Este necesar să anunțați angajatorul că sunt însărcinată? Dacă da, când ar trebui să fac asta? Dar reglarea programului de lucru pentru lucrătoarele însărcinate?

ocuparea

Ce se întâmplă dacă am o profesie riscantă? Angajatorul meu mă poate reatribui la un alt loc de muncă? Când să luați concediu de maternitate?

Drepturile unei lucrătoare însărcinate

Codul muncii admite femeile însărcinate, alăptează femei și mame până la sfârșitul lunii a 9-a după naștere, protecție juridică specială, care se manifestă în legătură cu condițiile de muncă, organizarea timpului de lucru, interzicerea concedierii în timpul protecției, concediului maternal și parental și îngrijirii copiilor.

Protecție specială pentru femeile gravide depinde dacă angajata a informat angajatorul despre sarcina sa sau nu, deoarece conform Codului muncii, doar angajata care și-a informat angajatorul în scris despre starea ei și a depus un certificat medical (§ 40 alin. 6 din Codul muncii) este considerată „angajată însărcinată”.

Când să informați angajatorul despre sarcină? Ce formă să alegeți - va fi orală sau este suficientă? Ce ar trebui să conțină un anunț de sarcină pentru un angajator?

Citiți mai multe în articol: Când și cum să raportați o sarcină unui angajator.

Muncă interzisă și riscantă în timpul sarcinii

Femeile gravide, mame până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează nu pot fi angajați pentru muncă, care sunt fizic inadecvate pentru ei sau dăunătoare organismului lor. O femeie însărcinată nu trebuie angajată la locul de muncă care, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina din motive de sănătate inerente persoanei sale.

O astfel de femeie nu poate fi forțat în niciun caz, să efectueze lucrări care au identificat pericole potențiale pentru siguranța și sănătatea ei și posibile efecte asupra sarcinii sau alăptării. Lista lucrărilor și locurilor de muncă interzise, ​​inclusiv lucrărilor și locurilor de muncă cu un risc specific, este modificată în aceste cazuri Regulamentul Guvernului.

Dacă aveți o ocupație riscantă sau un loc de muncă care vă amenință sarcina, angajatorul are la dispoziție mai multe rezolvarea situației - de la ajustarea temporară a condițiilor de muncă, reatribuirea la un alt loc de muncă la concediu plătit. Cu toate acestea, aceste soluții depind de capacitățile unui anumit angajator.

Reglarea programului de lucru în timpul sarcinii

Atunci când angajează angajați în schimburi de muncă, angajatorul este, de asemenea, obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii (secțiunea 164 (1) din Codul muncii). Codul muncii amintește ajustarea programului de lucru al femeilor însărcinate în cazul cerințelor pentru ore mai mici de lucru, muncă pe timp de noapte, muncă suplimentară.

- Program de lucru mai scurt

În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită un timp de lucru mai scurt sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul trebuie obligată să respecte cererea ei, cu excepția cazului în care motive operaționale grave împiedică acest lucru. Angajator nu poate distribui orele de lucru inegal unei femei gravide, numai dacă ar fi fost de acord cu ea.

- Lucrați noaptea în timpul sarcinii

Femeie însărcinată care lucrează noaptea poate solicita angajatorului și acesta se asigură că este supus unei evaluări a aptitudinii medicale pentru munca de noapte.

- Peste orar

O femeie însărcinată poate fi angajată peste program numai cu acordul ei. Timpul de gardă poate fi convenit doar cu ea. Același lucru se aplică dacă este vorba de o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani.