părinți

Părinții copiilor mici percep foarte intens toate schimbările aduse de mass-media în domeniul oferirii de contribuții și beneficii unor astfel de familii. Mai ales cei care au copii sub trei ani și sunt de obicei dependenți de un singur venit din muncă. Când vine vorba de un singur părinte, situația este și mai complicată, iar condițiile de viață sunt mai dificile.

În legătură cu nașterea și îngrijirea unui copil, sunt posibile o serie de contribuții în conformitate cu reglementările legale aplicabile; în acest articol vom aborda în special problema furnizării alocației pentru naștere, a alocației pentru maternitate, a alocației pentru copii și a alocației pentru părinți.

În ceea ce privește legislația slovacă, este indemnizație de naștere beneficiul social de stat, care contribuie la acoperirea cheltuielilor legate de asigurarea nevoilor necesare nou-născutului. În cazul în care se naște mai mult de un copil în același timp, statul contribuie o dată pe an la creșterea cheltuielilor asociate îngrijirii adecvate a acestora. În prezent, alocația pentru nașterea unui copil este de 151,37 EUR, pentru nașterea gemenilor 227,06 EUR și pentru triplete 302,75 EUR, pentru fiecare copil care a trăit cel puțin 28 de zile. O contribuție suplimentară este de 678,49 EUR. Legea prevede cazurile în care nu apare dreptul la un supliment la indemnizația de naștere.

Printre beneficiile semnificative oferite femeilor însărcinate asigurate de sănătate și femeilor care îngrijesc un nou-născut se numără matern. Cu toate acestea, trebuie să fi fost asigurați cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere. Ei au dreptul la concediu de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a nașterii desemnată de medic, cel mai devreme de la începutul celei de-a opta săptămâni înainte de acea zi și, dacă au născut mai devreme, de la data nașterii . Dreptul expiră după a 34-a săptămână de la originea dreptului la concediu de maternitate. După a 34-a săptămână, creanța durează dacă asiguratul a născut doi sau mai mulți copii în același timp și are grijă de cel puțin doi dintre ei sau este singur.

Dreptul unei singure persoane asigurate la concediu de maternitate expiră în a 37-a săptămână după dreptul la concediu de maternitate și cel care a născut doi sau mai mulți copii în același timp și are grijă de cel puțin doi dintre aceștia expiră în a 43-a săptămână după acordare la concediul de maternitate.

Concediul de maternitate se plătește în proporție de 65% din baza de evaluare zilnică, la care a ajuns femeia în anul precedent înainte de a lua concediu de maternitate. În prezent, suma maximă a salariului de maternitate poate fi de 766 EUR.

Alocație parentală statul contribuie la asigurarea îngrijirii corespunzătoare a unui copil sub trei ani sau până la șase ani dacă copilul are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. Persoana îndreptățită nu este numai părintele copilului, ci și persoana căreia i s-a încredințat copilul pentru îngrijirea acestuia, înlocuind îngrijirea părinților pe baza unei decizii a instanței sau a biroului muncii, afacerilor sociale și familiei.

Îngrijirea adecvată a copilului în legătură cu dreptul la indemnizația părintească este, în special, o nutriție adecvată a copilului, igiena acestuia, educația și respectarea examinărilor preventive ale copilului.

În prezent, alocația parentală este de 199,60 EUR, majorată în cazul îngrijirii gemenilor sau tripletelor.

Un alt beneficiu social al statului, pe care statul îl contribuie la creșterea și hrana unui copil aflat în întreținere este Beneficiile copilului. Un părinte sau o persoană căreia i se încredințează un copil aflat în întreținere pentru îngrijire are dreptul la alocația pentru copil, iar un copil adult aflat în întreținere poate avea, de asemenea, dreptul la acesta în cazurile prevăzute de lege. Neglijarea copilului durează până la sfârșitul școlii obligatorii, până la vârsta de 25 de ani cel târziu, dacă se pregătește pentru o vocație prin studii sau dacă nu poate pregăti sau desfășura în mod continuu o activitate câștigătoare din cauza bolii sau a vătămării. Legea privind alocația pentru copii definește și alte cazuri de neglijență a copiilor.

Alocația pentru copil este plătită în prezent în valoare de 23,10 EUR, iar suplimentul pentru alocație (dacă niciunul dintre părinți nu lucrează sau dacă copilul este îngrijit de părinții care primesc pensia) este în valoare de 10,83 EUR.

În octombrie 2013, legile au fost aprobate de Consiliul Național al Republicii Slovace, care va crește acele beneficii de stat pentru copii, a căror valoare depinde de nivelul de subzistență. Deputații au susținut, de asemenea, alte modificări propuse. Regulamentele aprobate urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2014 (la data publicării acestui articol nu fuseseră încă publicate în Colecția de legi). Vă vom informa despre noutățile din acest domeniu.

Sistemul de sprijin slovac răspunde nevoilor familiilor cu copii mici? Este suficientă sau de scurtă durată perioada în care prestațiile sunt acordate în temeiul legislației? Cum este lumea? Nu ne tragem capătul mai scurt? Cititorul poate răspunde singur la aceste întrebări citind cum se ocupă de situația din alte țări.

Belgia

În Belgia, concediul de maternitate se plătește timp de 15 săptămâni, iar mama trebuie să înceteze să lucreze cu cel puțin o săptămână înainte de data scadenței. În primele 30 de zile, el are dreptul la 82% și ulterior la 75% din salariu.

Și mamele șomere primesc prestația, în cuantumul integral al prestației de șomaj la care ar avea dreptul. La nașterea unui copil, se plătește o indemnizație de 350 EUR, alți 70 EUR sunt plătiți de municipalitatea în care locuiește mama. Tatăl are dreptul la 10 zile de concediu plătit după nașterea copilului.

Spania

Mamele primesc o indemnizație de maternitate timp de 16 săptămâni. Cuantumul acestuia depinde de salariu, precum și de dacă femeia este angajată sau lucrează pentru o meserie etc. Limita inferioară a contribuției este de 400 EUR. O mamă care lucrează primește 100 EUR pe lună per copil până la vârsta de trei ani. Criza a afectat și sistemul social spaniol - de exemplu, așa-numitul a fost anulată indemnizația de maternitate în valoare de 2500 EUR, precum și contribuția anuală de 675 EUR, care a fost plătită până la vârsta de trei ani a copilului.

Egipt

Această țară musulmană are un sistem social care nu este foarte potrivit pentru familiile cu copii mici. Mamele care sunt angajate au trei luni de concediu de maternitate plătit cu plata integrală, iar vaccinarea obligatorie a copiilor este gratuită. În timp ce femeile angajate în administrația de stat au un loc de muncă, în companiile private depinde de un acord cu angajatorul. Femeile sunt angajate în principal în orașe mai mari, cu familii tradiționale care domină provinciile, tipice îngrijirii copiilor, bărbaților și gospodăriilor. Nu primesc nici salariu, nici indemnizație de maternitate.

Marea Britanie

Femeile angajate din această țară au dreptul la 26 de săptămâni de concediu parental de bază, pe care le pot prelungi cu încă 26 de săptămâni, adică cu un an. Se aplică mai multe condiții, alocația este plătită de angajator în funcție de cât timp femeia a fost angajată de acesta. Este vorba de maximum 39 de săptămâni la 90% din salariul săptămânal sau de minimum 125 GBP pe săptămână. Mama poate solicita mai multe indemnizații săptămânale, beneficii fiscale și subvenții de la instituțiile statului.

Statele Unite ale Americii

Nu există concediu de maternitate plătit în Statele Unite. Mamele au dreptul la 12 săptămâni gratuite, dar neplătite, la nașterea unui copil. Există familii care nu își permit să rămână trei luni fără un singur venit, așa că multe mame se întorc la muncă la scurt timp după ce au născut.

Norvegia

Concediul parental durează aproximativ un an în această țară. Părinții pot alege dacă doresc să primească o contribuție de 100% din salariu pentru 49 de săptămâni sau 80% din salariu pentru 59 de săptămâni. Maternitatea începe cu trei săptămâni înainte de data scadenței. Paisprezece săptămâni aparțin mamei, paisprezece săptămâni (obligatoriu!) Tatălui și în rest pot avea grijă de copil în funcție de propriile idei și posibilități. Cu trei săptămâni înainte și șase săptămâni după naștere, numai mama poate lua concediu de maternitate, din motive de sănătate.