persoanelor

Bratislava, 27 iulie (TASR) - Au stabilit obiceiuri de muncă, respectă deciziile superiorilor, sunt adaptabili și abordează cu prudență orice schimbare a angajatorilor. În ciuda acestor caracteristici, candidații cu vârsta peste 50 de ani au dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Compania de personal a lui Grafton a subliniat acest lucru.

Odată cu înaintarea în vârstă, devine din ce în ce mai greu pentru oameni să găsească un loc de muncă în care să-și poată aplica experiența. Atenția angajatorilor se concentrează în principal asupra mileniilor încrezători în sine și asupra generației prădătoare Z. Tinerii de patruzeci de ani aparținând categoriei „Copiii lui Husák” (generația X) se află în fruntea forțelor lor profesionale și își folosesc din plin experiența, în domeniul în care sunt „acasă”. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că oamenii din generațiile Y și Z nu au la fel de multe obiceiuri de muncă ca cele mai mature, sunt mai greu de adaptat la condiții și prezintă o tendință mai vizibilă de fluctuație. „A avea mai mult de 50 de ani nu este un stigmat. Anii ’50 din zilele noastre au încă aproximativ 15 ani de timp productiv în față. Comparativ cu generațiile Y și Z, care, potrivit statisticilor, lucrează alternativ în fiecare an, această generație o schimbă doar de două ori în medie. Acest lucru, împreună cu abilitățile dobândite și combinate cu disponibilitatea de a învăța lucruri noi și de a se adapta la cerințele angajatorilor, reprezintă un atu excelent pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani și, prin urmare, merită încă să le angajăm " spune Jitka Součková, director de marketing Grafton.

Dintre toți solicitanții de locuri de muncă care au fost plasați în relația principală de muncă de către Grafton Slovacia în ultimii doi ani, persoanele născute înainte de 1969 au obținut un loc de muncă în principal în domeniul producției și industriei. Mai mult de jumătate dintre aceștia au găsit implementare în sectorul auto. Domeniul aparent masculin era împărțit de femei. Până la două treimi din persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din această grupă de vârstă au fost angajați pe segmentul producției auto, un sfert dintre aceștia în poziția de operator.

Potrivit profesioniștilor în resurse umane, angajatorii nici măcar nu trebuie să se îngrijoreze de lipsa lor de competențe lingvistice atunci când selectează persoane cu vârsta peste 50 de ani. Comparativ cu candidații mai tineri, care sunt competenți în principal în limba engleză, anii cincizeci și mai în vârstă au, de asemenea, limba engleză, dar și cunoștințe de germană și rusă, în special la nivelurile B. Experții în limbi străine nu fac excepție. Printre candidații de succes s-au numărat cei care au menționat că stăpânesc limbi rare precum ebraica, olandeză sau chiar japoneza. Statisticile lui Grafton arată că, în cadrul acestei generații, bărbații sunt mai capabili să facă față unei limbi străine în general, dar femeile, de exemplu, sunt în mare parte la un nivel mai înalt decât femeile.

Potrivit Anna Ričányová, generația mai veche de angajați din filiala Košice din Grafton poate fi un muncitor, chiar dacă slujba lor nu este foarte plăcută. "Acceptă regulile și ierarhia stabilite. Sunt loiali angajatorilor. Luează decizii mai atente atunci când își schimbă locul de muncă, sunt mai preocupați de riscuri, le experimentează intens", a adăugat Ričányová la beneficiile acestor angajați.

Sursă: TASR Fotografie: Shutterstock

„Toate drepturile rezervate. Publicarea sau diseminarea ulterioară a rapoartelor și fotografiilor din surse TASR reprezintă o încălcare a legii drepturilor de autor fără acordul prealabil scris al TASR”.