Bună femei, vreau să fiu informată că am și eu o problemă în februarie Am demisionat de la primul loc de muncă a doua zi după ce am început un nou robot cu contract până în august prin agenție, am aflat că sunt însărcinată fără al treilea meu lună de muncă am adus o lucrare despre sarcină și am fost repartizată la un alt loc de muncă, dar nu am reușit, mi-am spus că mă vor concedia din cauza sarcinii, dar o vor face când contractul meu se va încheia în august, că până atunci voi lucra în sala de mașini și în holul în care substanțele chimice respiră pentru că nu au oameni de lucru, vă rog să mă sfătuiți ce trebuie să fac, trebuie să mă resemnez și să mă prezint la biroul de angajare sau cum? Vă mulțumesc pentru toate sfaturile.
Și dacă mergi la PN, nu te pot concedia decât dacă ai un contract că nu poți fi însărcinată
@danielapolacka Vezi Zakonnik prace. Există o scrisă clar despre ceea ce s-ar putea să nu facă femeia însărcinată și orice altceva. V-ați anunțat sarcina, așa că vi se cere să o schimbați la locul de muncă, pe care o puteți face dacă nu vor să aibă dreptul la înlocuirea salariilor și la un apartament acasă. Și nu te vor concedia în august, contractul tău se va încheia și nu îți vor fi prelungite.
@danielapolacka Și nu o pot concedia din cauza sarcinii.
@danielapolacka caz interesant
deci da, dacă aveți o anumită perioadă de timp, o pot renunța, dar nu trebuie să spun asta din cauza sarcinii
iar al doilea nooo to su ale. bună companie aka dacă pot să știu?
ai dat aviz în scris? Aceasta este în esență una pe care trebuie să o confirmați, deoarece primesc e-mail fără dvs. în terci dar poate fi fixat. asa de
1. dacă l-ați anunțat oral - puneți-l în scris în duplicat, trebuie să vă dați ștampila de primire - poștă primită și depozitați aici
2. dacă l-ați anunțat în scris și nu l-ați dat de două ori, mergeți la ei că trebuie să confirmați lucrarea pe care ați dat-o deja
3. dacă o ai, uită-te exact la sfârșitul lucrării, nu știu acum ce este un paragraf despre protecția femeilor însărcinate sau ceva de acolo scrie. și mergeți la ei cu o cerere de realocare din cauza sarcinii și consultați paragraful exact. Desigur, din nou în scris în două exemplare, unul dintre ele va rămâne un fel de confirmare pentru dvs.
4. Dacă acest lucru nu ajută, vă rugăm să contactați inspectoratul de muncă
După cum au scris bebelușii, nu vă pot concedia din cauza sarcinii. Nici măcar nu vă pot concedia în timpul grădiniței, așa că ar trebui să fie așa, dar adevărul este că companiile fac adesea ceea ce doresc și nu respectă deloc legea, iar acest lucru se aplică nu numai procedurii în astfel de situații, ci și permise, paragrafe și orice altceva. Pur și simplu abuzează că oamenii se tem de munca lor și așa că preferă să fie liniștiți: /
Nu vă pot concedia înainte de încheierea contractului, datorită faptului că i-ați informat despre sarcina dvs., pentru care ar trebui să aveți un document, fie o notă de livrare de la poștă sau o confirmare semnată că au fost anunțați, trebuie să ia ca persoană protejată și aveți dreptul la niște „ușurări”, iar respirația fumurilor chimice aparține cu siguranță acolo și cred că și noaptea și munca grea funcționează. Dacă nu aveți nicio confirmare că le-ați spus, vă recomand să o trimită RECOMANDAT astăzi la sediul companiei, astfel încât, chiar dacă știu despre asta, se pot pretinde că nu știau nimic și nu vă vor proteja. deci, în primul rând, este important să fii protejat de faptul că nu pot nega că știu despre sarcina ta și aceasta va fi dovada ta de a trimite confirmarea. Atunci trebuie să se uite la tine și dacă nu, să scrie pe PN, nimeni nu-ți poate spune durerea și înțepătura din abdomenul inferior și poate trimite o inspecție a muncii asupra lor. Angajatorii care ar dori să ia pielea de pe piele ar dori să abuzeze de acest lucru, nu renunță!