BRATISLAVA - Slovacii care caută de lucru nu sunt foarte creativi atunci când scriu un CV. Acest lucru rezultă dintr-un sondaj al portalului Kariera.sk axat pe calitățile și hobby-urile menționate în CV-uri. Potrivit specialistului în resurse umane, rezultatele sondajului arată că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se prezintă într-o altă lumină decât sunt de fapt. El subliniază că, atunci când scriu CV-uri, datele despre caracteristici și hobby-uri nu trebuie subestimate.
Conform datelor din baza de date CV a portalului de locuri de muncă Kariera.sk, doar 45% dintre solicitanți își declară calitățile și abilitățile în CV. Doar o mică parte dintre aceștia utilizează această posibilitate pentru a se diferenția de ceilalți candidați, declarând caracteristici originale și direct legate de postul la care candidează.
Majoritatea solicitanților sunt comunicativi
Potrivit portalului Kariera.sk, majoritatea, 19% dintre aceștia declară în CV că sunt comunicativi. Este similar cu proprietăți precum flexibilitatea sau responsabilitatea. Candidații doar copiază șabloane populare de CV pe web și deseori nici măcar nu știu ce înseamnă exact aceste caracteristici.
Potrivit managerului de marketing al agenției de personal Start People Petra Pohanková, este în general adevărat că candidații din Slovacia nu știu să „vândă” suficient și nu sunt foarte creativi. Rareori menționează în CV-ul lor succesele în angajarea anterioară sau participarea la proiecte importante. „Cel mai bun sfat pentru candidați în acest sens este să-și evalueze cu atenție calitățile pozitive, în special pe baza soluțiilor anterioare la problemele de serviciu și să le adapteze în CV la cerințele unei oferte de locuri de muncă specifice.” sfătuiește Pohanková.
Caracteristici importante în funcție de angajatori
Sondajul arată, de asemenea, că cei mai puțini candidați includ discreție, disciplină sau toleranță printre caracteristicile lor. În același timp, unii angajatori pun mult mai mult accent pe aceste caracteristici. Chiar și în această sferă, este posibil să observăm conservatorismul în crearea biografiilor în țara noastră. Oamenii din Slovacia nu sunt obișnuiți să iasă din mulțime și nu sunt siguri dacă pot ieși în evidență. „Proprietăți precum loialitatea, discreția, empatia, toleranța sunt menționate foarte puțin în CV-uri și, în același timp, au o valoare incalculabilă pentru angajator”. crede specialistul în resurse umane.
Hobby-urile își au și ele greutatea
Pe lângă caracteristicile sale, Kariera.sk a analizat și statistici legate de hobby-urile candidaților. Arată că până la 54 la sută dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au inclus computerele și internetul printre hobby-urile lor. Al doilea hobby sportiv cel mai des întâlnit a fost menționat de doar 7% dintre solicitanți. Potrivit specialistului în resurse umane, acest lucru este realizat în principal de tineri, dar aceștia deseori nu reușesc testele pentru utilizarea celor mai frecvente programe. Hobby-urile pe PC sub formă de chat și utilizarea reală a programelor de computer pentru a vă ușura munca sunt două lucruri complet diferite. Potrivit ei, slovacii nu se îmbunătățesc mult și se dezvoltă în continuare. Vor învăța elementele de bază ale utilizării unor programe și nu vor căuta alte opțiuni pe care aceste programe le oferă.
Hobby-urile din biografie nu trebuie subestimate. Pot spune HR-ului mai multe despre personalitatea și calitățile candidatului decât ar putea crede. Îi vor indica dacă este un personaj introvertit sau extrovertit, un individualist, un jucător de echipă sau o persoană pacientă cu un simț al detaliilor. Prin urmare, candidații nu ar trebui să subestimeze această parte a CV-ului și ar trebui să furnizeze întotdeauna doar informații adevărate.
Cum să atragi un angajator deja în CV-ul tău