Camera de Comerț și Industrie Slovacă (SOPK) nu este în mod fundamental de acord cu faptul că, din martie anul viitor, angajații pot alege între un bilet gastronomic și o contribuție financiară pentru mese. Potrivit Camerei, contribuția financiară va deveni parte a salariului și nu există nicio garanție socială că angajatul îl va folosi pentru mese și nu, de exemplu, pentru rambursarea datoriilor. SOPK consideră că forma nemonetară a indemnizației de masă este avantajoasă și pentru că este un venit scutit de impozit. Dimpotrivă, contribuția financiară pentru mese trebuie impozitată. "În ciuda declarațiilor făcute în mass-media, nu au existat modificări în acest domeniu", spune SOPK într-un comentariu fundamental asupra proiectului de modificare a Codului muncii.

sopk

Dacă contribuția financiară pentru mese se îmbină cu salariul, poate fi un titlu de execuție, subliniază camera. De asemenea, critică creșterea sarcinilor administrative pentru angajatori. „Dacă angajatul poate alege forma indemnizației de masă, vor exista situații neclare din partea angajatorului, în ciuda faptului că angajatorul va putea stabili procedura de alegere a indemnizației de masă în regulamentul intern”, a spus SOPK. De asemenea, nu îi place faptul că angajatul ar trebui să fie legat de alegerea sa timp de 24 de luni. „Pentru un angajat, poate fi o perioadă lungă de schimbare după ce a aflat despre avantaje și dezavantaje și, dimpotrivă, pentru angajator un timp neobișnuit de scurt pentru schimbarea condițiilor de afaceri flexibile în mediul de afaceri slovac”, spune camera.

Potrivit SOPK, introducerea unei contribuții financiare pentru mese nu ar susține nici măcar interesele economice ale statului. "O mare parte din contribuția care revine astăzi în comerțul cu amănuntul cu produse alimentare ar ajunge în străinătate, în special în regiunile de frontieră", avertizează el. Potrivit Camerei, statele înconjurătoare au adesea TVA mai scăzut pentru produsele alimentare și reprezintă, prin urmare, o alternativă importantă, mai ales acum în aceste vremuri sociale solicitante. "Toate consecințele de mai sus înseamnă mai puține vânzări, mai puține locuri de muncă, presiune pentru creșterea ratelor nu numai a taxelor, ci și a taxelor", adaugă camera.

De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor putea alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese. Acest lucru rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, care a fost prezentat de către Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale pentru comentarii. Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate. În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum. Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va fi obligat să adapteze regulile privind modul în care se efectuează selecția unui angajat. "Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.

"Legislația propusă poate acoperi 50% până la 60% din angajați, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate", a spus Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. După noul angajat, angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară, în timp ce până acum angajatorul însuși a decis forma de catering. "Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească procese pentru a exercita această alegere, să permită angajaților să își schimbe decizia, să abordeze deciziile noilor angajați în cazul fluctuației personalului și așa mai departe", spune ministerul. Prin urmare, potrivit Ministerului, nu se poate exclude faptul că, dintr-un anumit motiv, unii angajatori decid să furnizeze angajaților lor echipamente de catering.