Eu și soțul meu bem cafea aproape dimineața și discutăm despre carierele noastre. O facem înainte ca copiii noștri să se trezească. Suntem doi dintre cei 4,8 milioane de lucrători independenți din Marea Britanie. Așteptăm cu nerăbdare flexibilitatea pe care o oferă o astfel de muncă, dar am constatat, de asemenea, că trebuie să fim atenți în mod regulat la ceea ce funcționează și la ce nu. Simțiți-vă liber să o numiți autoevaluare.

Soțul meu Rich este realizator de documentare, constructor și dezvoltator, dar era pe punctul de a finaliza două proiecte și a decis ce să facă în continuare. „Vreau să lucrez de acasă și să fiu cu copiii”, spune el. „Nu vreau să plec la șapte dimineața și să vin acasă târziu. Ești sub mai multă presiune și nu îmi permite să fiu tatăl pe care vreau să-l fac ".

Așteptăm un al treilea copil și el știe că, dacă acceptă un alt proiect de construcție, înseamnă că va lucra ore lungi. Așadar, trei copii, o carieră și cele mai multe sarcini gospodărești ar rămâne pe umerii mei. El își poate înregistra documentele la sfârșit de săptămână și le poate edita seara.

„De ce nu rămâi acasă și mă ajuți cu afacerea”, am spus și am vrut să spun în glumă. „Cursurile online merg foarte bine și aș avea nevoie de ajutor de marketing, precum și de mai multe filme pentru conținutul cursurilor.”

Iti recomandam:

Soțul meu s-a gândit mult la această idee dimineața, când a decis că are sens să mă ajute să-mi dezvolt afacerea. Deci, luna viitoare, va termina proiectul de construcție, va edita cel mai recent document și va începe să lucreze cu mine. Acest lucru ne va permite amândoi să lucrăm cu jumătate de normă de acasă în timp ce petrecem mult timp cu copiii. Împărțim într-adevăr povara totală, adică îngrijirea copiilor, cariera sau treburile casnice.

Și nu pare să fim singurii care facem acest pas. Faceți cunoștință cupluri căsătorite pentru care tatăl a renunțat la carieră pentru a-și ajuta mama în afaceri.

Sarah Akwisombe și Jason Akwisome - Design interior și strategie de afaceri

Când fiica lor avea patru ani, Jason muncea doar trei zile pe săptămână pentru a avea mai multă grijă de ea. La rândul său, acest lucru i-a permis lui Sarah să-și construiască afacerea. Împreună, au decis că este mai înțelept pentru Jason să investească timp în afacerea soției sale decât ar trebui să fie angajat în altă parte.

„Am visat întotdeauna să lucrăm împreună. Ne-am dorit libertatea și stilul de viață care vin odată cu acesta. Deci, practic luăm propriile noastre decizii și nu suntem obligați să fim în anumite locuri în anumite momente ”, explică Sarah. „Este un sistem depășit, care nu este potrivit pentru persoanele care au copii.”

renunțat
Sarah Akwisombe și Jason Akwisome au învățat să se bazeze unul pe celălalt în căsătoria lor. Foto: Forbes.com/Megan Taylor

De când aceste cupluri au lucrat împreună, Sarah a descoperit că are mai mult timp să se concentreze asupra acelor domenii de afaceri pe care le iubește și unde este bună. „În timp ce lucram singur, a trebuit să pun o mulțime de lucruri deoparte în timpul săptămânii pentru a mă ocupa de hârtie, contabilitate, administrație, legi, contracte sau probleme tehnice. Și asta nu mi-a permis să fiu un vizionar ".

Uneori, însă, nu a fost ușor să renunțe la control. „Nu mai aveam 100% control asupra deciziei”, spune Sarah. Cu toate acestea, pe lângă cele de mai sus, acest mod de lucru a adus cuplului exact echilibrul dintre muncă și viața privată la care sperau.

Fritha Quinn și Tom Quinn - bloggeri despre stilul de viață

Fritha lucra ca freelancer de acasă când a născut primul copil al lui Tom. În primele 6 luni, pe lângă îngrijirea descendenților ei, a reușit să lucreze, dar mai târziu s-a complicat și a avut nevoie de ajutor. În acel moment, conducea un magazin online și un blog.

„Ne-a venit ideea că Tom ar lucra patru zile pe săptămână pentru a avea grijă de fiul nostru într-o singură zi și pentru a mă ajuta cu volumul de muncă”, spune Fritha. „A lucrat la universitate, unde din fericire avea clase flexibile.”

Doi ani mai târziu, al doilea copil al lor era pe drum și a intrat în concediu parental comun. Partea de afaceri a activității Fritha a încetinit, dar conținutul a crescut. Prin urmare, Tom a solicitat un concediu de paternitate de șase luni, pe care l-a primit și el.

Fritha poate conta pe soțul ei chiar dacă are nevoie să călătorească pe neașteptate. Foto: Forbes.com/Tigerlillyquinn

Acest lucru a însemnat că Fritha nu a trebuit să rămână singură în concediu de maternitate, ceea ce ar încetini dezvoltarea afacerii sale. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Datorită acestui fapt, am putut gusta cum ar fi viața dacă am lucra și am avea grijă de copii împreună acasă ", spune el.

În anul următor, au decis că Tom va renunța complet la slujbă, astfel încât Fritha să poată avea grijă de dezvoltarea afacerii sale. „Unul dintre cei mai mari factori pentru noi a fost îngrijirea copiilor. Ne-am dat seama că, după ce am pierdut salariul soțului meu, nu vom avea decât un pic mai rău din punct de vedere financiar. "

La început, însă, Fritha a avut și probleme. Era obișnuită să lucreze în tăcere, ceea ce nu putea face când Tom era acasă. Ambii s-au luptat și cu lipsa de rutină. În cele din urmă, au reușit să găsească o modalitate de a face față ambelor provocări.

Lucy Werner și Hadrien Chatelet - sfaturi de comunicare pentru startup-uri

Lucy și Hadrien s-au întâlnit și s-au întâlnit la locul de muncă. Primul lor copil s-a născut când Hadrien a început să prospere în carieră. El a vrut să avanseze, dar când s-a întors la munca cu normă întreagă după concediul de paternitate, potrivit Lucy, au început să apară fisuri. Printre altele, el a fost împiedicat de prezența îndelungată sau de lipsa de flexibilitate la locul de muncă.

Când Lucy a rămas însărcinată la sfârșitul anului trecut, a început să-și facă griji pentru Hadrien. A muncit ore întregi. „Am avut probleme în primul trimestru și pur și simplu nu m-a putut ajuta fizic și nu l-a văzut pe fiul nostru aproape toată săptămâna pentru că a plecat la serviciu înainte ca fiul său să se ridice și să se întoarcă acasă când dormea.”

Lucy este fericită că soțul ei va avea mult mai mult timp pentru al doilea copil. Foto: Forbes.com/ The Wern

În cele din urmă, au decis să încerce să lucreze împreună. Hadrien și-a dat demisia la serviciu și a început să aibă grijă de fiul său. De atunci, au început să împartă totul în mod echitabil, adică de la 50 la 50. Hadrien, care inițial era directorul creativ, a început să participe la PR-ul afacerii soției sale. În cadrul acestuia, el s-a concentrat pe elemente creative precum branding sau design. El a creat un nou site pentru soția sa, i-a schimbat marca și i-a reproiectat profilul pe Instagram. Și tocmai asta a ajutat afacerea. Împreună, perechea a lansat chiar primul lor produs. Acestea au fost 52 de sfaturi de PR pe care Lucy le-a scris și pe care Hadrien le-a conceput ca „instrument pentru a ajuta startup-urile și antreprenorii să vină cu idei de PR”.

Cuplul a vrut să separe viața profesională de viața personală, așa că merg la o întâlnire o dată pe săptămână. În acel moment, ei merg la micul dejun sau la prânz și în niciun caz nu vorbesc despre muncă. De asemenea, așteaptă cu nerăbdare sosirea celui de-al doilea copil în iunie.