este

În Slovacia, ca în majoritatea celorlalte țări, vârsta uniformă de pensionare este stabilită la 62 de ani. Până în 2024, totuși, numărul copiilor crescuți este încă luat în considerare pentru femei.

La 31 decembrie 2013, aproape un milion de pensionari primeau o pensie pentru limită de vârstă în valoare medie de 390,51 EUR. Alarmant este numărul pensionarilor cu handicap, al căror număr de 231.547 este cu adevărat ridicat în raport cu populația activă din punct de vedere economic.

Pentru a avea dreptul la o pensie, trebuie să fi plătit contribuții de cel puțin 15 ani. În prezent, valoarea contribuțiilor la asigurarea de pensie este de 18% din prețul total al forței de muncă.

Cu toate acestea, vârsta uniformă de pensionare introdusă în 2004, pe de o parte, creează o discriminare enormă împotriva unor părți ale populației. Acesta constă în numărul diferit de ani lucrați și în natura diferită a locurilor de muncă pe care le-a îndeplinit o persoană.

Este îmbucurător faptul că cel puțin discriminarea împotriva bărbaților s-a încheiat odată cu pensionarea ulterioară. Combinată cu speranța de viață medie mai mică a bărbaților, a fost o combinație cu adevărat mortală.

Legea asigurărilor sociale definește cu precizie numărul minim de ani pe care o persoană trebuie să-l lucreze pentru a avea dreptul la o prestație.

Totuși, problema este că numărul total de ani lucrați nu este deloc luat în considerare în ceea ce privește dreptul. Aceasta înseamnă că, deși o persoană a început să lucreze la vârsta de 17 ani și a lucrat, de exemplu, 40 de ani, are încă câțiva ani lungi de muncă în față într-o poziție nu foarte avantajoasă pe piața muncii.

Pe de altă parte, fratele său mai mare, aflat la facultate, a început să lucreze la vârsta de 25 de ani. Cu mai multe pauze și un salariu mai mare, a lucrat în total 35 de ani și se pensionează de 2 ani.

Pentru unii, dreptatea, pentru unii o problemă și o vinovăție.

În plus, nu numai numărul de ani lucrați, ci și tipurile de angajare sunt de o importanță și influență esențiale asupra stării fizice și mentale a unei persoane la bătrânețe. Afirmațiile se pot baza pe fapte despre ponderea angajaților care rămân în funcțiile lor chiar și după atingerea vârstei de pensionare, riscul mediului de muncă și tendința crescută a locurilor de muncă selectate la accidente de muncă și boli profesionale. Cu alte cuvinte - după vârsta de șaizeci de ani, veți găsi în curând un contabil care lucrează ca muncitor din spatele centurii.

Urmează - trebuie să ne gândim cu adevărat la situația în care, pe de o parte, avem locuri de muncă în care angajații își măresc pensia prin întârzierea pensionării și, pe de altă parte, locuri de muncă în care o proporție mare de foști lucrători primesc o parte sau o parte pensia de invaliditate, respectiv. beneficiu în nevoie materială.