Lucrez ca esbéeskár în schimburi de 12 ore. Angajatorul ne oferă o masă caldă în timpul fiecărei schimbări lucrate.
Cu toate acestea, am citit în ziar că, dacă schimbarea durează mai mult de 11 ore, angajatul are dreptul și la o altă masă caldă. Cu toate acestea, angajatorul refuză să ni le furnizeze pe motiv că nu este datoria sa, dar este voluntară. Frantisek, Prievidza
Răspunsul:
Secțiunea 152 din Codul muncii prevede că un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
Aceasta înseamnă că, dacă lucrați mai mult de 11 ore, angajatorul nu este obligat să vă ofere hrană suplimentară, dar este la propria lui discreție dacă o va face sau nu. Dacă nu ți-l dă, nu încalcă nicio lege.
© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT
Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.
- Ce alimente vor îmbunătăți starea de spirit la seniori Seniori - Un adevăr util
- Cumpărăm și mâncăm diferit decât înainte - Consumator - Adevăr util
- Bucătăriile asiatice sunt originale, fiecare este ceva special - Consumator - Adevăr util
- Aveți dreptul să vizitați un medic conform legii - Muncă și carieră - Un adevăr util
- Care alimente se pot ocupa de persoanele în vârstă cu miros corporal - Un adevăr util