clientului serviciului de sănătate în muncă

Chiar înainte de semnarea contractului cu PZS, determinați clar care vor fi obligațiile dvs. și ce va furniza furnizorul de servicii de sănătate în muncă. Comunică deschis despre cerințele tale. Nu uitați să fiți de acord cu cine va fi responsabil pentru organizarea PLP, indiferent dacă dvs. sau furnizorul.

Agenda privind serviciile de sănătate a muncii include în principal arhivarea documentelor și comunicarea cu PZS (sau organizația PLP). Oricine din companie poate fi încredințat, dar este necesar ca aceștia să aibă acces la toate documentele și informațiile legate de angajați. Cea mai bună soluție este încredințarea unei persoane responsabile din departamentul de personal (de exemplu, un contabil). Dacă nu angajați un contabil sau nu aveți un departament de resurse umane, este recomandabil să supravegheați aceste sarcini personal (sau să încredințați un asistent).