Întrebare: Obstacole la locul de muncă și un membru al familiei conform ZP

Buna ziua, conform Codului muncii, alin. 40 alin. 5 ZP, un membru al familiei este, de asemenea, o persoană care locuiește împreună cu un angajat din gospodărie. Eu și partenerul meu locuim împreună (avem și o reședință permanentă împreună), copilul încă nu vrea să recunoască escorta lui P-čko cu mine, deoarece nu suntem căsătoriți. Angajatorul este informat că locuim împreună, au și o copie a PO-ului meu. Nu știu cum să procedez. Aș dori să vă rog să declarați dacă am dreptate, iar partenerul meu are dreptul să fie însoțit de prietena lui atunci când nu suntem căsătoriți. Și cum să procedați. Dacă apelez la un avocat, voi realiza ceva în acest sens? Nu am vrea să judecăm. Multumesc pentru ajutor.

muncă

Răspuns: Obstacole la locul de muncă și un membru al familiei conform ZP

O zi buna,
Vă mulțumim pentru întrebare, la care răspundem după cum urmează:

Reglementarea juridică de bază a problemei este conținută în art. Codul muncii („ZP”).

1. / ZP recunoaște mai multe specii sau. motive pentru obstacolele din locul de muncă, cu care asociază, de asemenea, diverse cereri - cu compensarea sau fără compensarea salariilor. Acestea sunt obstacole în munca pe care o prezentăm:
Obstacole pentru motive de interes general, cum ar fi îndeplinirea funcțiilor publice, atribuții civice și alte acte de interes general, obstacole în calea muncii datorate voluntariatului, obstacole în calea muncii datorate serviciului militar și datorită instruirii sau sarcinilor regulate ale forțelor armate, instruire.

Obstacole personale importante la locul de muncă, reglementate la art. §141 ZP:
„Angajatorul trebuie să justifice absența angajatului de la locul de muncă în timpul incapacității sale temporare de muncă din cauza bolii sau a vătămării, în timpul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului (§ 166), în carantină, tratamentul unui membru al familiei bolnav și îngrijirea unui copil sub zece ani ani de vârstă. motive pentru îngrijirea unei instituții de îngrijire a copilului sau a unei școli în care copilul este îngrijit în alt mod sau dacă persoana care altfel îngrijește copilul s-a îmbolnăvit sau a fost pusă în carantină (măsură de carantină) sau a fost supusă examinării sau tratamentului într-o unitate de sănătate care nu a fost Nu este posibil să se acorde despăgubiri salariului angajatului, decât dacă o reglementare specială prevede altfel. "

§ 141 alin. 3 ZP: „Angajatorul poate furniza angajatului
(a) concediu suplimentar pentru motivele menționate la alineatul (2), cu sau fără compensație,
(b) pleacă din alte motive decât cele menționate la alineatul (2), cu sau fără despăgubiri,
(c) concediu la cererea unui angajat cu sau fără despăgubire,
(d) concediu plătit plătit de către membru al personalului.
Ods. (4) O zi este considerată a fi timpul corespunzător perioadei de lucru pe care angajatul a trebuit să lucreze în această zi pe baza programului orelor de lucru săptămânale.
Ods. (5) În scopul determinării valorii totale a concediului acordat unui angajat într-un an calendaristic în cazul unui obstacol în calea muncii în conformitate cu alineatul (2) lit. (a) și (c), o zi se consideră a fi timpul corespunzător timpului mediu de lucru pe zi rezultat din timpul de lucru săptămânal stabilit de către personal, membru al personalului fiind considerat a lucra cinci zile pe săptămână.
Compensația salarială este asigurată în suma câștigurilor medii ale angajatului.

(6) Angajatorul poate stabili că, în cazul în care relația de muncă a angajatului a apărut pe parcursul unui an calendaristic, concediu plătit din motivele specificate la alin. (2) lit. (a) primul punct și punctul c) primul punct (notați cazul dvs.) va fi furnizat în limita a cel puțin o treime din dreptul pe an calendaristic pentru fiecare treime începută a anului calendaristic al relației de muncă. Dreptul total prevăzut în prima teză se rotunjește la zile calendaristice întregi. "

2. / După cum afirmați corect în întrebare, ZP caracterizează un membru al familiei în ust. § 40 alin. 5 ZP:
„În sensul prezentei legi, un membru al familiei este soțul, propriul copil, copilul încredințat unui angajat aflat în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească sau copilul încredințat unui angajat înainte de o decizie judecătorească cu privire la adopție, părintele angajatului, fratele angajatului, soțul/soția fratelui, părintele soțului/soția, fratele/soția soțului/soția, bunicul angajatului, bunicul soțului său, nepotul angajatului și o altă persoană care locuiește cu angajatul în gospodărie. "


Dacă îndeplinești condiția de a trăi împreună într-o singură gospodărie, atunci chiar dacă nu ești căsătorit, te consideri în sensul art. cit. § pentru membrii familiei unul față de celălalt. Reținem doar că pentru celelalte persoane menționate în cit. paragraful nu necesită locuirea în aceeași gospodărie (soț, copil etc.).

În opinia noastră, sarcina dvs. este să demonstrați angajatorului că examinarea sau tratamentul „nu ar putea fi oferit în afara programului de lucru al angajatului”.


Este o chestiune firească să prezinți angajatorului un document cu privire la examinarea efectuată și la momentul executării acesteia. Aici ust. § 144 ZP:
"Dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de către angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului din timp să acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să anunțe angajatorul despre obstacolul de la locul de muncă și durata preconizată a acestuia, fără întârzieri nejustificate.
Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia.
În cazul în care angajatul are dreptul la un concediu plătit, angajatorul este obligat să îi permită să lucreze timpul pierdut, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase contrare. "


3. / În cazul în care răspunsul nostru la o întrebare care pare să vă susțină opinia cu privire la această chestiune și dacă acest fapt îi corespunde, și anume „pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită „și mai mult, că ați raportat un obstacol în calea lucrării în sensul art. § 144 ZP și angajatorul nu ar fi convinși, vă recomandăm să contactați accesoriile. Inspectoratul Național al Muncii. În același timp, vă prezentăm linkul: https://www.ip.gov.sk/.


Sperăm că sfatul nostru juridic vă va ajuta.
Ne-ar plăcea să ne anunțați cum ați ajuns.