doar

În timpul sărbătorilor și weekend-urilor, dacă nu este ziua dvs. normală de lucru, ci munca suplimentară, nu aveți dreptul la SL. Consultați răspunsul unui consilier expert

Martina Švandová (08-11-12 13:03)
Îți doresc o zi bună. Lucrez într-o companie privată și salariul meu este compus dintr-o bază solidă și o evaluare personală. De multe ori lucrez în vacanțe și în weekend. Prin urmare, aș dori să știu dacă am dreptul la plăți de vacanță și bonuri de masă pentru acele weekenduri și sărbători. Cum este abordată în Codul muncii? Mulțumesc pentru răspunsul de la grădiniță
Mária Jančíková

Bună ziua, atunci când evaluați dauna, este important să evaluați dacă vacanța este considerată a fi o zi normală de lucru a angajatului sau nu, precum și munca comandată în weekend. În cazul în care vacanța este considerată o zi normală de lucru a angajatului și angajatul lucrează, acesta are dreptul la mese în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii. Munca comandată în weekend este muncă suplimentară, angajatul are dreptul la mese în afara programului de lucru, doar dacă angajatorul a discutat acest drept cu reprezentanții angajaților în conformitate cu articolul 152 alin. 8 litera b ZP.

După finalizarea clientului. nu lucrează ore suplimentare, lucrează 12 ore schimbă din două în două zile - completați răspunsul.
În acest caz, aveți dreptul la SL în weekend. Anunțați angajatorul că, dacă nu vi le va elibera, veți contacta Inspectoratul de Muncă. Dacă scrieți acolo, puteți întreba dacă condiția este îndeplinită în timpul săptămânii - dieta de prânz de la frigider în timpul nopții va avea cu siguranță o rezervă de igienă.