Ați fost de mult timp la grădiniță și începeți să vă gândiți să vă întoarceți la muncă? Alocația dvs. parentală a crescut și aveți nevoie de mai mulți bani pentru securitatea materială? Sau ești deja sătul de viața dintre patru pereți și îți lipsește un mediu de lucru și colegi? Motivele pentru întoarcerea la serviciu sunt diverse și trebuie aranjate în consecință. Înainte de a începe să implementați acest plan, nu vă gândiți doar la al vostru motivare, dar și mai sus rezolvarea problemelor practice din viața de zi cu zi.

vreau

Mai întâi rezolvați întrebarea de bază - care va avea grijă de copil în timpul petrecut la serviciu? Dacă ai o rudă de încredere care are suficient timp (soț, mamă, soră, ...), ai câștigat. Nu toată lumea este atât de norocoasă. Cu toate acestea, există mai multe alternative - o babysitter, o grădiniță publică sau privată. Întrebați la referințe A a face un sondaj: Cât te va costa? Nu va fi mai resp. la fel cum te câștigi singur? În ce interval de timp vă pot oferi servicii? Înainte de a vă întoarce fără muncă la muncă, trebuie să vă asigurați că copilul dumneavoastră este pe mâini bune și că puteți lucra cu conștiința curată și concentrarea deplină. Dacă vă decideți asupra oricărei alternative, încercați-o înainte de a începe. Evitați cel mai rău scenariu atunci când vă aflați la locul de muncă în prima zi și un au pair disperat vă sună de acasă că ea este „incapabilă”. Dacă trebuie să fugiți de la serviciu o dată la două zile din cauza unei babysitter imposibile, angajatorul dvs. nu o va tolera mult timp.

Un alt lucru important de luat în considerare este forma de angajare. Factorii importanți ai acestei decizii sunt vârsta copilului dvs., forma de îngrijire, valoarea salariului de care aveți nevoie etc. Dacă doriți să începeți să lucrați cu normă întreagă acum, rețineți că ar putea dori să vă trimită într-o călătorie de afaceri, să solicite ore suplimentare etc. Poziția dvs. cu privire la aceste subiecte trebuie clarificată cât mai curând posibil. Unele mame ajung mai întâi cu jumătate de normă sau două treimi cu normă întreagă. Clarificați aceste întrebări în interviu. Aveți grijă la semnarea contractului de muncă. Responsabilitățile, drepturile și programul dvs. de lucru ar trebui să fie ferm ancorate în contract.

O altă opțiune este lucru de acasă. Multe mame cred din greșeală că pot face treaba de acasă cu copilul („când doarme, când soțul vine de la serviciu” etc.). În majoritatea cazurilor, însă, ei greșesc. Dacă sunteți de acord cu angajatorul dvs. să lucreze de acasă, căutați o babysitter pentru cel puțin câteva ore pe zi. În acest moment, vă veți putea dedica pe deplin muncii și, în același timp, veți avea situația acasă sub control în orice moment.

În următorul blog, vom analiza beneficiile și provocările pe care le veți întâmpina când vă veți întoarce la serviciu și la ce recompense financiare vă puteți aștepta.

  • Următoarea poveste Cum să lichidezi IT-urile? Care este beneficiul IT?
  • Povestea anterioară Trebuie să lucrez pentru o companie sau pentru o companie mai mică?