Deși cateringul este una dintre responsabilitățile de bază ale fiecărui angajator, am asistat adesea la cazuri în care mulți încearcă să ocolească această obligație cu prima ocazie. Aveți dreptul la o indemnizație de masă nu numai în timpul unei zile normale de lucru dacă lucrați cu normă întreagă, ci și în alte cazuri.

aveți

Fiecare angajator are datoria de a oferi mese tuturor angajaților săi care lucrează mai mult de 4 ore în timpul zilei. Pot face acest lucru în trei moduri diferite:

  1. În propria dvs. unitate de catering (de exemplu, în cantina companiei)
  2. La un alt angajator
  3. Sub forma biletelor de masă

Valoarea minimă a biletului de masă face acest lucru de la 1 decembrie 2016 în valoare de 3,38 EUR A valoare maximă 4,50 euro. Din această valoare, angajatorul plătește angajatului cel puțin 55%.

Contract sau muncă cu jumătate de normă

Conform Codului muncii, fiecare angajat care prestează muncă ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente mai mult de 4 ore.

Aceasta înseamnă că, dacă desfășurați munca pe baza unui acord în afara relației de muncă, în timpul concediilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate, angajatorul nu este obligat să vă ofere mese.

Acesta este și cazul în care sunteți angajată în concediu de maternitate sau fost angajat. Cu toate acestea, vă poate oferi mese dacă a convenit cu reprezentanții angajaților cu privire la furnizarea biletelor de masă în conformitate cu prevederile Codului muncii.

Dacă aveți o cantină corporativă, dar aveți probleme de sănătate

Tipul de catering furnizat de angajator este exclusiv decizia sa. Deci, dacă aveți o cantină de companie care funcționează în companie, ar trebui să mâncați în ea.

La urma urmei, în acest caz, nu aveți dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă le-ați prefera.

Dar ce să faci dacă dieta din sala de mese nu ți se potrivește din motive de sănătate? Chiar și atunci, ești obligat să folosești în continuare cantina companiei?

Absolut nu. Dacă nu puteți folosi dieta pe care v-a furnizat-o angajatorul dvs. din motive de sănătate și puteți dovedi aceste motive cu un certificat medical de la un medic specialist, aveți dreptul la o contribuție financiară adecvată..

În timpul unei călătorii de afaceri în Slovacia

De asemenea, aveți dreptul la o indemnizație de masă dacă trebuie să călătoriți într-o călătorie de afaceri în afara locului de muncă. În acest caz, însă, nu aveți dreptul la un bilet de masă, ci la o indemnizație de masă - adică la o contribuție financiară. Înălțimea sa depinde de durata călătoriei de afaceri. În Slovacia, valoarea pensiunii este următoarea:

  • în timpul călătoriei de afaceri 5-12 ore: 4,5 euro
  • în timpul călătoriei de afaceri 12-18 ore: 6,70 EUR
  • în timpul călătoriei de afaceri mai mult de 18 ore: 10,30 euro

(Notă: valorile indemnizațiilor de masă pentru călătorii de afaceri au fost, de asemenea, crescute de la 1 decembrie 2016.)

Într-o călătorie de afaceri în străinătate

Desigur, aveți dreptul și la îmbarcare în cazul unei călătorii de afaceri în străinătate.

Pentru călătoriile de afaceri străine, valoarea indemnizației de masă depinde din nou de durata călătoriei de afaceri în afara teritoriului Republicii Slovace într-o zi calendaristică dată, dar și de rata de bază a indemnizației de masă din țara dată. Este împărțit în trei zone:

  • Călătorie de afaceri străină până la 6 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în cuantum de 25% din tariful de bază al meselor
  • De la 6 la 12 ore - Mese în valoare de 50% din rata de bază a pensiunii
  • Peste 12 ore - Mese în cuantumul integral al ratei de bază

O prezentare generală a tarifelor de bază pentru mese în euro sau în valută pentru călătorii de afaceri în străinătate poate fi vizualizată cu ușurință pe www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2012/401/.

Și ce zici de vacanțe, vacanțe și PN?

În cele din urmă, adăugăm răspunsul la întrebarea frecvent discutată: Are angajatul dreptul la un bilet de masă chiar și în timpul sărbătorilor, concediilor sau PN?

Răspunsul nu este fericit, dar este clar - în zilele în care angajatul nu efectuează nicio muncă, pur și simplu nu are dreptul la tichete de masă.

Credem că ați găsit toate informațiile necesare în articolul nostru. Dacă aveți întrebări suplimentare, nu ezitați să ne contactați în comentariile dvs. de sub articol. Vom fi bucuroși să vă sfătuim.:)