Proporția persoanelor care au primit o recompensă a scăzut și mai brusc, cu șapte la sută până la 19%. Anul trecut, acțiunile companiei aveau aproape jumătate din numărul de angajați ca în beneficiile nefinanciare decât în ​​2008. Aceasta rezultă din sondajul continuu pe internet al salariilor de pe Merces.sk, care a implicat peste 102.000 de respondenți în ultimul an.

treisprezecelea

Sondajul arată, de asemenea, că, în timp ce suma celui de-al treisprezecelea salariu a crescut cu nouă la sută la un an la 789 euro, valoarea medie a remunerației a scăzut cu două procente și în 2009 a ajuns la 993 euro.

În același timp, al treisprezecelea salariu a crescut cel mai puțin de la an la an, cu șapte la sută, în companiile mari cu 1.000 sau mai mulți angajați, ajungând la 821 de euro. Cel mai mult a crescut, cu 14%, în companiile din categoria de 11-20 de angajați, unde a reprezentat 761 de euro. "Managerii de top au avut cea mai mare remunerație, 35% dintre aceștia îmbunătățindu-și salariul cu o sumă medie de 4.905 euro. Am văzut o scădere de la an la an a remunerației financiare pentru lucrătorii auxiliari, muncitorii calificați și angajații din servicii." completează managerul de proiect al sondajului de salarizare Merces.sk Miroslav Dravecký.

Anul trecut, numărul beneficiilor nefinanciare furnizate a scăzut, de asemenea. În cifre absolute, ponderea angajaților care au beneficiat de educația angajaților, băuturi gratuite la locul de muncă și contribuția companiei la economiile de pensii au scăzut cel mai mult. Cu toate acestea, aproximativ 70% dintre angajații care au avut-o acum un an primesc în continuare aceste beneficii. Situația este diferită în cazul beneficiului unui eveniment corporativ de weekend, care în 2009 avea cu 45% mai puțini angajați comparativ cu 2008. "Beneficiul evenimentului de weekend al companiei a fost eliminat pentru angajații de la toate nivelurile de funcții, în special în companiile mici cu până la 10 angajați, unde are jumătate din numărul de angajați ca în 2008", afirmă Dravecký.

Sondajul mai arată că, în timp ce în companiile mai mici, cu până la 50 de angajați, cel mai răspândit beneficiu al băuturilor gratuite la locul de muncă a fost în 2009, în companiile mari, formarea angajaților a prevalat.