Vă oferim o prezentare generală a obligațiilor angajatorului și a variabilelor salariale valabile începând cu 2020. Citiți informații importante referitoare la salariul minim, beneficiile salariale, bonusurile fiscale, impozitele și multe altele.

Salariu minim

Printr-un ordin al Guvernului Republicii Slovace, de la 1.1. 2020 a crescut salariul minim lunar de la 520 EUR la 580 EUR. În același timp, salariul minim pe oră a fost majorat de la 2.989 EUR la 3.333 EUR.

Dacă salariatul este remunerat cu un salariu pe oră și lucrează cu un timp de lucru săptămânal stabilit mai mic de 40 de ore, salariul său pe oră va fi după cum urmează:

  • 3.4405 EUR la 38,75 ore/săptămână,
  • 3.5552 EUR la 37,50 ore/săptămână.

Prestații salariale pentru muncă

Datorită modificării salariului minim, se modifică și valoarea bonusurilor pentru muncă sâmbăta și duminica, pentru munca de noapte și pentru timpul de gardă.

NČZD pentru 2020

În anul precedent, partea neimpozabilă pe contribuabil a fost calculată ca fiind de 19,2 ori valoarea minimului de existență. De la 1.1.2020, calculul este modificat la 21 de ori valoarea minimului de existență.

Partea lunară a părții neimpozabile a bazei de impozitare a contribuabilului este 367,85 EUR. Dacă baza de impozitare este mai mică decât De 92,8 ori suma validă nivel de subzistență (19.506,56 EUR), se aplică NČZD de 4.414,20 EUR.

2020

NČZD per soț pentru 2020

Un contribuabil poate aplica acest NČZD dacă soțul său îndeplinește cel puțin una dintre următoarele condiții în cursul anului 2020:

  • a avut grijă de un copil minor aflat în întreținere până la 3 ani, resp. 6 ani în cazul unui copil cu o stare de sănătate permanent nefavorabilă sau în cazul unui copil încredințat îngrijirii unui părinte substitut, care locuiește cu contribuabilul în gospodărie
  • a primit o indemnizație de îngrijire în numerar,
  • a fost inclus în registrul căutătorilor de locuri de muncă,
  • a fost considerat invalid, resp. ZTP.

NČZD este aplicat de un contribuabil al cărui venit nu a depășit 37.163,36 EUR, adică De 176,8 ori nivelul de subzistență.

Dacă venitul contribuabililor a depășit 37.163,36 EUR, cantitatea de NMS este proporțional redusă și se calculează ca 13.326,68 € - tax baza impozabilă a contribuabilului. Venitul propriu al soțului este, de asemenea, dedus din această sumă dacă acesta are propriul venit.

Venitul propriu al soțului NU este:

  • bonus pentru angajați,
  • bonus fiscal,
  • alocații sociale de stat (de exemplu, indemnizație pentru părinți, indemnizație pentru înmormântare, indemnizație pentru îngrijirea copiilor etc.),
  • bursă acordată studentului.

Contribuții sociale și de sănătate

Baza maximă de evaluare pentru asigurările sociale este 7091 EUR. MVZ nu se aplică asigurărilor de sănătate și accidente care nu au MVZ.

În cazul SZČO, 1.1.2020 este baza minimă de evaluare în valoare de 506,50 EUR. Contribuțiile minime lunare la sănătate și asigurări sociale sunt totale 238,80 EUR pentru SZČO.

Avansuri fiscale

  • dacă suma impozabilă este mai mică de 37 163,36 EUR - 19%
  • dacă suma impozabilă depășește 37 163,36 EUR - 25%

Limita bazei de impozitare pentru rata de 19% în calculul avansurilor la impozitul pe activitatea dependentă este 3 096,95 EUR.

Bonus fiscal pentru un copil

Creșterea salariului minim afectează, printre altele, și valoarea limitei salariale impozabile pentru aplicarea bonusului fiscal unui copil. Adică de 6 ori salariul minim pe an, deci pentru 2020 este 3.480 EUR.

  • bonus fiscal pentru un copil sub 6 ani - 45,44 EUR/lună,
  • bonus fiscal pentru un copil peste 6 ani - 22,72 EUR/lună.

Dreptul la bonusul fiscal poate fi revendicat din luna nașterii copilului până în luna în care copilul împlinește vârsta de 25 de ani.

În anumite cazuri, nu va fi necesar să furnizați un certificat de frecvență școlară sau un certificat de primire a alocației pentru copii aflați în întreținere pentru a primi un bonus fiscal pentru un copil. Acest lucru se va aplica la depunerea declarației fiscale pentru 2019.

Creșterea indemnizației parentale

Modificarea Legii privind indemnizația parentală mărește indemnizația parentală de la 220,70 EUR la 1,1.2020 EUR 270 EUR lunar.

Schimbare la bord

Contribuția angajatorului la mese este de 55% din prețul alimentelor. Modificările au fost introduse la 1 iulie 2019, ceea ce a mărit și valoarea minimă a biletului de masă la 3,83 EUR.

Alocație pentru recreere

Un angajator care angajează mai mult de 49 angajații sunt obligați să acorde o contribuție în valoare de 55% cheltuieli de agrement dovedite pentru angajat. Suma maximă a contribuției este de 275 EUR pentru 2020 cu normă întreagă.

Alocație pentru sport pentru copii

De la 1 ianuarie 2020, angajatorul poate acorda salariatului o contribuție pentru activitățile sportive ale copilului în valoare de până la 55% din cheltuielile eligibile, până la maximum 275 EUR pe an calendaristic. Această postare este în măsura maximă posibilă scutit de impozite și taxe angajat și angajator.

Salariul de trai

În 2019, minimul actual de existență a fost majorat cu 5,13 EUR până la 210,20 EUR.