Vă rog să vă ajutați, personalul mi-a adus o factură pentru cheltuielile de călătorie de la instruirea în Praga și ar trebui să verific calculul meselor:
6.8-Nitra 16.00
Kúty 17.00
Kúty 17.00
Praga 21.30
11,8 Praga 16,00
Colțuri 20.00
Colțuri 20.00
Nitra 21.30
Conform calculului meu, nu primesc nicio indemnizație de călătorie în Slovacia și Republica Cehă: 6,8 - 300, - CZK, 7,8 - 600, - CZK, 8,8 - 600, - CZK, 9,8 - 600, - CZK, 10,8 - 600, - CZK, 11,8 - 600 CZK adică total 3300, - CZK + buzunar 20% adică 660 CZK
Împreună pentru serviciu. traseu: 3960, - CZK
Cum se calculează banii de buzunar. Este un% din cantitatea de alimente?
Dacă ar avea micul dejun și prânzul oferit, ar fi doar 35% x3300, - i. 1155, - CZK și cât este atunci bani de buzunar (din tabloul total)?
Un angajat conducea propriul autovehicul. A călătorit 140 km în Slovacia, apoi 550 km în Cehia și apoi 140 km în Slovacia. Cum ar trebui să calculez compensația pentru consumul de combustibil și în ce monedă. Am o chitanță de numerar de la benzinăria din CZK.
Mulțumesc foarte mult, sper să mă ajute cineva. Probabil că voi avea mai multe întrebări despre călătoriile de afaceri în străinătate.
Tanya
Unde pot găsi un model de directivă internă care va determina înălțimea buzunarului. Cele 20% au fost determinate de manager.
În ceea ce privește micul dejun și prânzul: micul dejun este oferit la hotel și prânzul la unitatea de instruire. Dar muncitorii nu iau micul dejun - prânzesc doar la unitate.
Și aveți vreo dovadă a micului dejun și prânzului? Cum v-au facturat? prin factură? Este ceea ce este scris pe factura/documentul respectiv?: da ochii peste cap:
Vă rog cineva să-mi explice cum să calculez buzunarul? Este întotdeauna un% din cantitatea de alimente. Reducem mesele angajaților cu 25%. De asemenea, este scurtat la buzunar. Voi da un exemplu: indemnizația de masă pentru angajații cărora li s-a oferit prânzul este de 270 CZK, iar banii de buzunar sunt de 5%, adică 14 CZK. Este corect?
Vă rog cineva să-mi explice cum să calculez buzunarul? Este întotdeauna un% din cantitatea de alimente. Reducem mesele angajaților cu 25%. De asemenea, este scurtat la buzunar. Voi da un exemplu: indemnizația de masă pentru angajații cărora li s-a oferit masa de prânz este de 270 CZK, iar banii de buzunar sunt de 5%, adică 14 CZK. Este corect?
Văd că ai un pic de gulaș în el, voi încerca să-l curăț puțin. Referințele la secțiuni provin din Legea călătoriei. rambursări.
La ZSC, angajatul are dreptul la îmbarcare și cazare. Mesele, după cum știți, sunt calculate din dreptul zilnic în funcție de numărul de ore petrecute pe drum (§ 13 alin. 4). De exemplu, voi face o excursie la CZ, unde dreptul zilnic este de 600 CZK. Apoi pentru călătorie
a) în termen de 6 ore, 25% din dreptul zilnic aparține, i. 150 CZK
b) 6-12 ore aparțin la 50%, i. 300 CZK
c) peste 12 ore include 600 CZK
Aceste rate sunt, de asemenea, baza pentru calcularea banilor de buzunar. Banii de buzunar sunt reglementați de § 14 - „Angajatorul trebuie să ofere angajatului o sumă de buzunar în valută străină în valoare de 5% până la 40% din indemnizația de masă prevăzută la § 13 alineatele 4 și 5. Acel paragraf 5 reglementează calculul atunci când traversezi mai multe țări într-o singură zi, dar nu voi discuta acest lucru acum, pentru a nu te complica pentru tine.
Deci, dacă ați stabilit, de exemplu, că banii de buzunar sunt 10% (pentru simplitate, mă voi baza pe acest procent) din alocația pentru masă, atunci pentru fiecare fus orar, următorii bani de buzunar vor fi:
a) în termen de 6 ore: 15, - CZK
b) 6-12 ore: 30 CZK
c) peste 12 ore: 60 CZK
Dacă alocația pentru masă este redusă datorită faptului că a fost asigurată o masă parțială în conformitate cu § 13 alin. 7 este astfel scurtat după cum urmează. De exemplu, aș spune că a fost oferit prânzul. Calculul se bazează pe suma de bază, i. 600 CZK. Există o reducere la prânz - 40%, adică 240 CZK. Deci, pentru fiecare formație veți avea dreptul să urcați după cum urmează:
a) 150 - 240 = -90 (deoarece reducerea este mai mare decât cererea, nu are sens ca angajatul să plătească ceva în plus, prin urmare cererea va fi 0, - CZK)
b) 300 - 240 = 60 CZK
c) 600 - 240 = 360 CZK
În plus, el are încă dreptul la bani de buzunar. Banii de buzunar nu sunt scurtați nici în caz de bâlbâială, astfel încât oaspetele se află la înălțimea inițială:
a) în termen de 6 ore: 15, - CZK
b) 6-12 ore: 30 CZK
c) peste 12 ore: 60 CZK
Prin urmare, dreptul total ar fi în cazul serviciilor. Traseul unde a fost servit masa de prânz a fost după cum urmează:
a) în termen de 6 ore: 0 + 15 = 15 CZK
b) 6-12 ore: 60 + 30 = 90 CZK
c) peste 12 ore: 360 + 60 = 420 CZK
Dacă sunt oferite atât cina, cât și masa de prânz, va fi similar, doar suma de 600 * (40% + 35%) = 450 CZK va fi dedusă din alocația de masă.
Dacă sunteți interesat să explicați alte lucruri atunci când calculați drepturile de călătorie, scrieți în mod specific despre care.
Aș dori în continuare să reacționez, dacă se face în străinătate peste 35 km, astfel încât compensația poate fi plătită și în moneda slovacă, în funcție de acordul cu persoana care a făcut călătoria. Sper că nu mă înșel, dar mi s-a explicat în acest fel că poate fi și în SKK.
Da ai dreptate. Scopul celor 350 de km este că, dacă cineva trebuie să realimenteze în străinătate cu un cdest mai lung, este logic să aibă dreptul la despăgubiri în CM. Cu toate acestea, dacă în conformitate cu § 36 alin. 6 sunt de acord, îl poate plăti și în SKK, deoarece este posibil să plătească toate celelalte despăgubiri în SKK.
Mulțumesc foarte mult pentru portbagaj, în cele din urmă mi se limpezește.
Doar în cazul în care:
angajaților din Praga li se oferă prânz, reducerea este de 25% și banii de buzunar de 5%. Suma partidului: 600, - CZK - 40% = 360, - scurtarea 25% = 270, - CZK + buzunar 5% 18, -CZK i. total 288 CZK pe zi?
Aș mai avea o întrebare: angajatul a fost la Praga o zi cu un medic pe permis, are dreptul la diete și bani de buzunar? Și încă o întrebare: angajații au ales concediu compensatoriu (au rămas la Praga), pe care îl luaseră anterior. Se ia ziua aceea ca și când ar fi fost la serviciu și aveau dreptul la diete? Dacă au dreptul la diete, atunci ce? Cu sau fără prânz?
ei bine, multumesc
Tanya
: eek: eek: eek: Joooj atâtea întrebări deodată.
Conform corectitudinii, ar trebui să fie: 600 - 240 = 360 plus buzunar 30 CZK (5% din 600), în total 390 CZK. Dar nu înțeleg ce înseamnă o reducere de 25%?
Indicați câte ore au fost în CR, calculul meu s-a bazat pe un timp SC mai mare de 12 ore.
"Aș mai avea o întrebare: angajatul a fost la Praga o zi cu un medic pe permis, are dreptul la diete și bani de buzunar?" - Nu prea înțeleg asta. Cum ți-ai luat o zi liberă la serviciu și te-ai dus la Praga să vezi un doctor? Deci nu este considerat SC, pentru că a mers acolo în mod privat.
Cu toate acestea, dacă ar fi în SC de ex. A fost bolnav timp de 2 săptămâni la Praga și într-o zi a mers la medic ca parte a femeii de serviciu, așa că are dreptul la despăgubiri, deoarece era în cadrul SC. Unul este să evalueze dreptul la indemnizații de călătorie, iar celălalt este să plătească pentru efectuarea muncii în timpul CS. Dacă nu ar lucra, nu ar avea dreptul la un salariu, dar conform ZP, vizitele medicului sunt rambursate printr-o compensație salarială. Deci, specificați cum a fost.
Și încă o întrebare: angajații au ales concediu compensatoriu (au rămas la Praga), pe care îl luaseră anterior. Se ia ziua aceea ca și când ar fi fost la serviciu și aveau dreptul la diete? Dacă au dreptul la diete, atunci ce? Cu sau fără prânz?
Acest lucru este dificil de judecat, depinde în principal de angajator cum să facă față unui loc de muncă vacant. Dacă le plătiți în exces atunci când extrageți rambursări. gratuit, adică o consideri ca și cum ar fi lucrat, deci au dreptul la un salariu. Dacă le plătiți în luna în care au lucrat ore suplimentare, orele nu vor fi plătite în exces.
Dreptul la călătorie. nu primesc despăgubiri, deoarece concediul compensatoriu este un concediu personal al angajatului, nu o călătorie de afaceri, chiar dacă este rambursat prin salarii. (Este similar în cazul dreptului la un voucher de masă - nu există niciun drept la extragerea unui concediu compensatoriu pe pagină, deoarece angajatul nu a lucrat cel puțin 4 ore în acea zi.)
Am avut un caz similar - angajații au mers la Praga, SC a durat de luni până vineri. Dar au rămas acolo până duminică și s-au întors acasă duminică seara. Despăgubiri primite pentru după. - vineri, sâmbătă și duminică nu aveau dreptul la despăgubiri, dar drumul de întoarcere le plătea, pentru că le-am fi rambursat chiar dacă vin vin acasă.
Cu toate acestea, dacă nu doriți să complicați acest lucru și angajatorul este de acord, le puteți oferi cu ușurință mâncare și bani de buzunar chiar și în zilele în care au luat concediu compensatoriu, nimic nu vă poate opri. Totul depinde de acordul reciproc.
În ceea ce privește acel consum de combustibil, încă nu îl înțeleg. Mi-ai putea explica cu acest exemplu:
angajatul merge la Praga cu propriul său autovehicul, călătoria lui arată astfel:
6,8 Hlohovec-Kúty 140 km, Kúty-Praga 275 km și 11,8 înapoi
Mi-a prezentat o chitanță în numerar în CZK, unde 1 l costa 32,9 CZK. Cum calculez compensația pentru consumul de combustibil atunci când nu știu cât costă 1 litru în Slovacia. Îl pot descărca de pe site-ul Slovnaft?
Mulțumesc tuturor celor care încearcă să mi-l explice.
Tanya
E foarte simplu. § 15 prevede:
„Atunci când acordă despăgubiri pentru utilizarea autovehiculelor rutiere în conformitate cu § 7, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru combustibilii consumați în valută străină pentru kilometri parcurși peste 350 km în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord în scris cu angajatul luând în considerare parametrii tehnici ai autovehiculului rutier. pe distanțe mari. "
Deci, în cazul dvs., au parcurs 2x140 = 280 km în Slovacia și 2x275 = 550 km în străinătate. Este mai mult de 350 km, deci pentru 550 km ei au dreptul la despăgubiri în CZK. V-au trimis prețul combustibilului în CZK, puteți afla prețul în SKK aici:
La vremea când erau la SC, prețul era de 42,80 SKK. Acum tot ce trebuie să faceți este să recalculați consumul declarat cu consumul real în litri pe călătorie în SK și CR și să înmulțiți cu prețul combustibilului. Nu uitați compensarea de 6,20/km.
: eek: eek: eek: Joooj atâtea întrebări deodată.
Conform corectitudinii, ar trebui să fie: 600 - 240 = 360 plus buzunar 30 CZK (5% din 600), în total 390 CZK. Dar nu înțeleg ce înseamnă o reducere de 25%?
Indicați câte ore au fost în CR, calculul meu s-a bazat pe un timp SC mai mare de 12 ore.
"Aș mai avea o întrebare: angajatul a fost la Praga o zi cu un medic pe permis, are dreptul la diete și bani de buzunar?" - Nu prea înțeleg asta. Cum ți-ai luat o zi liberă la serviciu și te-ai dus la Praga să vezi un doctor? Deci nu este considerat SC, pentru că a mers acolo în mod privat.
Cu toate acestea, dacă ar fi în SC de ex. A fost bolnav timp de 2 săptămâni la Praga și într-o zi a mers la medic ca parte a femeii de serviciu, așa că are dreptul la despăgubiri, pentru că era în cadrul SC. Unul este să evalueze dreptul la indemnizații de călătorie, iar celălalt este să plătească pentru efectuarea muncii în timpul CS. Dacă nu ar lucra, nu ar avea dreptul la un salariu, dar conform ZP, vizitele medicului sunt rambursate printr-o compensație salarială. Deci, specificați cum a fost.
Și încă o întrebare: angajații au ales concediu compensatoriu (au rămas la Praga), pe care îl luaseră anterior. Se ia ziua aceea ca și când ar fi fost la serviciu și aveau dreptul la diete? Dacă au dreptul la diete, atunci ce? Cu sau fără prânz?
Acest lucru este dificil de judecat, depinde în principal de angajator cum să facă față unui loc de muncă vacant. Dacă le plătiți în exces atunci când extrageți rambursări. gratuit, adică o consideri ca și cum ar fi lucrat, deci au dreptul la un salariu. Dacă le plătiți în luna în care au lucrat ore suplimentare, orele nu vor fi plătite în exces.
Dreptul la călătorie. nu primesc despăgubiri, deoarece concediul compensatoriu este un concediu personal al angajatului, nu o călătorie de afaceri, chiar dacă este rambursat prin salarii. (Este similar în cazul dreptului la un voucher de masă - nu există niciun drept la extragerea unui concediu compensatoriu pe pagină, deoarece angajatul nu a lucrat cel puțin 4 ore în acea zi.)
Am avut un caz similar - angajații au mers la Praga, SC a durat de luni până vineri. Dar au rămas acolo până duminică și s-au întors acasă duminică seara. Despăgubiri primite pentru după. - vineri, sâmbătă și duminică nu aveau dreptul la despăgubiri, dar drumul de întoarcere le plătea, pentru că le-am fi rambursat chiar dacă vin vin acasă.
Cu toate acestea, dacă nu doriți să complicați acest lucru și angajatorul este de acord, le puteți oferi cu ușurință mâncare și bani de buzunar chiar și în zilele în care au luat concediu compensatoriu, nimic nu vă poate opri. Totul depinde de acordul reciproc.
În ceea ce privește această reducere: angajatorul are de lucru pentru a reduce dietele dacă natura muncii o permite, i. dacă angajatul se află în străinătate pentru o perioadă mai lungă de timp. Nu știu citatul exact. Așa că șeful nostru a decis să reducă dietele cu 25%, așa că tăiați-o. Fusul orar este de peste 12 ore, deoarece angajații sunt la Praga timp de 2 săptămâni. Deci, banii de buzunar sunt 30 CZK (5% din 600 CZK) și nu contează dacă dietele lor sunt scurtate și dacă au prânzul sau micul dejun oferit. Îl înțeleg!: P. Dacă ar fi în intervalul de 6-12 ore, banii de buzunar ar fi de 15, - CZK (5% din 300, - CZK) și, de asemenea, nu contează dacă au luat masa.
Aș mai avea o întrebare: angajatul a fost la Praga 1 zi cu un medic pe permis, are dreptul la diete și bani de buzunar? "După cum am scris, angajații sunt la Praga timp de 2 săptămâni, așa că o zi a mers la din răspunsul dvs. îmi este clar că are dreptul la diete și buzunare, dar fără scurtarea la prânz, pentru că nu era pe el, nu.
Mulțumesc, în sfârșit încep să mă gândesc la mine. Eu, când citesc acele legi și apoi vine practica, sunt puțin plecat. Dar dacă cineva mi-o explică, atunci o știu.
Tanya
În ceea ce privește această reducere: angajatorul are de lucru pentru a reduce dietele dacă natura muncii o permite, i. dacă angajatul se află în străinătate pentru o perioadă mai lungă de timp. Nu știu citatul exact. Așa că șeful nostru a decis să reducă dietele cu 25%, așa că tăiați-o. Fusul orar este de peste 12 ore, deoarece angajații sunt la Praga timp de 2 săptămâni. Deci, banii de buzunar sunt 30 CZK (5% din 600 CZK) și nu contează dacă dietele lor sunt scurtate și dacă au prânzul sau micul dejun oferit. Îl înțeleg!: P. Dacă ar fi în intervalul de 6-12 ore, banii de buzunar ar fi de 15, - CZK (5% din 300, - CZK) și, de asemenea, nu contează dacă au luat masa.
Ah, deci a profitat de ocazia dată de § 13 alin. 6):
"(6) Prin derogare de la prezenta lege, condițiile pentru asigurarea meselor în valută străină, precum și a meselor mai mici, cum ar fi indemnizațiile de masă mai mici, pot fi convenite cu un angajat a cărui schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială din profesie. prevăzută la alineatul (4), dar cu cel mult 25%. "
și, prin urmare, reduceți-l cu 25%. Dar apoi întregul calcul trebuie să înceapă cu sumele reduse, deci dreptul zilnic nu va fi luat ca bază, ci dreptul zilnic redus cu 25%:
a) 450 CZK
b) 225 CZK
c) 112,50 CZK
Apoi reducerea pentru prânz va fi: 450-180 (40% din 450) = 270 de mese
Buzunarul rămâne neschimbat, deoarece reducerea conform alin. 6 nu se aplică, deci pentru întreaga zi va fi 30 CZK, o cerere totală de 300 CZK.
Aș mai avea o întrebare: angajatul a fost la Praga 1 zi cu un medic pe permis, are dreptul la diete și bani de buzunar? "După cum am scris, angajații sunt la Praga timp de 2 săptămâni, așa că o zi a mers la din răspunsul dvs. îmi este clar că are dreptul la diete și buzunare, dar fără scurtarea la prânz, pentru că nu era pe el, nu.
Da, dacă nu a luat masa de prânz, nu îi vei tăia masa.
Mulțumesc, în sfârșit încep să mă gândesc la mine. Eu, când citesc acele legi și apoi vine practica, sunt puțin plecat. Dar dacă cineva mi-o explică, atunci o știu.
Tanya
Nu este greu. trebuie doar să citiți cu atenție formularea paragrafelor și să fiți atenți la cazurile la care se referă un anumit articol.