meselor

Absolvent al Universității de Economie din Bratislava în domeniul contabilității și auditului. În timpul studiilor, a lucrat la Účtovná jednotka, s.r.o...

Angajații detașați într-o călătorie de afaceri în străinătate au dreptul la o indemnizație de masă valabilă pentru o călătorie de afaceri în străinătate. Care sunt tarifele de bază ale meselor pentru călătoriile de afaceri în străinătate în 2017?

Mesele oferite în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate în 2017

Un angajat care a fost trimis într-o călătorie de afaceri în străinătate are dreptul la o indemnizație de masă în euro sau în valută pentru fiecare zi calendaristică. Cuantumul indemnizației de masă este determinat în funcție de durata călătoriei de afaceri în străinătate într-o zi calendaristică. Durata unei călătorii de afaceri străine în afara teritoriului Republicii Slovace este împărțită în fusuri orare:

  • până la 6 ore inclusiv - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă de 25% din rata indemnizației de masă de bază,
  • peste 6 ore până la 12 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă de 50% din rata indemnizației de masă de bază,
  • peste 12 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă de 100% din rata indemnizației de masă de bază.

Actul nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie se referă la Măsura Ministerului Finanțelor din Republica Slovacă din 12 decembrie 2012 la stabilirea indemnizațiilor de bază pentru masă pentru o călătorie de afaceri în străinătate, stabilirea ratelor de bază de subzistență în euro sau în valută pentru călătorii de afaceri în străinătate. Această măsură este în vigoare de la 1 ianuarie 2013, deci se aplică și în 2017.

Indemnizația de masă pentru o zi calendaristică în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate va fi furnizată de angajator angajatului său în euro sau în valută străină în cuantumul indemnizației de masă prevăzute pentru țara în care angajatul petrece cele mai multe ore pe parcursul calendarului zi. Dacă un angajat petrece același număr de ore în mai multe state pe parcursul unei zile calendaristice, angajatorul îi va oferi mese în moneda care este mai favorabilă angajatului.

Angajatorul nu trebuie să ofere mese angajaților săi dacă angajatului i se oferă în totalitate mese gratuite în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate.