vedeți

28.1. 2019 19:53 Slovacii consideră că este cea mai rea întrebare la un interviu de angajare, atunci când profesioniștii lor în resurse umane se întreabă unde se văd în cinci sau zece ani. Solicitanții de locuri de muncă sunt, de asemenea, împiedicați de întrebări cu privire la starea lor civilă, copiii sau orientarea sexuală, pe care profesioniștii în resurse umane nu ar trebui să le adreseze deloc. Acest lucru a fost demonstrat de ultimul sondaj realizat de agenția de personal Grafton Recruitment.

La interviul de angajare, candidații pot întâlni o serie de întrebări, de la standard și previzibil la relativ special. Unii îl scot în mod intenționat pe candidat din zona de confort, alții examinează raționamentul logic sau viteza judecății.

„Este necesar să încercați să răspundeți la toate întrebările concis, pozitiv și cu adevărat”, recomandă Jitka Součková, manager de marketing Grafton Recruitment.

Dreptul la plata în numerar

Potrivit unui sondaj al agenției, 17% dintre respondenți se plâng de întrebări cu privire la starea civilă, vârsta sau numărul copiilor. Cu toate acestea, profesioniștii în resurse umane nu ar trebui nici măcar să pună aceste întrebări.

Potrivit Codului muncii, întrebările despre starea de sănătate și sarcină, orientarea sexuală, religia și gândirea politică, precum și despre familia și situația personală a solicitantului nu trebuie auzite la interviul de angajare. Candidații pot evita întrebările care se concentrează pe aceste domenii, referindu-se la utilizarea în cauză.

Cele mai frecvente exemple de întrebări pe care le întâmpină candidații, care sunt discriminatorii sau inadmisibile:

  • Sunteți cetățean al Republicii Slovace?
  • Ai un accent special. Nu vii din Slovacia?
  • Voi sunteți credincioși?
  • Fumezi Câte țigări fumezi pe zi?
  • Plănuiești copii? Ai copii mici?
  • Te îmbolnăvești des? Suferi de o boală pe termen lung?
  • Sunteți membru al unui partid politic?
  • Sunteți necăsătorit? Sunteți divorțat?
  • Esti insarcinata?
  • Sunteți activ în unele cluburi sau organizații sociale?

De asemenea, este inadmisibilă problema integrității, adică informațiile cu privire la solicitantul cu antecedente penale curate. O excepție este situația atunci când vine vorba de muncă în care este necesară integritatea sau natura lucrării o impune.

Dacă candidatul a avut impresia că a fost încălcat un punct la interviul de angajare și procedura de selecție nu a fost corectă, candidatul poate depune cerere la Inspectoratul Muncii și, dacă încălcarea este recunoscută, are dreptul la o compensație monetară adecvată.

Specialistul în resurse umane nu este justificat de interesul său sincer de a afla cele mai detaliate informații atunci când întreabă despre starea sa de sănătate sau despre sarcină.

O altă întrebare ilegală poate fi aceea de a întreba o tânără femeie câți copii are și la ce vârstă. Cu aceste întrebări, personalul dorește să afle dacă vă va fi dor de multe ori de la serviciu și dacă femeia va fi dispusă să rămână la serviciu mai mult timp dacă este necesar, deoarece copiii mici tind să fie adesea bolnavi și trebuie să fie luați de la creșă sau creșă la timp.

Un profesionist cu experiență în resurse umane nu o va întreba direct, dar din nou poate afla prin întrebarea indirectă „Pe ce îți petreci timpul liber?” Sau „Care sunt hobby-urile tale?”.

Mulți candidați răspund adesea la întrebări personale, deși cu reticență, pentru că se tem că acest lucru îi va dezavantaja în procesul de selecție.

Mărimea bustului și vizite frecvente la toaletă

Până la o zecime dintre respondenți s-au confruntat, de asemenea, cu întrebări în timpul interviurilor lor de muncă, pe care le-au considerat prost și chiar jignitoare. „Întrebările despre mărimea bustului, frecvența vizitelor la toaletă în timpul schimbării, preferințele politice sau numărul de prieteni nu sunt cu adevărat relevante și este perfect în regulă să atragi atenția profesionistului în resurse umane, care le întreabă deseori, "sfătuiește J. Součková.

Aproape 21 la sută dintre respondenți au descris unde s-au văzut un anumit număr de ani ca fiind cei mai răi la interviu. Această întrebare este foarte populară în rândul experților în recrutare. Prin aceasta, ei încearcă să afle care sunt ambițiile și obiectivele profesionale ale candidatului. Prin urmare, candidații ar trebui să se pregătească pentru aceasta în avans.

Întrebări despre farfurie și legume

„Alte întrebări relevante au fost incluse în lista întrebărilor nepopulare din sondaj. Deși până la un sfert dintre candidați îi consideră proști și neprofesioniști, aceștia aparțin unui interviu de angajare și candidații ar trebui să ia în considerare cum să răspundă. Cel mai probabil le vor obține la majoritatea interviurilor de angajare ", subliniază J. Součková.

Acestea sunt întrebări axate pe motivul pentru care candidatul a ales compania sau care sunt punctele forte și punctele sale slabe. Cu toate acestea, capacitatea de autoevaluare și autoanaliză este importantă pentru profesioniștii în resurse umane. Mai presus de toate, ei așteaptă un răspuns sincer de la candidați.

Când sunt întrebați despre salariul așteptat, candidații nu trebuie să răspundă cu un număr specific, ci mai degrabă cu un interval care poate fi negociat în cazul unei evoluții pozitive. Orientarea în relațiile salariale ale unei funcții date este de asemenea importantă.

Profesioniștii în resurse umane află, de asemenea, motivele care duc la schimbarea angajatorului, astfel încât compania să poată evita o problemă similară. Solicitanții ar trebui să se abțină de la orice critică a angajatorului actual sau a trecutului, a colegilor sau a condițiilor companiei. Răspunsurile ar trebui să fie întotdeauna diplomatice, dar adevărate.

În companiile slovace, profesioniștii în resurse umane sunt, de asemenea, obișnuiți să pună întrebări bizare și fără sens, care nu au prea mult de-a face cu potențialele lucrări viitoare cu apărarea că scopul lor principal este să surprindă un candidat. Acestea sunt întrebări precum „De câte ori pe săptămână mănânci legume?” Sau „Spune-mi numele tău indian”.